Pytanie: Woźny zatrudniony jest na 1,5 etatu (dwie umowy). Jeżeli chcę zabrać mu 0,5 etatu, czy w wypowiedzeniu muszę podać powód? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę? Jak z urlopem i odprawą? Dodam, że nie likwiduję stanowiska, tylko chcę zatrudnić inną osobę na pół etatu, by bardziej efektywnie był wykorzystany czas pracy.
Porady
- Kadry w oświacie
- Stosunek pracy nauczycieli
- Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
- Dokumentacja kadrowa w oświacie
- Stanowiska kierownicze w oświacie
- Awans zawodowy
- Czas pracy pracowników oświaty
- Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty
- Uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty
- BHP pracowników oświaty
- Kadry w oświacie - inne zagadnienia
- Płace w oświacie
- Zarządzanie szkołą
- Nadzór pedagogiczny
- Bezpieczeństwo w szkole
- Dla przedszkoli
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niepedagogicznym
Uwaga: artykuł jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania |
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem?Tylko w Portalu Oświatowym:
|
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez SMS 
|
|
Słowa kluczowe:
Porady o podobnej tematyce
- Przyczyna i podstawa prawna ustania zatrudnienia nauczyciela w świadectwie pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę - zapis w świadectwie pracy
- Podział urlopu wypoczynkowego nauczyciela przedszkola na części
- Sposób ustania zatrudnienia z umowy na zastępstwo w świadectwie pracy
- Wypłacenie odprawy emerytalnej mimo nierozwiązania stosunku pracy przez pracownika
- Niezłożenie wypowiedzenia nauczycielowi do końca maja - jak uratować sytuację?
- Odmowa poddania się badaniom kontrolnym - konsekwencje
- Brak kompetencji do wykonywania powierzonej pracy jako przyczyna zwolnienia pracownika
- Wysokość odprawy w związku z likwidacją szkoły dla nauczyciela na urlopie wychowawczym
- Warunek otrzymania odprawy emerytalnej
Orzeczenia o podobnej tematyce
- Dyrektor nie może sam wybrać formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy! (orzeczenie z omówieniem)
- Pisemna zgoda pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę (I PK 324/02)
- Błąd w świadectwie pracy – konsekwencje (orzeczenie z omówieniem)
- Rozwiązanie umowy z pracownicą, która w dniu rozwiązania umowy nie wiedziała, że jest w ciąży (orzeczenie z omówieniem)
- Niewykonywanie w godzinach pracy zadań wnikających ze stosunku pracy może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym (orzeczenie z omówieniem)
- Przywrócenie do pracy – 7 dni na zgłoszenie chęci powrotu do pracy (orzeczenie z omówieniem)
- Przeniesienie nauczyciela mianowanego to kontynuacja zatrudnienia (orzeczenie z omówieniem)
- Kto może odebrać wyjaśnienia od pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej? (orzeczenie z omówieniem)
- Termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu na żądanie (I PK 128/06)
- Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (I PKN 579/00)
Wzory dokumentów
- Wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy
- Wzór rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron
- Wzór zgody nauczyciela na wypłatę wynagrodzenia w formie przelewu
- Wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Przykład błędnie oraz prawidłowo sformułowanych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy
- Wzór wypowiedzenia warunków zatrudnienia
- Wzór rozwiązania stosunku pracy z powodu ukończenia 65 lat przez nauczyciela mianowanego
- Wzór rozwiązania stosunku pracy z powodu negatywnej oceny pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
- Wzór odwołania nauczyciela z urlopu bezpłatnego
- Wzór decyzji w sprawie udzielenia urlopu bezpłatnego