Nauczyciele początkujący, którzy rozpoczęli pracę w szkole z 1 września 2022 r., w tym roku szkolnym osiągną dwuletni okres pracy w szkole. Jeżeli odbywali przygotowanie do zawodu nauczyciela w tym okresie, uzyskają także pierwszą ocenę pracy. Jeżeli będzie ona co najmniej dobra, w roku szkolnym 2024/2025 powinni otrzymać już umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, czy dyrektor szkoły musi dalej zatrudniać nauczyciela, który odbył 2 lata przygotowania do zawodu oraz czy umowa o pracę nauczyciela początkującego przekształci się w umowę bezterminową, jeśli uzyska on co najmniej dobrą ocenę pracy.
Pierwsza umowa nauczyciela początkującego na 2 lata szkolne
Stosunek pracy z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która: 1) nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz 2) posiada wymagane kwalifikacje - nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 2 lata szkolne (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony nauczyciela początkującego po 2 latach pracy
Stosunek pracy z nauczycielem, który:
1. nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz
2. posiada wymagane kwalifikacje, oraz
3. posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole, oraz
4. posiada co najmniej dobrą ocenę pracy - nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 3a Karty Nauczyciela).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zasady zatrudniania nauczycieli są precyzyjnie określone w Karcie Nauczyciela. Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany jest zatrudniany na podstawie mianowania albo na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Umowa na czas określony nauczyciela może być stosowana wyjątkowo. Sprawdź, czy można zatrudniać nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas określony na jego wniosek.
Nauczyciel może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Sprawdź, jak krok po kroku, ustalić, kiedy upływa limit zatrudnienia nauczyciela na czas określony.
Każdego nauczyciela, bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, gdy konieczność zatrudnienia go jest uzasadniona potrzebą wynikającą z organizacji nauczania Pobierz wzór umowy pracę dla nauczyciela.
W przypadku konieczności zapewnienia zastępstwa za nieobecnego nauczyciela niezbędne jest zatrudnienie nauczyciela na czas określony, a dyrektor szkoły nie miał możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku, o którym mowa w art. 10 ust. 5 pkt 5 Karty Nauczyciela, tj. nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska. Pobierz wzór umowy.
Jeżeli z przyczyn organizacyjnych niezbędne jest zatrudnienie nauczyciela na czas określony, a dyrektor szkoły nie miał możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku, o którym mowa w art. 10 ust. 5 pkt 5 Karty Nauczyciela, tj. nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska. Pobierz wzór umowy.
Każdego nauczyciela, bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w związku z koniecznością zastąpienia innego nauczyciela, nieobecnego w pracy. Pobierz wzór umowy pracę zawieranej w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.
Nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony można zwolnić za wypowiedzeniem w dowolnym momencie roku szkolnego (dotyczy to także nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela na czas określony). Pobierz wzór oświadczenia dyrektora placówki w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela zawartej na czas określony.
Pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy w danej szkole od 26 kwietnia 2023 r. mogą zwrócić się do dyrektora szkoły z wnioskiem o m.in. zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony czy zatrudnienie w pełnym wymiarze. Odmowa będzie wymagać pisemnego uzasadnienia. To narzędzie może być szczególnie przydatne dla nauczycieli, którzy są zatrudniani przez kolejne lata szkolne na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania.
26 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy i Karcie Nauczyciela, które mają dostosować przepisy tych ustaw do najnowszych dyrektyw unijnych. Jedna z nich przewiduje, że „państwa członkowskie zapewniają, aby pracownik, który przez co najmniej sześć miesięcy świadczył pracę u tego samego pracodawcy, a który zakończył swój ewentualny okres próbny, mógł wystąpić o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy, jeżeli jest ona dostępna, i otrzymać pisemną odpowiedź na ten wniosek wraz z uzasadnieniem.” (art. 12 ust. 1 dyrektywy 2019/1152).
Wprowadzenie powyższej reguły do Kodeksu pracy nastąpi poprzez przepis, zgodnie z którym:
Powyższe zmiany w Kodeksie pracy dotyczą wszystkich pracowników szkół i przedszkoli. Nabierają jednak szczególnego znaczenia dla nauczycieli zatrudnianych na czas określony w szkołach samorządowych.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 