Dokumentacja kadrowa w oświacie
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów
Akta osoboweCzytaj więcej porad »
Przedłużenie umowy do dnia porodu – czy wymaga pisemnego potwierdzenia
Pytanie: Czy w przypadku ciąży pracownicy w czasie trwania umowy o pracę na czas określony konieczne jest pisemne potwierdzenie przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu?
Wycofanie z akt osobowych orzeczenia o niepełnosprawności na wniosek nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel w 2017 r. przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Chciałby teraz wycofać ważne orzeczenie o i zrezygnować z przywilejów pracowniczych. Czy jest to możliwe?
Klauzula informacyjna RODO dla pracowników – czy wymaga ich podpisu
Pytanie: Czy w wystarczającym jest umieszczenie w aktach osobowych pracownika klauzuli informacyjnej wynikającej z ustawy RODO? Czy też każdy pracownik musi ją wpierw podpisać?
Świadectwo pracyCzytaj więcej porad »
Korekta świadectwa pracy na wniosek pracownika
Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o zmianę w świadectwie pracy. Czy należy wystawić nowe świadectwo pracy? Jeśli tak, to z jaką datą? Czy pracownik powinien zwrócić otrzymane świadectwo pracy?
Tryby rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Pytanie: Jaki tryb rozwiązania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i jaką podstawę prawną?
Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron nie jest możliwe
Wraz ze zbliżającym się końcem sierpnia często powstaje wątpliwość jaką podstawę prawną ustania zatrudnienia wpisać w świadectwie pracy nauczyciela. Ta jednak jest uzależniona od tego, jak faktycznie doszło do rozwiązania umowy – czy jest to wypowiedzenie złożone przez jedną ze stron czy też porozumienie. Nie ma możliwości, by jednocześnie było to jedno i drugie.
Inne dokumenty kadroweCzytaj więcej porad »
Przetwarzanie danych osobowych z CV przesłanych w czasie, gdy nie jest prowadzona rekrutacja
Szczególnie w czerwcu nauczyciele wysyłają do szkół i przedszkoli podania o pracę, w tym życiorysy i listy motywacyjne, nawet jeśli dana placówka nie prowadzi aktualnie naboru. Czy gromadzenie tych danych na potrzeby ewentualnej późniejszej rekrutacji jest uzasadnione? Co zrobić z podaniami o pracę, które nie zawierają w ogóle zgody na przetwarzanie zawartych w nich danych osobowych? Przeanalizujmy to.
Lista obecności pracowników zgodna z RODO
Pytanie: Co może zawierać lista obecności pracowników po wejściu w życie RODO?
Skierowanie na badania wstępne – z nr PESEL czy datą urodzenia
Pytanie: W skierowaniu na badania wstępne w rubryce PESEL wpisuję datę urodzenia kandydata do pracy. Lekarz to kwestionuje i uważa, że należy wpisywać numer PESEL – kto ma rację?
/WiedzaiPraktyka
/wip