Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Badanie osiągania minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku dwóch umów z tą samą placówką
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów z tą samą placówką. Czy w ramach każdej z nich należy badać, czy osiągnięte jest minimalne wynagrodzenie za pracę, czy sumujemy wynagrodzenie z obu umów?
Limit potrąceń z wynagrodzenia na wniosek pracownika
Pytanie: Pracownik, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę otrzymał pożyczkę mieszkaniową z ZFSŚ. Miesięczna rata wynosi 300 zł. Czy na wniosek pracownika można potrącać tę ratę z wynagrodzenia, czy będzie musiał sam dokonywać wpłaty?
Ustalanie maksymalnych stawek płacy zasadniczej dla pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Czy dyrektor szkoły, opracowując nowy regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, sam decyduje o maksymalnych kwotach wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania?
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Niezakończone okresy zatrudnienia a prawo do dodatku za wysługę lat
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, który jednocześnie od 15 lat pracuje w innej szkole na stanowisku nauczyciela. Czy możemy zaliczyć mu staż pracy na podstawie zaświadczenia o zatrudnieniu i wypłacać 15%-owy dodatek stażowy?
Dodatek stażowy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku konserwatora na pełen etat. Dodatkowo w sezonie grzewczym pracownik ten jest zatrudniony jako palacz w wymiarze pół etatu. W jego teczce akt osobowych znajdują się świadectwa pracy potwierdzające ponad dwudziestoletni okres zatrudnienia. Czy wysługa przysługuje mu z obydwu umów o pracę, czy tylko z umowy konserwatora?
Opieka nad dzieckiem po ustaniu zatrudnienia a staż pracy
Pytanie: Czy do stażu pracy (wysługa lat) należy zaliczyć okres urlopu macierzyńskiego, za który pracownica pobierała zasiłek z ZUS po ustaniu zatrudnienia (umowa na czas określony, przedłużona do porodu) a następnie okresu opieki nad dzieckiem do lat 3 do dnia podjęcia pracy?
Nagroda jubileuszowa pracowników samorządowychCzytaj więcej porad »
Praca rolnicza od 16 roku życia – jak ustalić początkowy bieg terminu
Pytanie: Pracownik urodziny 8 sierpnia 1977 r. dostarczył dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym od 8 sierpnia 1993 r. Czy okres ten powinien być liczony od 8 sierpnia 1993 r. (dzień 16 urodzin) czy dopiero od 9 sierpnia 1993 r.?
Wcześniejsza wypłata nagrody jubileuszowej w związku z przejściem na emeryturę
Pytanie: Pracownik samorządowych rozwiązuje swój stosunek pracy w listopadzie 2018 r. w związku z przejściem na emeryturę. W sierpniu 2019 r. osiągnąłby staż uprawniający do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia. Czy należy ją wypłacić w dniu ustania zatrudnienia?
Okres zatrudnienia w rolniczej spółdzielni produkcyjnej w stażu pracowniczym
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny przedłożył świadectwo pracy członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej stwierdzające, że w okresie od 01.03.1998 do 31.08.2001 r. był zatrudniony jako członek spółdzielni. Czy okres ten należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, od którego zależą dodatek za wysługę, nagroda jubileuszowa pracownika samorządowego?
Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Sprawdź, za ile dni urlopu wypłacić ekwiwalent
Część nauczycieli i pracowników szkoły kończy pracę w czerwcu lub w czasie wakacji. Jeżeli nie wykorzystali w pełni przysługującego urlopu – trzeba wypłacić im ekwiwalent. Zobacz praktyczne tabele i sprawdź, jak rozliczyć urlop pracownika odchodzącego z pracy.
Wynagrodzenie chorobowe – od kiedy przysługuje
Pytanie: Czy pracownik ma prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego po przepracowaniu niecałego miesiąca w szkole?
Zmiana regulaminu wynagradzania, gdy w szkole nie działają związki zawodowe
Pytanie: W jaki sposób należy wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych, jeżeli dyrektor nie otrzymuje z żadnej organizacji związkowej informacji o przynależących do niej pracownikach? Czy wystarczy, że zmiany zostaną uzgodnione z pracownikami, których one dotyczą i wprowadzone zarządzeniem dyrektora?
/WiedzaiPraktyka
/wip