Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Termin rozpoczęcia pracy w umowie o pracę – jakie ma znaczenie
W umowie o pracę zazwyczaj wskazuje się dwie daty – datę zawarcia umowy oraz termin rozpoczęcia pracy. Pierwsza z dat nie budzi wątpliwości, zaś druga rozumiana jest opatrznie, przez co pracownicy tracą przypadający przed pierwszym dniem roboczym okres zatrudnienia, a w konsekwencji staż pracy. Sprawdź, co oznacza termin rozpoczęcia pracy w umowie o pracę.
Sekretarz szkoły z krótszym niż 5-letni stażem pracy
Pytanie: O stanowisko sekretarza szkoły mogą ubiegać się osoby posiadające minimum 5-letni staż pracy. Jak postąpić w przypadku, gdy żaden z kandydatów nie ma wymaganego stażu pracy a konieczne jest obsadzenie tego stanowiska?
Sekretarz szkoły – nabór i wymagania kwalifikacyjne
Pytanie: Jakie są wymagania formalne wobec sekretarza szkoły (przedszkola)? Czy trzeba przeprowadzić konkurs na to stanowisko?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Awans ze stanowiska pomocy administracyjnej na stanowisko referenta
Pytanie: Czy istnieje możliwość zmiany stanowiska pracy z pomocy administracyjnej na referenta?
Przeniesienie pracownika w wieku przedemerytalnym na inne stanowisko
Pytanie: W związku z likwidacją jednego stanowiska sprzątaczki planujemy przeniesienie pracownicy na inne stanowisko. Osoba ta za rok nabędzie prawo do emerytury. Czy okres ochrony przedemerytalnej uniemożliwia takie przeniesienie?
Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Dowiedz się, jak prawidłowo ustalić obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia oraz zakończenie jego biegu. Poznaj dwa sposoby zmiany warunków pracy.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Dowiedz się, jak prawidłowo ustalić obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia oraz zakończenie jego biegu. Poznaj dwa sposoby zmiany warunków pracy.
Umowa o pracę rozwiązuje się „w dniu” czy „z dniem”
Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2020 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2020 r.?
Popełnienie przestępstwa przez pracownika administracji i obsługi
Nie zawsze popełnienie czynu zabronionego przez pracownika samorządowego będzie skutkowało zakończeniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika administracji i obsługi, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Zmiana na stanowisku kierownika gospodarczego - podpowiadamy jak prawidłowo przekazać obowiązki
W sytuacji zmiany na stanowisku kierownika gospodarczego należy zorganizować przekazanie obowiązków przez osobę ustępującą – osobie obejmującej stanowisko. Żaden przepis prawa nie precyzuje w jaki sposób i w jakiej formie ma nastąpić przekazanie – zależy to od decyzji dyrektora szkoły oraz zakresu czynności przypisanych do tego stanowiska w danej szkole. Przedstawiamy przykładowy protokół zdawczo-odbiorczy, który pomoże sprawnie i prawidłowo wywiązać się z zadania.
Dyscyplina pracy - poznaj postępowanie i rodzaje kar nakładanych na pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak kontrolować dyscyplinę pracy pracowników niepedagogicznych i wyciągać wobec nich konsekwencje służbowe.
Skutki wyroku skazującego pracownika samorządowego
Pytanie: Dostaliśmy zawiadomienie o skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu naszego pracownika obsługi za czyn z art. 178a § 1 k.k. Czy zawiadomienie to rodzi jakieś konsekwencje dla stosunku pracy tego pracownika?
