Zwolnieni z pracy nauczyciele przyjmują przede wszystkim postawę wycofania. Nie podejmują żadnych działań w celu znalezienia zatrudnienia, biernie oczekują na zmianę sytuacji w lokalnej oświacie i powrót do pracy w szkole. To jeden z wniosków zawartych w raporcie z badań Wykorzystanie przez JST potencjału intelektualnego nauczycieli wypadających z zawodu w latach 2011 i 2012.
Rzecznik Praw Dziecka po raz kolejny zwraca uwagę resortowi edukacji na nieskuteczność postępowań dyscyplinarnych dla nauczycieli. Rzecznik widzi potrzebę udziału w tym postępowaniu osób z wykształceniem prawniczym, przedstawicieli rady rodziców, a także rodziców ucznia, poszkodowanego działaniem nauczyciela.
Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jednakże w przedstawionej sytuacji wypowiedzenie można wręczyć już teraz.
W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!
W razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem miesiąca, w którym otrzymał o tym informację. Sprawdź, czy jednokrotne niestawienie się na badania okresowe po urlopie zdrowotnym pozbawią nauczyciela pracy!
Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów rozstrzygnął zagadnienie prawne i orzekł, że nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała 7 sędziów SN z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).
Pracownik występujący o obniżenie czasu pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 4 korzysta ze szczególnej ochrony maksymalnie przez okres 12 miesięcy. Sprawdź, jak należy liczyć okres ochronny i czy złożenie kolejnego wniosku o obniżenie czasu pracy sprawi, że okres ten ulegnie przedłużeniu.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.