Pracownik szkoły w obronie terytorialnej może korzystać z dodatkowych uprawnień. Dotyczy to także nauczycieli. Dowiedz się, jak udzielić pracownikowi szkoły urlopu bezpłatnego na czas służby w OT, jakie świadczenia wypłacać oraz czy można zwolnić z pracy pracownika wezwanego do odbycia tej służby.
Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela ustala się z uwzględnieniem m.in. stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych. Przy określaniu minimalnej stawki wynagrodzenia znaczenie ma jednak najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy studia magisterskie zostały ukończone na kierunku bezpośrednio związanym z przedmiotem nauczania, rodzajem prowadzonych zajęć albo stanowiskiem, na którym nauczyciel jest zatrudniony.
Nie każdy pracownik szkoły otrzyma dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Inne zasady dotyczą nauczycieli szkół samorządowych i rządowych, inne pracowników samorządowych, a jeszcze inne pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy. Prezentujemy praktyczne zestawienie, z którego dowiesz się, kiedy powstają godziny nadliczbowe, komu przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i kiedy zamiast dodatku można udzielić czasu wolnego.
Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie lekarza medycyny pracy o przeciwwskazaniach do wykonywania dotychczasowej pracy. Od orzeczenia złożył on odwołanie do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy? Czy za czas oczekiwania na rozpoznanie odwołania nauczycielowi należy się wynagrodzenie?
Pytanie: Czy przydział zajęć finansowanych ze środków UE nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zwiększa jego etat?
W przypadku nagłej i niespodziewanej nieobecności nauczyciela konieczne jest zapewnienie opieki nad uczniami. Właśnie w tym celu przydają się godziny doraźnych zastępstw. Ich przydział nie wymaga spełnienia takich formalności jak w przypadku godzin ponadwymiarowych. Z drugiej strony nie jest on nieograniczony Sprawdź, jak przydzielać i rozliczać godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych.
Dyrektor szkoły korzysta ze zniżki pensum lub z całkowitego zwolnienia z obowiązku prowadzenia zajęć. Czy w sytuacjach, kiedy dyrektor musi realizować godziny doraźnych zastępstw, powinien on traktować te zastępstwa jako bezpłatne? Czy jest to zgodne z prawem? Odpowiedź w artykule.
Nauczyciel może realizować przygotowanie do zawodu będąc zatrudnionym w kilku szkołach w łącznym wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć. Sprawdź, czy w takim przypadku świadczenie na start musi wypłacić dyrektor szkoły wyznaczonej przez kuratora do prowadzenia awansu zawodowego nauczyciela.
Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Czy należy wypłacić świadczenie na start?
W obecnych realiach pracowniczych zatrudnienie nauczyciela w więcej niż jednej szkole jest powszechnie spotykane. W przypadku takiego zatrudnienia trudności może sprawiać ustalenie prawidłowej wysokości dodatku stażowego, która zależy przecież od stażu pracowniczego. Obowiązują tu bowiem dość skomplikowane reguły. W artykule znajdziesz ich przystępną analizę. Sprawdź, jak ustalić długość stażu pracowniczego w przypadku zatrudnienia nauczyciela w więcej niż jednej szkole – na potrzeby ustalenia prawa do dodatku za wysługę lat.
Pytanie: Nauczyciel rozpoczął urlop zdrowotny w trakcie roku szkolnego i obejmuje on także okres ferii letnich. Czy za ten okres należy wypłacać średnią z godzin ponadwymiarowych?
Czas wakacji to oczywiście urlopy wypoczynkowe nauczycieli szkół feryjnych. W tym czasie z urlopów korzystają też – choć w innym wymiarze – nauczyciele placówek nieferyjnych oraz kadra kierownicza. Za okres urlopu nauczycielom należy się wynagrodzenie urlopowe, które oblicza się według innych zasad niż w przypadku pracowników niepedagogicznych. W artykule rozwiewamy częste wątpliwości dotyczące zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego nauczyciela. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczyciela w 2026 roku.
