Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Limit umów o pracę w szkole – czy dotyczy pracownika z art. 15 Prawa oświatowego
Osobę niebędącą nauczycielem można zatrudnić w szkole do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego za zgodą kuratora oświaty. Zgoda taka wydawana jest na rok szkolny. Status pracownika z art. 15 Prawa oświatowego jest specyficzny, ponieważ osoba ta nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Sprawdź, jak długo można zatrudniać pracownika z art. 15 Prawa oświatowego na czas określony.
Od kogo odebrać oświadczenie o państwach zamieszkania w ciągu ostatnich 20 lat
Pytanie: Czy obowiązek złożenia oświadczenia o państwach zamieszkania w ciągu ostatnich 20 lat dotyczy tylko cudzoziemców zatrudnianych w szkole, czy także obywateli Polski?
Umowa cywilnoprawna z kadrową na uporządkowanie akt osobowych
Pytanie: Czy dyrektor szkoły samorządowej może zawrzeć umowę zlecenia z kadrową w celu uporządkowania teczek akt osobowych pracowników?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Remont w przedszkolu – czy można oddelegować nauczycieli i pracowników niepedagogicznych do innej placówki
Wyobraźmy sobie sytuacje, w której w czasie wakacji w przedszkolu zorganizowany jest remont. W tym czasie wyznaczono inne przedszkole dyżurujące. Czy w takim przypadku można oddelegować nauczycieli i pracowników niepedagogicznych do pracy w przedszkolu dyżurującym? Odpowiedź w artykule.
Podstawa prawna porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia w szkole
Zmiana warunków zatrudnienia pracowników szkoły zazwyczaj możliwa jest za porozumieniem stron. Próżno jednak szukać w Karcie Nauczyciela, ustawie o pracownikach samorządowych czy Kodeksie pracy przepisu, który wprost wskazywałby na możliwość zawarcia tzw. aneksu do umowy o pracę. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia w szkole.
Zawarcie z mocą wsteczną porozumienia stron zmieniającego warunki umowy o pracę
Pytanie: Czy porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska i warunków pracy może być zawarte z mocą wsteczną? Pracownik wyraża zgodę na takie rozwiązanie
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Cofnięcie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może cofnąć oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Wygaśnięcie stosunku pracy pracownika szkoły w przypadku powołania do zawodowej służby wojskowej
Pytanie: Czy w przypadku wstąpienia pracownika szkoły do zawodowej służby wojskowej należy rozwiązać z nim umowę o pracę?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia pracownika szkoły w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest w wieku przedemerytalnym, jeśli przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym już od 8 miesięcy?
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Orzeczenie o braku zdolności do pracy na danym stanowisku - konsekwencje
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik szkoły po badaniach profilaktycznych uzyska orzeczenie o istnieniu przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Opieka nad uczniami w zakresie obowiązków pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może w zakresie obowiązków sekretarza szkoły, sprzątaczki lub konserwatora wpisać opiekę nad dziećmi podczas wycieczek szkolnych, zawodów sportowych itp.?
Nieskierowanie pracownika szkoły do służby przygotowawczej - jak naprawić błąd
Zatrudniając pracownika, który po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, dyrektor szkoły ma obowiązek zorganizować dla pracownika służbę przygotowawczą, zwieńczoną egzaminem. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownika szkoły (mimo takiego obowiązku) nie skierowano do służby przygotowawczej.
