Dokumentacja kadrowa w oświacie
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów
Akta osoboweCzytaj więcej porad »
Wycofanie z akt osobowych orzeczenia o niepełnosprawności na wniosek nauczyciela
Pytanie: Nauczyciel w 2017 r. przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Chciałby teraz wycofać ważne orzeczenie o i zrezygnować z przywilejów pracowniczych. Czy jest to możliwe?
Klauzula informacyjna RODO dla pracowników – czy wymaga ich podpisu
Pytanie: Czy w wystarczającym jest umieszczenie w aktach osobowych pracownika klauzuli informacyjnej wynikającej z ustawy RODO? Czy też każdy pracownik musi ją wpierw podpisać?
Akta osobowe dyrektora szkoły – kto prowadzi i przechowuje
Pytanie: Czy akta osobowe dyrektora szkoły powinny być zakładane, przechowywane i prowadzone przez jednostki organizacyjne, które wykonują czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektorów czy przez szkołę?
Świadectwo pracyCzytaj więcej porad »
Zakończenie stosunku pracy w dniu wolnym – kiedy wydać świadectwo pracy
Pytanie: Kiedy należy wydać świadectwo pracy pracownikowi, którego umowa ulega rozwiązaniu w dniu wolnym od pracy? Czy można je wydać w ostatnim dniu roboczym zatrudnienia?
Rozwiązanie umowy o pracę przez nauczyciela kontraktowego – zapis w świadectwie pracy
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?
Urlop nauczyciela szkoły feryjnej – zapis w świadectwie pracy
Pytanie: W jaki sposób prawidłowo zapisać w świadectwie pracy informację o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przez nauczyciela: 56 dni (8 tygodni), zgodnie z Kartą Nauczyciela czy faktyczną liczbę dni wykorzystanego urlopu (tj. w 2018 r. 84 dni)?
Inne dokumenty kadroweCzytaj więcej porad »
Przetwarzanie danych osobowych z CV przesłanych w czasie, gdy nie jest prowadzona rekrutacja
Szczególnie w czerwcu nauczyciele wysyłają do szkół i przedszkoli podania o pracę, w tym życiorysy i listy motywacyjne, nawet jeśli dana placówka nie prowadzi aktualnie naboru. Czy gromadzenie tych danych na potrzeby ewentualnej późniejszej rekrutacji jest uzasadnione? Co zrobić z podaniami o pracę, które nie zawierają w ogóle zgody na przetwarzanie zawartych w nich danych osobowych? Przeanalizujmy to.
Lista obecności pracowników zgodna z RODO
Pytanie: Co może zawierać lista obecności pracowników po wejściu w życie RODO?
Skierowanie na badania wstępne – z nr PESEL czy datą urodzenia
Pytanie: W skierowaniu na badania wstępne w rubryce PESEL wpisuję datę urodzenia kandydata do pracy. Lekarz to kwestionuje i uważa, że należy wpisywać numer PESEL – kto ma rację?
/WiedzaiPraktyka
/wip