Pytanie: Nauczyciel odwołał się do sądu pracy w związku z nałożoną karą porządkową. Czy karę należy usunąć z akt osobowych po roku od jej wymierzenia czy też od uprawomocnienia się wyroku sądu?
Pytanie: Z pracownikiem w tej samej szkole zawarte są dwie umowy o pracę – na stanowisku nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. Czy to oznacza konieczność prowadzenia odrębnych akt osobowych?
Pytanie: Po ponownym zatrudnieniu nauczyciela w aktach osobowych wyodrębniono podkategorie A1,B1, C1, D1 dotyczące nowej umowy o pracę. Czy dokumenty znajdujące się w tych podkategoriach należy numerować od 1 czy jako kontynuację części A tj. nadać kolejny numer po ostatnim dokumencie umieszczonym odpowiednio w części A, B, C, D?
Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację o okresie przebywania na kwarantannie i w izolacji, a jeśli tak to w jakim punkcie?
Pytanie: Wystawiliśmy pracownikowi świadectwo pracy, w którym popełniliśmy błąd w okresach nieskładkowych. Pracownik nie zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy. Niezgodność zauważył ZUS. Czy trzeba poprawić błąd w świadectwie pracy, jeżeli pracownik nie wystąpił o jego sprostowanie?
Pytanie: Czy okres kwarantanny wpisuje się do świadectwa pracy?
Pytanie: W jaki sposób powinny być dokumentowane wyjścia służbowe i prywatne pracowników niepedagogicznych? Czy na indywidualnej liście obecności, gdzie pracownik zaznacza godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, może odnotowywać również czas wyjścia prywatnego w godzinach pracy, nie zaznaczając przy tym ich rodzaju?
Pytanie: Czy pisma od komornika sądowego dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika powinny znajdować się w jego teczce akt osobowych? Jeśli tak to czy w części B czy w C?
Pytanie: W jaki sposób mogę wprowadzić nowy formularz listy obecności dla pracowników? Na jaką podstawę prawną się powołać?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty