Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Oświadczenia i zaświadczenia - czyli dokumenty niezbędne do zatrudnienia
Podjęcie pracy w placówce samorządowej wymaga przedstawienia większej liczby dokumentów niż w przypadku pracodawców prywatnych. Niekaralność czy pełną zdolność do czynności prawnych trzeba odpowiednio udokumentować. Podpowiadamy, m.in. kto musi przedstawić informację z Krajowego Rejestru Karnego a kogo zweryfikować w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym i jak to prawidłowo zrobić.
Kwalifikacje pomocy nauczyciela w przedszkolu (oddziale przedszkolnym)
Pytanie: Jakie wykształcenie powinna posiadać osoba zatrudniona na stanowisku pomocy nauczyciela w przedszkolu i w oddziałach przedszkolnych przy szkole podstawowej?
Zawiadomienie PIP o umowie o pracę na czas określony
Zawiadomienie okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony wymagane jest tylko w jednym przypadku. Sprawdź w jakim i pobierz wzór zawiadomienia.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Przeniesienie pracownika w wieku przedemerytalnym na inne stanowisko
Pytanie: W związku z likwidacją jednego stanowiska sprzątaczki planujemy przeniesienie pracownicy na inne stanowisko. Osoba ta za rok nabędzie prawo do emerytury. Czy okres ochrony przedemerytalnej uniemożliwia takie przeniesienie?
Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Dowiedz się, jak prawidłowo ustalić obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia oraz zakończenie jego biegu. Poznaj dwa sposoby zmiany warunków pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo w czasie choroby pracownika
Pytanie: Pracownik zatrudniony na zastępstwo po 3 dniach pracy uległ wypadkowi i jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim możemy rozwiązać tę umowę za wypowiedzeniem?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Dowiedz się, jak prawidłowo ustalić obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia oraz zakończenie jego biegu. Poznaj dwa sposoby zmiany warunków pracy.
Umowa o pracę rozwiązuje się „w dniu” czy „z dniem”
Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2020 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2020 r.?
Popełnienie przestępstwa przez pracownika administracji i obsługi
Nie zawsze popełnienie czynu zabronionego przez pracownika samorządowego będzie skutkowało zakończeniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika administracji i obsługi, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Zmiana na stanowisku kierownika gospodarczego - podpowiadamy jak prawidłowo przekazać obowiązki
W sytuacji zmiany na stanowisku kierownika gospodarczego należy zorganizować przekazanie obowiązków przez osobę ustępującą – osobie obejmującej stanowisko. Żaden przepis prawa nie precyzuje w jaki sposób i w jakiej formie ma nastąpić przekazanie – zależy to od decyzji dyrektora szkoły oraz zakresu czynności przypisanych do tego stanowiska w danej szkole. Przedstawiamy przykładowy protokół zdawczo-odbiorczy, który pomoże sprawnie i prawidłowo wywiązać się z zadania.
Dyscyplina pracy - poznaj postępowanie i rodzaje kar nakładanych na pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak kontrolować dyscyplinę pracy pracowników niepedagogicznych i wyciągać wobec nich konsekwencje służbowe.
Skutki wyroku skazującego pracownika samorządowego
Pytanie: Dostaliśmy zawiadomienie o skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu naszego pracownika obsługi za czyn z art. 178a § 1 k.k. Czy zawiadomienie to rodzi jakieś konsekwencje dla stosunku pracy tego pracownika?
