Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Nabór na stanowisko urzędnicze a zatrudnienie na niepełny etat – czy szkoła może zmienić wymiar czasu pracy
Jeżeli w ogłoszeniu o naborze na stanowisko urzędnicze w szkole wskazano zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, zawarcie z wybranym kandydatem umowy od razu na niepełny etat oznacza zmianę istotnego warunku naboru. Choć przepisy nie zakazują tego wprost, takie rozwiązanie może zostać zakwestionowane z punktu widzenia zasady otwartości i konkurencyjności naboru. Nie ma przy tym znaczenia, że propozycja zatrudnienia w niższym wymiarze czasu pracy pochodzi od samego kandydata.
Dwie umowy o pracę w jednej szkole – kiedy dopuszczalne a kiedy konieczne
Pracownik, w tym również nauczyciel, powinien być zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie jednej umowy o pracę. W praktyce placówek oświatowych są jednak możliwe trzy sytuacje, w których konieczne jest jednak zawarcie dodatkowej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy należy zawszeć dwie umowy o pracę w jednej szkole, a kiedy nie należy tego robić.
Powrót na stanowisko urzędnicze w szkole po przejściu na emeryturę – czy wymaga przeprowadzenia konkursu
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w szkole, którzy decydują się przejść na emeryturę, często chcą wrócić do pracy jako pracownicy – emeryci. Sprawdź, czy powrót na stanowisko urzędnicze po przejściu na emeryturę wymaga przeprowadzenia konkursu.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy złożony po ustaniu zatrudnienia na czas określony
Zarówno pracownicy niepedagogiczni, jak i nauczyciele, mają prawo złożyć do dyrektora szkoły wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy tj. np. o zatrudnienie na czas nieokreślony. Wniosek taki obliguje dyrektora szkoły do udzielenia odpowiedzi, w tym uzasadnienia odmowy. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel zapyta o podstawy nieprzedłużenia zatrudnienia na czas określony dopiero po ustaniu zatrudnienia.
Przeniesienie kierownika gospodarczego do innej szkoły
Jednym z atutów pracy w szkole samorządowej jest możliwość zmiany pracodawcy bez rozwiązywania stosunku pracy tj. w trybie przeniesienia do innej szkoły. Możliwość taką mają nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania oraz niektórzy pracownicy niepedagogiczni. Sprawdź, czy kierownik gospodarczy może być przeniesiony do innej szkoły.
Powrót na stanowisko urzędnicze po przejściu na stanowisko obsługi – czy wymaga przeprowadzenia konkursu?
Pytanie: Pracownik po wygraniu konkursu na stanowisko urzędnicze został zatrudniony na stanowisku specjalisty. Następnie zmieniono stanowisko pracy na stanowisko administracyjne tj. kierownika gospodarczego. Czy powrót na stanowisko urzędnicze (zastępca dyrektora szkoły) wymaga teraz przeprowadzenia konkursu?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Choroba pracownika szkoły w dniu upływu okresu wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny złożył 3-miesięczne wypowiedzenia. W czasie jego trwania zachorował, a niezdolność do pracy ma trwać dłużej niż okres wypowiedzenia. Czy umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia?
Co grozi za odmowę wykonania polecenia służbowego w szkole
Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika niepedagogicznego jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Niewykonanie polecenia może skutkować karą porządkową, a w skrajnych przypadkach nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Sprawdzamy, jakie konsekwencje może wyciągnąć dyrektor szkoły wobec pracownika w związku z odmową wykonania polecenia służbowego.
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony – czy wymaga uzasadnienia?
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony budzi wśród dyrektorów szkół wiele praktycznych wątpliwości. W szczególności: czy brak kontynuacji zatrudnienia wymaga uzasadnienia, a jeśli tak – w jakim zakresie? Umowa na czas określony kończy się automatycznie z upływem czasu, na jaki została zawarta. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek informowania nauczyciela lub innego pracownika o przyczynach nieprzedłużenia umowy, oraz jak wygląda to w świetle aktualnych przepisów Kodeksu pracy.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Kara porządkowa – czy można obyć się bez notatek służbowych
Pytanie: Dyrektor nałożył na pracownika szkoły karę porządkową. Czy uchybienie porządkowe, którego dopuścił się pracownik musi być udokumentowane notatkami służbowymi?
Pomoc nauczyciela uderzyła dziecko – co powinien zrobić dyrektor przedszkola
Jeżeli dyrektor szkoły otrzymuje informację, że pomoc nauczyciela uderzyła dziecko, powinien działać niezwłocznie, ale z zachowaniem ostrożności prawnej. W przypadku pracownika samorządowego nie ma podstaw do zawieszenia go wyłącznie z powodu samego zarzutu, chyba że doszło do tymczasowego aresztowania. Dyrektor może natomiast podjąć działania organizacyjne ograniczające kontakt pracownika z dzieckiem, a przede wszystkim rozważyć rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, zwłaszcza gdy popełnienie czynu jest oczywiste.
Zawiadomienie o karze porządkowej bez daty naruszenia – czy jest legalne
Pytanie: Dyrektor szkoły nie podał daty naruszenia obowiązków pracowniczych w zawiadomieniu o karze porządkowej. Z kontekstu można wywnioskować, w którym miesiącu doszło do naruszenia. Czy tak nałożona kara narusza prawo?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
