Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!

Zatrudnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »

Niedopuszczalność obejścia obowiązku przeprowadzenia naboru na stanowisko urzędnicze

Pytanie: Pracownica była zatrudniona na umowę na zastępstwo na stanowisku sekretarki od 15.10.2013 r. do 31.08.2014 r. w wymiarze ½ etatu, a następnie referenta od 01.09.2014 r. do 30.09.2015 r. w wymiarze ½ etatu. Aktualnie jest zatrudniona też na umowę na zastępstwo na stanowisku referenta od 02.09.2016 r. do 18 stycznia 2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownika była zatrudniona za każdym razem na zastępstwo, a konkurs nie był przeprowadzony. Nie odbyła też służby przygotowawczej. Z dniem 1 stycznia 2017 r. zostanie utworzone nowe stanowisko urzędnicze – ½ etatu referenta. Czy ww. osoba może zostać zatrudniona bez konkursu na nowo utworzone stanowisko urzędnicze?

Kandydat na stanowisko niepedagogiczne nie ma obowiązku przedkładania informacji o niekaralności

Pytanie: Zatrudniamy w szkolę nową osobę na stanowisku referenta. Czy dyrektor może od tej osoby wymagać zaświadczenia z KRK o niekaralności?

Pomocnik nauczyciela podlega zasadzie „33+3”

Pytanie: Czy umowa na stanowisku pomoc nauczyciela w przedszkolu na czas określony wchodzi do limitu umów na czas określony według nowego stanu prawnego po 22.02.2016 r.?

Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »

Wiek przedemerytalny nie chroni przed zmianą warunków pracy

Pytanie: Czy można ograniczyć etat pracownikowi obsługi zatrudnionemu w gimnazjum w związku z reformą oświaty? Pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej.

Przeniesienie na inne stanowisko rozwiązaniem w przypadku nadwyżek kadrowych

Pytanie: Gimnazjum z dniem 1 września 2017 r. zostanie włączone do szkoły podstawowej. Kierownik administracyjny zatrudniony na czas nieokreślony w gimnazjum ma 65 lat. Natomiast robotnik gospodarczy w gimnazjum ukończy 65 lat w listopadzie 2017 r. Obaj panowie w momencie przeniesienia będą w wieku przedemerytalnym, a jednocześnie nie przewiduje się dla nich etatów w szkole podstawowej. Jakie kroki powinny być wobec nich zastosowane?

Przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wystarczy do zmiany warunków pracy

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które przyjął. Czy w związku z tym pracownikowi dać umowę z nowymi warunkami?

Zwalnianie pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »

Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

Pytanie: Pracownik administracji złożył wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. Jednak w tym wypowiedzeniu napisał proszę o rozwiązanie umowy do dnia 30 sierpnia 2017 r.? Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Rozwiązanie umowy o pracę w środku miesiąca tylko za porozumieniem stron

Pytanie: Pracownik obsługi nabywa uprawnienia do emerytury 15 sierpnia 2017 r. i w tym dniu chce odejść z pracy. Jak rozwiązać z nim stosunek pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę w niedzielę

Pytanie: Pracownica szkolnego sekretariatu złożyła podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2017 r. Proszę o udzielenie informacji, z jaką datą mam rozwiązać tę umowę, ponieważ 30 kwietnia 2017 r. to niedziela.

Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnieniaCzytaj więcej porad »

Pracownik samorządowy może zostać zwolniony ze służby przygotowawczej ale nie z egzaminu

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny na stanowisku urzędniczym został zatrudniony w dniu 04.11.2015 r. w ramach prac interwencyjnych. Warunkiem otrzymania refundacji z Urzędu Pracy było zatrudnienie na minimum 9 miesięcy. Zawarto więc umowę na czas określony - na 12 miesięcy. W trakcie zatrudnienia nie zorganizowano służby przygotowawczej. Obecnie chcemy dalej zatrudniać tego pracownika na czas nieokreślony. Czy warunkiem nawiązania umowy będzie odbycie służby przygotowawczej zakończonej egzaminem?

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem? – nie, jeśli jest to pracownik samorządowy

Pytanie: Czy można podpisać umowę zlecenie z pracownikiem obsługi na wykonywanie innych obowiązków niż ma w zakresie obowiązków określonych w umowie o pracę?

Jak obliczyć stan ciąży w kontekście przedłużenia umowy o pracę na czas określony

Pytanie: Od 1.09.2015 r. zatrudniamy pracownicę na stanowisku asystent nauczyciela. Umowa zawarta na czas określony do dnia 24.06.2016 r. W dniu 8.06.2016 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 08.06.2016 r. do 22.06.2016 r. (informując telefonicznie sekretariat szkoły, że jest w ciąży). W dniu 22.06.2016 r. Pani przedłożyła kolejne zwolnienie na okres od 23.06.2016 do 29.07.2016 r. i zaświadczenie od lekarza ginekologa informujące, że jest w 12 tygodniu ciąży, oraz o przewidywanym terminie porodu, który to lekarz określił na 07.01.2017 r. Czy 12 tydzień ciąży i zakończenie umowy - 24 czerwca 2016 r. obliguje pracodawcę do przedłużenia umowy do dnia porodu, czy umowa ulega rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży? Jak rozumieć 12. tydzień ciąży? Czy to jest początek czy koniec 12 tygodnia ciąży?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel