E-Czat w Portalu Oświatowym (25 października 2023 r.)

Podczas wczorajszego spotkania czytelnicy zadawali m.in. takie pytania:

1. Czy nauczycielowi, który przebywał na urlopie zdrowotnym do 31 sierpnia, a potem korzystał z urlopu uzupełniającego od 1 września do 27 października należy się bon na laptopa?

Tak.Bon na laptopa przysługuje nauczycielowi pozostającemu w zatrudnieniu na stanowisku nauczyciela w jednostce oświaty według stanu na dzień 30 września 2023 r. Jednocześnie urlop wypoczynkowy nie wyklucza przyznania bonu.

2. Czy nauczyciel może być mentorem własnego dziecka w awansie zawodowym?

Tak.Przepisy nie wykluczają takiego rozwiązania. Nauczyciel nie mógłby natomiast wchodzić w skład komisji egzaminacyjnej/kwalifikacyjnej w postępowaniu w sprawie nadania wyższego stopnia awansu zawodowego swojemu dziecku.

3. Czy zaświadczenie o zatrudnieniu wystarcza do zaliczenia tego zatrudnienia do stażu pracowniczego?

Tak, pod warunkiem że zaświadczenie to potwierdza fakt ustania zatrudnienia i okres tego zatrudnienia. Musi być to oczywiście stosunek pracy.

4. Czy informację o przyznaniu nagrody dla pracownika administracji i obsługi należy wpiąć do jego akt osobowych?

Tak. Obowiązek taki wynika z art. 105 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

5. Czy nauczyciel na urlopie wychowawczym otrzyma bon na laptop?

Tak. Za okres urlopu wychowawczego wprawdzie nie przysługuje wynagrodzenie, ale urlop ten nie jest urlopem bezpłatnym w rozumieniu Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela.