Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Kucharz w szkole i przedszkolu - kwalifikacje
Pytanie: Jakie kwalifikacje zawodowe powinna mieć osoba zatrudniona w placówce oświatowej na stanowisku kucharza? Kurs zawodowy czy kwalifikacyjny?
Powinowactwo w stosunkach służbowych w szkole
Pytanie: Dotychczas pracowałam razem z teściową w specjalnych ośrodku szkolno-wychowawczym – ja jako wicedyrektora, zaś ona jako pomoc nauczyciela. Od 1 września 2017 r. będę wicedyrektorem tej placówki, zaś teściowa chce nadal pracować w szkole na stanowisku pomocy nauczyciela. Czy mogę zawrzeć z nią nową umowę o pracę?
Niedopuszczalność obejścia obowiązku przeprowadzenia naboru na stanowisko urzędnicze
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na umowę na zastępstwo na stanowisku sekretarki od 15.10.2013 r. do 31.08.2014 r. w wymiarze ½ etatu, a następnie referenta od 01.09.2014 r. do 30.09.2015 r. w wymiarze ½ etatu. Aktualnie jest zatrudniona też na umowę na zastępstwo na stanowisku referenta od 02.09.2016 r. do 18 stycznia 2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownika była zatrudniona za każdym razem na zastępstwo, a konkurs nie był przeprowadzony. Nie odbyła też służby przygotowawczej. Z dniem 1 stycznia 2017 r. zostanie utworzone nowe stanowisko urzędnicze – ½ etatu referenta. Czy ww. osoba może zostać zatrudniona bez konkursu na nowo utworzone stanowisko urzędnicze?
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Brak odwołania oznacza skuteczność wypowiedzenia
Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Następnie okazało się, że jest w ciąży. Nie odwołała się jednak do sądu pracy. Czy wobec przedstawionej sytuacji wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest skuteczne?
Wiek przedemerytalny nie chroni przed zmianą warunków pracy
Pytanie: Czy można ograniczyć etat pracownikowi obsługi zatrudnionemu w gimnazjum w związku z reformą oświaty? Pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej.
Przeniesienie na inne stanowisko rozwiązaniem w przypadku nadwyżek kadrowych
Pytanie: Gimnazjum z dniem 1 września 2017 r. zostanie włączone do szkoły podstawowej. Kierownik administracyjny zatrudniony na czas nieokreślony w gimnazjum ma 65 lat. Natomiast robotnik gospodarczy w gimnazjum ukończy 65 lat w listopadzie 2017 r. Obaj panowie w momencie przeniesienia będą w wieku przedemerytalnym, a jednocześnie nie przewiduje się dla nich etatów w szkole podstawowej. Jakie kroki powinny być wobec nich zastosowane?
Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »
Zatajenie ciąży – czy pracownicę należy zwolnić dyscyplinarnie
Pytanie: Pracownica prawdopodobnie 29 maja urodziła dziecko, a do 20 czerwca nie poinformowała o tym pracodawcy. Czy może to być powód zwolnienia dyscyplinarnego?
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Pytanie: Pracownik administracji złożył wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. Jednak w tym wypowiedzeniu napisał proszę o rozwiązanie umowy do dnia 30 sierpnia 2017 r.? Czy takie rozwiązanie jest możliwe?
Rozwiązanie umowy o pracę w środku miesiąca tylko za porozumieniem stron
Pytanie: Pracownik obsługi nabywa uprawnienia do emerytury 15 sierpnia 2017 r. i w tym dniu chce odejść z pracy. Jak rozwiązać z nim stosunek pracy?
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »
Przykładowy zakres obowiązków kierownika filii szkoły
Pytanie: Jakie obowiązki spoczywają na kierowniku filii szkoły? Kto wyznacza mu zakres obowiązków?
Pracownik samorządowy może zostać zwolniony ze służby przygotowawczej ale nie z egzaminu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny na stanowisku urzędniczym został zatrudniony w dniu 04.11.2015 r. w ramach prac interwencyjnych. Warunkiem otrzymania refundacji z Urzędu Pracy było zatrudnienie na minimum 9 miesięcy. Zawarto więc umowę na czas określony - na 12 miesięcy. W trakcie zatrudnienia nie zorganizowano służby przygotowawczej. Obecnie chcemy dalej zatrudniać tego pracownika na czas nieokreślony. Czy warunkiem nawiązania umowy będzie odbycie służby przygotowawczej zakończonej egzaminem?
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem? – nie, jeśli jest to pracownik samorządowy
Pytanie: Czy można podpisać umowę zlecenie z pracownikiem obsługi na wykonywanie innych obowiązków niż ma w zakresie obowiązków określonych w umowie o pracę?
Tematyka
/WiedzaiPraktyka
/wip