Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Niedopuszczalność obejścia obowiązku przeprowadzenia naboru na stanowisko urzędnicze
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na umowę na zastępstwo na stanowisku sekretarki od 15.10.2013 r. do 31.08.2014 r. w wymiarze ½ etatu, a następnie referenta od 01.09.2014 r. do 30.09.2015 r. w wymiarze ½ etatu. Aktualnie jest zatrudniona też na umowę na zastępstwo na stanowisku referenta od 02.09.2016 r. do 18 stycznia 2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownika była zatrudniona za każdym razem na zastępstwo, a konkurs nie był przeprowadzony. Nie odbyła też służby przygotowawczej. Z dniem 1 stycznia 2017 r. zostanie utworzone nowe stanowisko urzędnicze – ½ etatu referenta. Czy ww. osoba może zostać zatrudniona bez konkursu na nowo utworzone stanowisko urzędnicze?
Kandydat na stanowisko niepedagogiczne nie ma obowiązku przedkładania informacji o niekaralności
Pytanie: Zatrudniamy w szkolę nową osobę na stanowisku referenta. Czy dyrektor może od tej osoby wymagać zaświadczenia z KRK o niekaralności?
Pomocnik nauczyciela podlega zasadzie „33+3”
Pytanie: Czy umowa na stanowisku pomoc nauczyciela w przedszkolu na czas określony wchodzi do limitu umów na czas określony według nowego stanu prawnego po 22.02.2016 r.?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Wiek przedemerytalny nie chroni przed zmianą warunków pracy
Pytanie: Czy można ograniczyć etat pracownikowi obsługi zatrudnionemu w gimnazjum w związku z reformą oświaty? Pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej.
Przeniesienie na inne stanowisko rozwiązaniem w przypadku nadwyżek kadrowych
Pytanie: Gimnazjum z dniem 1 września 2017 r. zostanie włączone do szkoły podstawowej. Kierownik administracyjny zatrudniony na czas nieokreślony w gimnazjum ma 65 lat. Natomiast robotnik gospodarczy w gimnazjum ukończy 65 lat w listopadzie 2017 r. Obaj panowie w momencie przeniesienia będą w wieku przedemerytalnym, a jednocześnie nie przewiduje się dla nich etatów w szkole podstawowej. Jakie kroki powinny być wobec nich zastosowane?
Przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wystarczy do zmiany warunków pracy
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które przyjął. Czy w związku z tym pracownikowi dać umowę z nowymi warunkami?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Rozwiązanie umowy o pracę w środku miesiąca tylko za porozumieniem stron
Pytanie: Pracownik obsługi nabywa uprawnienia do emerytury 15 sierpnia 2017 r. i w tym dniu chce odejść z pracy. Jak rozwiązać z nim stosunek pracy?
Rozwiązanie umowy o pracę w niedzielę
Pytanie: Pracownica szkolnego sekretariatu złożyła podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2017 r. Proszę o udzielenie informacji, z jaką datą mam rozwiązać tę umowę, ponieważ 30 kwietnia 2017 r. to niedziela.
Moment objęcia pracownika ochroną związkową
Pytanie: Kiedy dyrektor powinien dowiedzieć się o objęciu pracownika ochroną przez związek zawodowy?
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Pracownik samorządowy może zostać zwolniony ze służby przygotowawczej ale nie z egzaminu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny na stanowisku urzędniczym został zatrudniony w dniu 04.11.2015 r. w ramach prac interwencyjnych. Warunkiem otrzymania refundacji z Urzędu Pracy było zatrudnienie na minimum 9 miesięcy. Zawarto więc umowę na czas określony - na 12 miesięcy. W trakcie zatrudnienia nie zorganizowano służby przygotowawczej. Obecnie chcemy dalej zatrudniać tego pracownika na czas nieokreślony. Czy warunkiem nawiązania umowy będzie odbycie służby przygotowawczej zakończonej egzaminem?
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem? – nie, jeśli jest to pracownik samorządowy
Pytanie: Czy można podpisać umowę zlecenie z pracownikiem obsługi na wykonywanie innych obowiązków niż ma w zakresie obowiązków określonych w umowie o pracę?
Jak obliczyć stan ciąży w kontekście przedłużenia umowy o pracę na czas określony
Pytanie: Od 1.09.2015 r. zatrudniamy pracownicę na stanowisku asystent nauczyciela. Umowa zawarta na czas określony do dnia 24.06.2016 r. W dniu 8.06.2016 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 08.06.2016 r. do 22.06.2016 r. (informując telefonicznie sekretariat szkoły, że jest w ciąży). W dniu 22.06.2016 r. Pani przedłożyła kolejne zwolnienie na okres od 23.06.2016 do 29.07.2016 r. i zaświadczenie od lekarza ginekologa informujące, że jest w 12 tygodniu ciąży, oraz o przewidywanym terminie porodu, który to lekarz określił na 07.01.2017 r. Czy 12 tydzień ciąży i zakończenie umowy - 24 czerwca 2016 r. obliguje pracodawcę do przedłużenia umowy do dnia porodu, czy umowa ulega rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży? Jak rozumieć 12. tydzień ciąży? Czy to jest początek czy koniec 12 tygodnia ciąży?
Tematyka
/WiedzaiPraktyka
/wip