Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Umowa o pracę na czas określony zawarta na 36 miesięcy
Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika na czas określony na podstawie jednej umowy o pracę na okres 3 lat tj. 36 miesięcy? Czy taka umowa przekształci się automatycznie w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Limit umów na czas określony po umowie na czas nieokreślony
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę. Został ponownie zatrudniony, jednakże na podstawie umowy o pracę na czas określony (rok). Jak liczyć limit umów o pracę?
Praktyka zawodowa głównej księgowej – czy może być na umowie zlecenia
Pytanie: Do konkursu na stanowisko głównej księgowej przystąpiła osoba z wyższym wykształceniem ekonomicznym, która pracowała w księgowości, jednakże jedynie na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy zaliczyć ten okres do stażu pracy w księgowości?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Przekształcenie umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo po upływie 33 miesięcy zatrudnienia umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
Awans wewnętrzny inspektora ds. bhp
Pytanie: Czy na wniosek pracownika zatrudnionego od 6 lat na stanowisku inspektora ds. bhp można awansować go na stanowisko starszego inspektora ds. bhp?
Przeniesienie na inne stanowisko osoby w wieku przedemerytalnym
Pytanie: W związku z likwidacją jednego stanowiska sprzątaczki planujemy przeniesienie pracownicy na inne stanowisko. Osoba ta za rok nabędzie prawo do emerytury. Czy okres ochrony przedemerytalnej uniemożliwia takie przeniesienie?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Upływ miesięcznego okresu wypowiedzenia
Pytanie: Czy jeśli pracownik niepedagogiczny złożył wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia 1- go dnia miesiąca ( np. 1 kwietnia) to okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia tego samego miesiąca czy już kolejnego tj. 30 kwietnia czy 31 maja?
Okres wypowiedzenia przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą
Pytanie: Główna księgowa była zatrudniona przez wiele lat na czas nieokreślony lecz rozwiązała swój stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Została ponownie zatrudniona na czas określony. Jaki okres wypowiedzenia wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia?
Czas trwania świadczenia rehabilitacyjnego – jak liczyć
Pytanie: Jak policzyć kiedy upłyną 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, które pracownik zaczął pobierać 18 lipca? Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Odmowa przyjęcia kary porządkowej
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?
Ocena pracy pracownika samorządowego, który był nieobecny w pracy przez prawie 2 lata
Pytanie: Pracownik został oceniony 11 marca 2016 r. Następnie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. W okresie ostatnich dwóch lat praktycznie nie było go w pracy. Czy można przesunąć termin dokonania jego oceny pracy?
Choroba pracownika w okresie, na który powierzono mu inną pracę
Pytanie: Pracownik został skierowany do innej pracy na okres 3 miesięcy, z czego przez miesiąc był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy czas tej nieobecności w pracy jest wliczany do 3-miesięcznego limitu powierzenia innych obowiązków?
/WiedzaiPraktyka
/wip