Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie, stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację. Pobierz wzór pisma.
Zmiany organizacyjne w szkole, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy nauczyciela za wypowiedzeniem. Skorzystaj ze wzoru wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć tj. składanego na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
Uzyskanie negatywnej oceny pracy przez nauczyciela skutkuje rozwiązaniem jego stosunku pracy za wypowiedzeniem. Pobierz wzór pisma.
Nauczyciel, który otrzymał negatywną ocenę pracy musi zakończyć pracę w szkole. Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał negatywną ocenę pracy.
Podstawa prawna ustania zatrudnienia z inicjatywy nauczyciela jest uzależniona od tego, jak faktycznie doszło do rozwiązania umowy – czy nauczyciel złożył wypowiedzenie stosunku pracy czy też zawarto porozumienie stron. Nie ma możliwości, by jednocześnie było to jedno i drugie. Sprawdź, co wpisać w świadectwie pracy, m.in. gdy po dokonaniu wypowiedzenia ustalono wcześniejszy termin zakończenia stosunku pracy.
Zwalnianie nauczycieli w okresie wygaszania nauczania w gimnazjach wymaga umiejętnego stosowania przepisów Karty Nauczyciela i ustawy wprowadzającej ustawę – Prawo oświatowe. Sprawdź, kiedy należy wpierw wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi a kiedy najpierw zaproponować stan nieczynny.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy na swój wniosek. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi jednak dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. Pobierz wzór wniosku.
Jeżeli dyrektor wręczy nauczycielowi wypowiedzenie po 31 maja i będzie to jedyną wadą wypowiedzenia, wówczas nauczyciel nie zostanie przywrócony do pracy. Niemniej jednak, jak wynika ze stanowiska Sądu Najwyższego, nauczyciel będzie mógł ubiegać się o wynagrodzenie za cały kolejny rok szkolny.
Nieuchronnie zbliża się okres ruchu służbowego, który związany jest planowaniem organizacji na kolejny rok szkoły, a w związku z tym - ze zwalnianiem nauczycieli. W 2016 r. ruch ten będzie zdecydowanie bardziej intensywny z uwagi na zmiany w zakresie obowiązku szkolnego. Dyrektorzy już teraz, planując projekty arkuszy organizacyjnych, zadają sobie pytania, kogo zwolnić, jakie powinny być przyczyny zwolnienia, w jakim momencie to uczynić, jakie dokumenty wręczyć nauczycielowi itp. Gdy brakuje godzin dla wartościowego nauczyciela, można też zastanowić się, jak mimo tych przeciwności utrzymać jego zatrudnienie. Prezentujemy 4 rozwiązania, które pozwolą na kontynuację zatrudnienia nauczyciela w problematycznych przypadkach.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.