Mobbing w szkole lub placówce oświatowej nie należy wcale do rzadkości. Dyrektor musi wiedzieć, kiedy taki mobbing ma miejsce, a także jak mu przeciwdziałać. W przeciwnym razie naraża się niestety na odpowiedzialność, nawet jeśli sam nie zachował się nagannie względem pracownika szkoły. 5 listopada 2026 r. w życie wchodzą nowe przepisy przewidujące m.in. nowy obowiązek dotyczący tzw. polityki antymobbingowej. Sprawdź, jak po zmianach w prawie rozpoznać i walczyć z mobbingiem szkolnym.
Nie każde naruszenie to mobbing
„Mobbing” to chyba jedno z najczęściej nadużywanych pojęć w relacjach pracodawca – pracownik. Tymczasem nie każde niekorzystne działanie w tym relacjach może zostać tak nazwane. Mamy z nim bowiem do czynienia jedynie, gdy wystąpiły przesłanki przewidziane w art. 943 Kodeksu pracy.
Ma to dosyć istotne znaczenie. Każdy bowiem, kto niesłusznie zarzuca innej osobie mobbing, musi liczyć się z konsekwencjami. Dyrektor lub inny pracownik szkoły pomówiony o zachowania mobbingowe może bowiem:
-
wytoczyć powództwo np. o przeprosiny, odszkodowanie czy zadośćuczynienie w związku z naruszeniem jego dóbr osobistych,
-
złożyć prywatny akt oskarżenia do sądu w związku z przestępstwem pomówienia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
jakie zmiany w prawie dotyczą mobbingu,
-
kiedy mamy do czynienia z mobbingiem w szkole (poznasz definicję oraz przykłady zachowań),
-
w jakich przypadkach mobbing w szkole nie będzie miał miejsca,
-
jakie roszczenia przysługują ofierze mobbera,
-
kto ponosi odpowiedzialność z tego tytułu (co grozi dyrektorowi),
-
jak przeciwdziałać takiemu zjawisku.
Tematyka
Narzędzia
Wzory dokumentów
