Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Zatrudnienie syna siostry dyrektora samorządowej placówki oświatowej
Pytanie: Czy dyrektor placówki może zatrudnić na stanowisku niepedagogicznym syna swojej rodzonej siostry?
Umowa na zastępstwo zgodna z RODO
Pytanie: Jakie dane osoby zastępowanej można wpisać do umowy o pracę na zastępstwo?
Zatrudnienie kierownika gospodarczego – z konkursem czy bez
Pytanie: Czy na stanowisko kierownika gospodarczego w szkole trzeba przeprowadzić konkurs?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Przeniesienie na inne stanowisko osoby w wieku przedemerytalnym
Pytanie: W związku z likwidacją jednego stanowiska sprzątaczki planujemy przeniesienie pracownicy na inne stanowisko. Osoba ta za rok nabędzie prawo do emerytury. Czy okres ochrony przedemerytalnej uniemożliwia takie przeniesienie?
Brak odwołania oznacza skuteczność wypowiedzenia
Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Następnie okazało się, że jest w ciąży. Nie odwołała się jednak do sądu pracy. Czy wobec przedstawionej sytuacji wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest skuteczne?
Wiek przedemerytalny nie chroni przed zmianą warunków pracy
Pytanie: Czy można ograniczyć etat pracownikowi obsługi zatrudnionemu w gimnazjum w związku z reformą oświaty? Pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Czas trwania świadczenia rehabilitacyjnego – jak liczyć
Pytanie: Jak policzyć kiedy upłyną 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, które pracownik zaczął pobierać 18 lipca? Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę głównej księgowej
Pytanie: Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje główną księgową, jeśli w umowie o pracę jest zapis o możliwości jej wypowiedzenia na podstawie art. 36 Kodeksu pracy? Czy okres ten wynosi 1 miesiąc (jest zatrudniona powyżej 6 miesięcy) czy też 3 miesiące w związku z odpowiedzialnością materialną?
Skuteczność wypowiedzenia wysłanego pocztą, gdy pracownik listu nie odbiera
Pytanie: 2 maja wysłano do pracownika pismo wypowiadające stosunek pracy, którego on nie odebrał. List został awizowany. Jakie dalsze czynności należy podjąć?
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Odmowa przyjęcia kary porządkowej
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?
Ocena pracy pracownika samorządowego, który był nieobecny w pracy przez prawie 2 lata
Pytanie: Pracownik został oceniony 11 marca 2016 r. Następnie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. W okresie ostatnich dwóch lat praktycznie nie było go w pracy. Czy można przesunąć termin dokonania jego oceny pracy?
Choroba pracownika w okresie, na który powierzono mu inną pracę
Pytanie: Pracownik został skierowany do innej pracy na okres 3 miesięcy, z czego przez miesiąc był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy czas tej nieobecności w pracy jest wliczany do 3-miesięcznego limitu powierzenia innych obowiązków?
/WiedzaiPraktyka
/wip