Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia to element świadectwa pracy, który jest najczęściej błędnie wypełniany, nie tyle z powodu niewłaściwie wskazanej podstawy prawnej, ile błędnego zakwalifikowania czy umowa wygasła czy została rozwiązana. Poniżej przedstawiam przyczyny zakończenia nauczycielskiego stosunku, co powinno rozwiać wątpliwości kiedy dochodzi do rozwiązania, a kiedy do wygaśnięcia stosunku pracy.
W tym roku upływają 24 miesiące od dnia zawarcia umów o pracę na czas określony po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących wydawania świadectw pracy. Pamiętaj, że nowe zasady stosuje się wyłącznie do umów o pracę zawartych po 21 marca 2011 r. Przeczytaj kilka najczęściej występujących sytuacji i sprawdź kiedy należy wydać świadectwo pracy w zależności od daty zawarcia umowy oraz czasu jej trwania.
Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych dotyczy zakazu rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, na skutego złożonego przez niego oświadczenia woli. Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu nie wskutek oświadczenia pracodawcy, ale w wyniku upływu terminu, na jaki została zawarta. Poznaj orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego na temat ochrony związkowej przy umowie na czas określony.
Postępowanie w tej sytuacji zależy od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy oraz czy istnieją warunki do zatrudniania go na czas nieokreślony. W każdej z tych sytuacji wynagrodzenie nauczyciela powinno ulec zmianie z dniem 1 grudnia 2012 r.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.