Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Kto zatrudnia „pana stop”
Pytanie: Kto zgodnie z prawem zatrudnia kontrolera ruchu drogowego nadzorującego przejścia dla pieszych – dyrektor czy organ prowadzący?
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy a faktyczny moment zatrudnienia na stanowisku urzędniczym
Pytanie: W ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze podano przewidywany termin rozpoczęcia pracy. Z przyczyn formalnych termin ten musi ulec zmianie na późniejszy. Czy w takiej sytuacji należy podjąć jakieś działania formalne?
Zatrudnienie na stanowisku urzędniczym pracownika, który nie odbywał służby przygotowawczej
Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej był już zatrudniony w jednostce samorządowej na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W tym okresie zatrudnienia nie odbył służby przygotowawczej, gdyż przepisy poprzedniej ustawy o pracownikach samorządowych nie stawiały takiego wymogu. Czy tę osobę można zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej na okres próbny
Pytanie: Pracownica obsługi zatrudniona na okres próbny od 8 kwietnia 2019 r. do 30 czerwca 2019 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (4 miesiąc). Czy umowa zostanie przedłużona do czasu porodu? Czy musimy dać pracownicy umowę (jaką?) lub jakieś pismo mówiące o tym, że umowa przedłuży się do dnia porodu?
Przekształcenie umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo po upływie 33 miesięcy zatrudnienia umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?
Awans wewnętrzny inspektora ds. bhp
Pytanie: Czy na wniosek pracownika zatrudnionego od 6 lat na stanowisku inspektora ds. bhp można awansować go na stanowisko starszego inspektora ds. bhp?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Upływ miesięcznego okresu wypowiedzenia
Pytanie: Czy jeśli pracownik niepedagogiczny złożył wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia 1- go dnia miesiąca ( np. 1 kwietnia) to okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia tego samego miesiąca czy już kolejnego tj. 30 kwietnia czy 31 maja?
Okres wypowiedzenia przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą
Pytanie: Główna księgowa była zatrudniona przez wiele lat na czas nieokreślony lecz rozwiązała swój stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Została ponownie zatrudniona na czas określony. Jaki okres wypowiedzenia wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia?
Czas trwania świadczenia rehabilitacyjnego – jak liczyć
Pytanie: Jak policzyć kiedy upłyną 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, które pracownik zaczął pobierać 18 lipca? Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Odmowa przyjęcia kary porządkowej
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w obecności 2 świadków odmówił przyjęcia kary porządkowej tj. dokumentu z rąk dyrektora szkoły. Dyrektor zapoznał pracownika z treścią dokumentu i możliwością odwołania się od kary. Czy dokument nakładający karę ma w takiej sytuacji moc prawną? Czy należy na dokumencie zrobić notatkę służbową z podpisami świadków?
Ocena pracy pracownika samorządowego, który był nieobecny w pracy przez prawie 2 lata
Pytanie: Pracownik został oceniony 11 marca 2016 r. Następnie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. W okresie ostatnich dwóch lat praktycznie nie było go w pracy. Czy można przesunąć termin dokonania jego oceny pracy?
Choroba pracownika w okresie, na który powierzono mu inną pracę
Pytanie: Pracownik został skierowany do innej pracy na okres 3 miesięcy, z czego przez miesiąc był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy czas tej nieobecności w pracy jest wliczany do 3-miesięcznego limitu powierzenia innych obowiązków?
/WiedzaiPraktyka
/wip