Kiedy wydać skierowanie na badania kontrolne

W każdym przypadku badanie kontrolne powinno być wykonane przed dopuszczeniem do pracy. Nie można dopuścić pracownika do pracy po długotrwałej nieobecności bez wcześniejszego badania u lekarza medycyny pracy.

Nie wskazano natomiast ani terminu ani sposobu przedstawienia pracownikowi skierowania na te badania. Skoro jednak badania powinno być wykonane w godzinach pracy, to skierowanie należy przedstawić pracownikowi najpóźniej w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu nieobecności pracownika.

W najnowszym orzecznictwie przyjmuje się, że konieczne jest skierowanie pracownika na badania kontrolne nawet wówczas, jeżeli po zwolnieniu lekarskim czy świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego (wyrok Sądu Najwyższego z 26 października 2016 r. III PK 9/16). Niemniej jednak musimy mieć na względzie, że ten wyrok dotyczył korzystania z urlopu na żądanie po zwolnieniu lekarskim.

Teza Sądu Najwyższego jest dość kontrowersyjna, tym bardziej, że we wcześniejszych wyrokach Sądu Najwyższego nie wskazywano, by pracownika musiał po zwolnieniu lekarskim a przed urlopem wypoczynkowym przechodzić badania kontrolne. Wydaje się więc, że nie ma konieczności kierowania pracownika na badania kontrolne, skoro bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim będzie on korzystał z urlopu ale nie na żądanie.