Nie każda umowa nauczyciela na czas określony w szkole feryjnej kończy się prostym rozliczeniem urlopu. Dyrektor musi sprawdzić, przez jaki okres nauczyciel był zatrudniony, czy przekroczył 10 miesięcy pracy oraz ile dni urlopu nauczyciel wykorzystał urlop w czasie ferii. Od tych ustaleń zależy, czy i w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za urlop. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć nauczyciela zatrudnionego do zakończenia zajęć ub 30 czerwca i uniknąć błędów przy zakończeniu stosunku pracy.
Pytanie: Nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej we wrześniu. Czy wypłaconą nagrodę należy wyrównać w związku z wypłatą w październiku wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za wrzesień?
Zwykle nagrodę jubileuszową wylicza się według miesiąca nabycia prawa do tej nagrody. W niektórych przypadkach decydujące znaczenie może mieć jednak termin jej wypłaty. To zaś przekłada się na podstawę wymiaru nagrody, w tym na średnią z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw.
Nie tylko odprawa i ekwiwalent urlopowy. Pracownik szkoły, który odchodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, może liczyć na wcześniejszą nagrodę jubileuszową. By otrzymać taką nagrodę, musi on jednak spełnić określone w przepisach warunki. Nagroda jubileuszowa a emerytura - sprawdź, w jakich przypadkach należy wypłacić wcześniejszą nagrodę jubileuszową dla odchodzącego pracownika szkoły.
Pytanie: Nauczyciel zawieszony w pełnieniu obowiązków rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. W związku z zawieszeniem dyrektor zmniejszył nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze do połowy. Czy odprawę emerytalną należy liczyć z obniżonego wynagrodzenia?
Koniec roku szkolnego zwykle zbiega się w czasie z odejściem wielu nauczycieli z pracy. W zależności od trybu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i formy zatrudnienia nauczycielom przysługiwać będą odprawy – z tytułu rozwiązania stosunku pracy a także emerytalna. W jakich przypadkach należy się odprawa dla nauczyciela? Kiedy należą się dwie odprawy dla nauczyciela jednocześnie? Jaka powinna być wysokość takiej odprawy? Aby znaleźć odpowiedź na te pytania, skorzystaj ze specjalnie przygotowanego zestawienia. Dzięki niemu dowiesz się, jakie odprawy wypłacić nauczycielowi w poszczególnych przypadkach.
Staż pracowniczy jest istotnym parametrem, od długości którego zależy przyznanie i wysokość takich świadczeń jak nagroda jubileuszowa oraz dodatek za wysługę lat (za wieloletnią pracę). Do stażu pracowniczego zalicza się nie tylko okresy pozostawania w zatrudnieniu, ale także inne okresy, w tym pracę w gospodarstwie rolnym lub jego prowadzenie. Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy - poznaj zasady zaliczania takich okresów. Sprawdź, jak zareagować na wniosek pracownika.
Pytanie: Czy w uchwale w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli można wskazać, że nagroda może być przyznawania nie częściej niż co dwa lata?
Szkolenia dla nauczycieli religii organizowane przez kurię diecezjalną mogą zostać uznane za formę doskonalenia zawodowego nauczyciela, jednak sama informacja przekazana przez kurię nie jest dla dyrektora szkoły wiążąca. To dyrektor ocenia, czy udział katechety w konkretnym szkoleniu lub spotkaniu odpowiada potrzebom szkoły i może zostać potraktowany jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Od tej decyzji zależą m.in. zasady usprawiedliwienia nieobecności, prawo do wynagrodzenia oraz sposób rozliczenia tego czasu.
Nauczyciele zatrudnieni na terenie wsi i w małych miasteczkach otrzymują dodatek wiejski. Wbrew swojej nazwie nie jest to dodatek do wynagrodzenia, lecz świadczenie pieniężne wypłacane z uwagi na lokalizację szkoły, w której są zatrudnieni. Komu przysługuje taki dodatek? Ile wynosi dodatek wiejski w 2026 r. W jakim terminie go wypłacać? Objaśniamy zasady przyznawania dodatku wiejskiego dla nauczycieli.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty