Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Konkurs na stanowisko urzędnicze w szkole (przedszkolu) – jak zorganizować i przeprowadzić
Zatrudnienie pracowników szkoły samorządowej na stanowisku urzędniczym zazwyczaj wymaga przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru. Sprawdź, jak prawidłowo zorganizować konkurs na stanowisko urzędnicze w placówce oświatowe oraz kiedy przeprowadzenie konkursu nie jest wymagane.
Zatrudnienie obcokrajowca na stanowisku pracownika samorządowego
Zasadą jest, że stanowisko pracownika samorządowego może zajmować osoba, która jest obywatelem polskim. Pod trzema warunkami na stanowisku tym można jednak zatrudnić obcokrajowca. Sprawdź szczegóły.
Kto zatrudnia „pana stop”
Pytanie: Kto zgodnie z prawem zatrudnia kontrolera ruchu drogowego nadzorującego przejścia dla pieszych – dyrektor czy organ prowadzący?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo w czasie choroby pracownika
Pytanie: Pracownik zatrudniony na zastępstwo po 3 dniach pracy uległ wypadkowi i jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim możemy rozwiązać tę umowę za wypowiedzeniem?
Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny
Pytanie: Pracownica obsługi zatrudniona na okres próbny od 8 kwietnia 2019 r. do 30 czerwca 2019 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (4 miesiąc). Czy umowa zostanie przedłużona do czasu porodu? Czy musimy dać pracownicy umowę (jaką?) lub jakieś pismo mówiące o tym, że umowa przedłuży się do dnia porodu?
Przekształcenie umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo po upływie 33 miesięcy zatrudnienia umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Popełnienie przestępstwa przez pracownika administracji i obsługi
Nie zawsze popełnienie czynu zabronionego przez pracownika samorządowego będzie skutkowało zakończeniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika administracji i obsługi, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne.
Częste absencje chorobowe jako przyczyna rozwiązania umowy za wypowiedzeniem
Zdarza się, że pracownik (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny) często choruje ale nie aż tak długo, by można było rozwiązać umowę o pracę z tego powodu. Konieczność organizowania zastępstw, która może powodować ryzyko niezrealizowania podstawy programowej, zapewnienia bezpieczeństwa uczniom czy niewykonania części obowiązków na danym stanowisku, bardzo utrudnia organizację pracy placówki. Sprawdź czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
Upływ miesięcznego okresu wypowiedzenia
Pytanie: Czy jeśli pracownik niepedagogiczny złożył wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia 1- go dnia miesiąca ( np. 1 kwietnia) to okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia tego samego miesiąca czy już kolejnego tj. 30 kwietnia czy 31 maja?
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Skutki wyroku skazującego pracownika samorządowego
Pytanie: Dostaliśmy zawiadomienie o skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu naszego pracownika obsługi za czyn z art. 178a § 1 k.k. Czy zawiadomienie to rodzi jakieś konsekwencje dla stosunku pracy tego pracownika?
Służba przygotowawcza w szkole i przedszkolu
Niektórzy pracownicy zatrudniani na stanowiska urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych w placówkach samorządowych, muszą odbyć służbę przygotowawczą lub co najmniej zdać egzamin ją kończącą. Sprawdź, kogo trzeba skierować do odbycia służby przygotowawczej a kogo można z niej zwolnić oraz pobierz przydatne wzory dokumentów.
Odmowa przyjęcia kary porządkowej
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?
