Dokumentacja kadrowa w oświacie
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów
Akta osoboweCzytaj więcej porad »
Kopia dokumentacji pracowniczej – poświadczenie za zgodność z dokumentacją czy z oryginałem
Pytanie: W jaki sposób poświadczyć dokumentację pracowniczą za zgodność. Czy należy poświadczyć ja za zgodność z oryginałem czy z dokumentacją?
Pismo w sprawie zawieszenia nauczyciela w pełnieniu obowiązków w aktach osobowych
Dyrektor szkoły może zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego. Jeżeli sprawa dotyczy czynu naruszającego prawa i dobro dziecka, zawieszenie nauczyciela jest obowiązkowe. Sprawdź, gdzie w aktach osobowych nauczyciela umieścić informację o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków.
Dokumenty związane z RODO w aktach osobowych pracowników szkoły
Pytanie: Gdzie powinno przechowywać się dokumenty związane z RODO takie jak: upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, oświadczenie RODO czy klauzula poufności danych? Czy można to wpinać do części B akt osobowych czy też należy prowadzić osobną dokumentację.
Świadectwo pracyCzytaj więcej porad »
Nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia w świadectwie pracy nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel był nieobecny w pracy w związku ze stawiennictwem w sądzie. Była to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia. Czy w świadectwie pracy należy wskazać tę nieobecność, a jeśli tak, to gdzie?
Urlop dla poratowania zdrowia w świadectwie pracy nauczyciela – jak wykazać?
W świadectwie pracy nauczyciela należy wykazać wykorzystany urlop dla poratowania zdrowia. Jest to bowiem informacja, która ma znaczenie dla kolejnego pracodawcy. Sprawdź szczegóły i dowiedz się, w którym miejscu świadectwa pracy nauczyciela wpisać urlop zdrowotny.
Świadectwo pracy po likwidacji stanowiska pracy w szkole
W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Sprawdź, czy w świadectwie pracy pracownika zwalnianego z powodu likwidacji stanowiska pracy zamieszcza się dodatkowe informacje dotyczące przyczyny rozwiązania umowy o pracę, w tym informację o wypłaconej odprawie.
Inne dokumenty kadroweCzytaj więcej porad »
Kolejna umowa o pracę na tym samym stanowisku a zakres obowiązków
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zostaje zatrudniony ponownie na tym samym stanowisku (pomoc nauczyciela) bez ani dnia przerwy między umowami. Czy trzeba przekazać jeszcze raz zakres obowiązków, chociaż się nie zmienia?
Przekształcenie umowy nauczyciela w mianowanie – obowiązki kadrowe
Przekształcenie umowy nauczyciela w mianowanie wiąże się z istotnymi zmianami w dokumentacji kadrowej. Po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego i spełnieniu ustawowych warunków, zatrudnienie na podstawie mianowania staje się obligatoryjne. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają wówczas na dyrektorze szkoły i jak prawidłowo zaktualizować angaż nauczyciela oraz informację o warunkach zatrudnienia.
Czy nowy dyrektor podpisuje wprowadzone już regulaminy
Pytanie: Czy po objęciu stanowiska dyrektora szkoły przez nową osobę konieczne jest ponowne podpisanie wszystkich regulaminów (np. regulaminu organizacyjnego, regulaminu wycieczek szkolnych), które wcześniej wprowadził i podpisał poprzedni dyrektor?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
