BHP pracowników oświaty
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych. Znajdź odpowiedzi na nurtujące Cię pytania dotyczące badań okresowych i kontrolnych, szkoleń bhp , a także zasad kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników.
Koszty wstępnych badań lekarskich – kto je ponosi
Zatrudnienie nowego pracownika zwykle wymaga skierowania go na badania wstępne. Nie zawsze jednak ostatecznie dochodzi do jego zatrudnienia. Sprawdź, kto ponosi koszty wstępnych badań lekarskich – kandydat do pracy czy przyszły pracodawca.
Jak przydzielać odzież i obuwie robocze dla pracowników oświaty – 10 rad dla dyrektora
Każdy pracownik szkoły, przedszkola i placówki oświatowej, którego odzież mogłaby ulec zniszczeniu w związku z wykonywaniem pracy, winien mieć zapewnioną odzież i obuwie robocze. Najczęściej jednak pracownicy zapewniają sobie takie środki samodzielnie, a pracodawca wypłata im stosowny ekwiwalent. Poznaj zasady przydziału i rekompensaty korzystania z odzieży i obuwia roboczego.
Badania u lekarza medycyny pracy – ile czasu po skierowaniu
W niektórych przypadkach pracodawca może chcieć wystawić skierowanie na badania lekarskie np. kontrolne z większym wyprzedzeniem. Dzieje się tak choćby w przypadku długotrwałych nieobecności pracownika, gdy tak naprawdę nie wiadomo, kiedy taka nieobecność się zakończy. Sprawdź, czy skierowanie na badanie traci ważność.
Badanie kontrolne w czasie urlopu nauczyciela
Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zastanówmy się, czy można skierować nauczyciela na te badania w czasie jego urlopu.
Badania okresowe z innego zakładu pracy – czy wystarczą
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel chce pracuje równolegle innej placówce oświatowej lub w żłobku. Rodzi się wątpliwość, czy można powołać się na badania okresowe od drugiego pracodawcy i tym samym zrezygnować z kierowania na te badania.
Choroba w następstwie wypadku przy pracy – konsekwencje płacowe
Konsekwencją wypadku przy pracy może być choroba pracownika. Sprawdź, na jakich zasadach w takiej sytuacji pracownikowi będzie wypłacony zasiłek chorobowy.
Badania kontrolne – w trakcie czy po urlopie wypoczynkowym
Wyobraźmy sobie, że nauczyciel ma wrócić ze zwolnienia lekarskiego w czasie wakacji. Dyrektor ma więc dylemat czy skierować go na badania kontrolne już teraz czy też dopiero po zakończeniu urlopu. Jeżeli przyjąć to drugie rozwiązanie to zrodzi się kolejne pytanie: kiedy nauczyciel powinien odbyć te badania.
Badania kontrolne przed sierpniową radą pedagogiczną
W przypadku, gdy nauczyciel po długotrwałym zwolnieniu lekarskim udaje się bezpośrednio na urlop wypoczynkowy, wiele szkół czeka ze skierowaniem na badania kontrolne do końca urlopu. Nie jest to błędne podejście, niemniej jednak należy mieć na względzie, że w niektórych przypadkach nauczyciel może zostać zobowiązany do wykonywania pracy jeszcze w trakcie urlopu.
Kontrola zwolnienia lekarskiego – co wolno pracodawcy
Wyobraźmy sobie sytuację, w której dyrektor dowiedział się, że nauczyciel podnosił kwalifikacje zawodowe lub wykonywał inne czynności w czasie zwolnienia lekarskiego, które są sprzeczne z jego cele. Co w takiej sytuacji może zrobić szkoła?
ABC badań sanitarno-epidemiologicznych pracowników oświaty
Poza badaniami profilaktycznymi u lekarza medycyny pracy dyrektor szkoły przed dopuszczeniem pracownika do pracy musi skierować go na badania sanitarno-epidemiologiczne. Obowiązek ten nie dotyczy jednak każdego pracownika szkoły. Rolą dyrektora jest wiedzieć, kogo dotyczy badanie sanitarno-epidemiologiczne, jak skierować na to badanie i jak rozliczyć je w kontekście czasu pracy i kosztów badania. To wszystko w temacie tygodnia.
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
