Kadry w oswiacie

Nabór na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w szkole i przedszkolu wymaga przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru. Sprawdź, jakie informacje należy, a jakie można zamieścić w ogłoszeniu o konkursie.

Podstawa prawna ustania zatrudnienia z inicjatywy nauczyciela jest uzależniona od tego, jak faktycznie doszło do rozwiązania umowy – czy nauczyciel złożył wypowiedzenie stosunku pracy czy też zawarto porozumienie stron. Nie ma możliwości, by jednocześnie było to jedno i drugie. Sprawdź, co wpisać w świadectwie pracy, m.in. gdy po dokonaniu wypowiedzenia ustalono wcześniejszy termin zakończenia stosunku pracy.

Nauczyciele zatrudnieni w placówkach nieferyjnych oraz pełniący funkcje kierownicze w szkołach feryjnych korzystają z urlopu w dniach roboczych. Nie ma to jednak wpływu na zasady rozliczania ich czasu pracy w tym m.in. nie daje prawa do dnia wolnego za święto.  

Stopień niepełnosprawności pracownika wyznacza ilość i formę dodatkowych uprawnień. Należą do nich np. obniżona norma czasu pracy, prawo do dodatkowego urlopu czy zwolnienie od pracy na czas wykonywania badań specjalistycznych. Osoba zarządzająca placówką musi znać te przepisy i stosować je do swoich pracowników. Sprawdzamy, co dokładnie trzeba zapewnić pracownikom niepełnosprawnym zatrudnionym w szkole, a czego z kolei nie mogą żądać.