Kadry w oswiacie

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony doręczył pracodawcy listem poleconym pismo rozwiązujące stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy). Pracodawca nie zgadza się z przedstawionymi w piśmie zarzutami i z trybem wypowiedzenia umowy o pracę o czym na piśmie poinformował pracownika. Próby kontaktu telefonicznego i e-mailowego są bezskuteczne a nauczyciel nie stawił się już w pracy. Czy pracodawca może rozwiązać umowę z powodu porzucenia pracy?

Pytanie: Pracownica powracająca do pracy z urlopu rodzicielskiego złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy ze względu na karmienie piersią (art. 187 Kodeksu pracy). Czy taki wniosek powoduje, że jest ona chroniona przed zwolnieniem z pracy?

Pytanie: W świadectwie pracy nauczyciela wpisano wymiar etatu jako 61/100. Czy to jest błędny zapis? Czy nie powinno być 0,61? Czasami w przypadku świadectw pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach publicznych jest zapis np. 15/18 – czy tak też może być?

Pytanie: W poprzednim roku szkolnym wszczęto postępowanie dyscyplinarne w sprawie pani wicedyrektor. Czy mogę powierzyć jej to stanowisko na kolejny rok szkolny? Czy zwrot postępowanie „w sprawie pani x” jest równoznaczny, że postępowanie toczy się przeciwko tej osobie?

Pytanie: Dyrektor szkoły będzie korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia. W tym czasie mam pełnić jego obowiązki. Czy będę mieć prawo do zniżki pensum?

Pytanie: Czy pracownikowi, który zostaje zatrudniony na czas określony np. od 1 stycznia do 31 sierpnia, należy od razu ustalić wymiar urlopu proporcjonalny do okresu zatrudnienia czy też pracownik ma prawo wykorzystać pełny, roczny wymiar urlopu w okresie zatrudnienia?

Pytanie: Proszę o interpretację jak rozliczać tzw. dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy w przypadku gdy nauczyciel jest zatrudniony u nas na cały etat a w drugiej szkole na pół etatu, albo u nas na pół etatu a w drugiej placówce na ¼ pensum? Jak wygląda prawo do tego zwolnienia w przypadku pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w kilku szkołach? Czy ma znaczenie, która placówka jest podstawowym a która dodatkowym miejscem pracy?

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni, a następnie korzystała z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po zakończeniu tych urlopów chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, przed rozpoczęciem korzystania z urlopu powinna dostarczyć orzeczenie o zdolności do pracy?

Pytanie: Czy nowo zatrudnieni nauczyciele (od 1 września 2017 r.) mają prawo głosu podczas zebrania rady pedagogicznej przed nowym rokiem szkolnym?