Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Nabór na stanowisko pomocnicze - czy wymaga publikacji w BIP
Konieczność zamieszczenia informacji w BIP m.in. o naborze na wolne stanowisko w placówce samorządowej dotyczy sytuacji, w których przepisy odrębne tak stanowią. Ustawa o pracownikach samorządowych wprost wskazuje jedynie, że nabór na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, wymaga zamieszczenia informacji w BIP. Sprawdź, czy to znaczy, że szkoła nie musi publikować w BIP informacji o naborze na stanowiska pomocnicze i obsługi.
Zawarcie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego
Choroba może pokrzyżować nie tylko plany osobiste, lecz też zawodowe np. gdy w planowanym dniu podpisania umowy o pracę kandydat do pracy jest na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, czy przyszły pracownik może nawiązać stosunek pracy w czasie choroby.
Zmiana stanowiska a limit umów o pracę na czas określony
Pytanie: Pracownica był zatrudniona przez 24 miesiące na stanowisku sprzątaczki. Czy, aby kolejna umowa nie przekształciła się w umowę o pracę na czas nieokreślony, można zatrudnić tę osobę na innym stanowisku? Czy zmiana stanowiska przerywa limit umów o pracę na czas określony?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Przeniesienie pracownika samorządowego – do kilku jednostek równocześnie?
Pytanie: Czy można przenieść pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do trzech jednostek samorządowych?
Awans ze stanowiska pomocy administracyjnej na stanowisko referenta
Pytanie: Czy istnieje możliwość zmiany stanowiska pracy z pomocy administracyjnej na referenta?
Przeniesienie pracownika w wieku przedemerytalnym na inne stanowisko
Pytanie: W związku z likwidacją jednego stanowiska sprzątaczki planujemy przeniesienie pracownicy na inne stanowisko. Osoba ta za rok nabędzie prawo do emerytury. Czy okres ochrony przedemerytalnej uniemożliwia takie przeniesienie?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Jakie konsekwencje za niewykonanie polecenia służbowego
Niewykonanie polecenia służbowego przez pracownika niepedagogicznego jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Sprawdzamy, jakie konsekwencje należy wyciągnąć względem tego pracownika.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę – jak ustalić
W zależności od czasu trwania zatrudnienia różny może być okres wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawdź, czy o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy w dniu wręczenia wypowiedzenia czy dniu zakończenia umowy i skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Dowiedz się, jak prawidłowo ustalić obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia oraz zakończenie jego biegu. Poznaj dwa sposoby zmiany warunków pracy.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Zmiana na stanowisku kierownika gospodarczego - podpowiadamy jak prawidłowo przekazać obowiązki
W sytuacji zmiany na stanowisku kierownika gospodarczego należy zorganizować przekazanie obowiązków przez osobę ustępującą – osobie obejmującej stanowisko. Żaden przepis prawa nie precyzuje w jaki sposób i w jakiej formie ma nastąpić przekazanie – zależy to od decyzji dyrektora szkoły oraz zakresu czynności przypisanych do tego stanowiska w danej szkole. Przedstawiamy przykładowy protokół zdawczo-odbiorczy, który pomoże sprawnie i prawidłowo wywiązać się z zadania.
Dyscyplina pracy - poznaj postępowanie i rodzaje kar nakładanych na pracowników niepedagogicznych
Sprawdź, jak kontrolować dyscyplinę pracy pracowników niepedagogicznych i wyciągać wobec nich konsekwencje służbowe.
Skutki wyroku skazującego pracownika samorządowego
Pytanie: Dostaliśmy zawiadomienie o skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu naszego pracownika obsługi za czyn z art. 178a § 1 k.k. Czy zawiadomienie to rodzi jakieś konsekwencje dla stosunku pracy tego pracownika?
