Dokumentacja kadrowa w oświacie
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów
Akta osoboweCzytaj więcej porad »
Wgląd organu prowadzącego szkołę w akta osobowe pracowników
Pytanie: Organ prowadzący zażądał wglądu do akt osobowych nauczycieli. Czy ma do tego prawo?
Kontynuacja prowadzenia akt osobowych – jak gromadzić dokumenty
Pytanie: Gdzie w aktach osobowych należy umieścić orzeczenie lekarskie po badaniach wstępnych i informację z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w przypadku kontynuacji prowadzenia dokumentacji pracowniczej?
Wykorzystanie dokumentów z poprzedniej teczki akt osobowych w nowej dokumentacji pracowniczej
Pytanie: Czy w związku z ponownym zatrudnieniem tego samego pracownika, którego poprzednie akta osobowe nie mogą być kontynuowane, można skopiować część dokumentów, które pracownik miałby ponownie złożyć i wpiąć je do nowych akt?
Świadectwo pracyCzytaj więcej porad »
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – zapis w świadectwie pracy
Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Co należy wpisać w pkt 4 świadectwa pracy?
Termin wydania świadectwa pracy, gdy stosunek pracy ustaje w sobotę
Pytanie: Stosunek pracy nauczyciela ustaje w sobotę 29 lutego 2020 r. Kiedy należy wydać świadectwo pracy?
Oznaczenie komornika w świadectwie pracy
Pytanie: Czy w świadectwie pracy, w rubryce dotyczącej informacji o zajęciu komorniczym, możemy podać imię i nazwisko komornika oraz adres jego kancelarii?
Inne dokumenty kadroweCzytaj więcej porad »
Ewidencja pracy zdalnej w okresie epidemii
Pytanie: W jaki sposób zaewidencjonować pracę zdalną w okresie zawieszenia zajęć z powodu koronawirusa?
Lista obecności pracowników – co powinna zawierać
Pytanie: Jakie informacje powinna zawierać lista obecności pracowników niepedagogicznych?
Ewidencja czasu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy
Pytanie: Czy w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy należy ewidencjonować tylko nieobecności w pracy?
