Kadry w oświacie - inne zagadnienia
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące innych spraw kadrowych w szkole, tj. podróży służbowych w oświacie czy mobbingu w szkole.
Regulamin organizacyjny szkoły – czy obowiązkowy
Pytanie: Czy w szkole powinien być uchwalony regulamin organizacyjny? Proszę o aktualną podstawę prawną.
Stawienie się do pracy z własnym dzieckiem – działania pracodawcy
Pytanie: Jak powinien postąpić dyrektor szkoły w przypadku, gdy nauczycielka przychodzi do pracy na lekcję z płaczącym dzieckiem w wózku?
Pełnienie funkcji wychowawcy klasy przez nauczyciela wspomagającego
Pytanie: Czy nauczyciel wspomagający w klasie integracyjnej może pełnić funkcję wychowawcy?
Nauczyciel wspomagający – obowiązki i prowadzona dokumentacja
Pytanie: Jakie są obowiązki nauczyciela wspomagającego? Jaka dokumentację powinien prowadzić?
Dwóch społecznych inspektorów pracy po włączeniu gimnazjum do szkoły podstawowej
Pytanie: W szkole podstawowej, do której włączono klasy gimnazjalnej jest społeczny inspektor pracy. We włączonym gimnazjum również była wybrana osoba do pełnienia tej funkcji. Jak rozwiązać tę sytuację?
Zobowiązanie pracownika do podpisania dokumentów płacowych w czasie zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Nauczyciel, który przebywa na zwolnieniu lekarskim nabył prawo do dodatku stażowego. Księgowa domaga się dokumentu do wypłaty z podpisem pracownika. Pracownik uważa, że w czasie choroby nie ma obowiązku podpisywania dokumentów. Jak rozwiązać taki problem?
Możliwość nieodpłatnej kontynuacji współpracy z praktykantką w przedszkolu
Pytanie: Studentka po zakończeniu praktyk w naszym przedszkolu zwróciła się z prośbą o umożliwienie kontynuacji współpracy, ponieważ zżyła się z dziećmi i chciałaby dalej zdobyć doświadczenie. W jaki sposób sformalizować taką współpracę?
Powołanie społecznego inspektora pracy – prawo czy obowiązek
Pytanie: Czy w placówkach oświatowych jest obowiązek powoływania społecznego inspektora pracy?
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych – jak ustalić
Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Mamy zatrudnionych jest 36 pracowników: w tym: 32 osoby na cały etat , 1 osoba – 6/18 etatu (przebywa na urlopie macierzyńskim), 1 osoba – 14/18, 1 osoba - 9/18, 1 osoba – 10/18 w tym: 2 osoby zatrudnione na cały etat posiadają orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Dyskryminacja pracowników szkoły - konsekwencje wobec dyrektora
Pytanie: Czy w przypadku orzeczenia przez sąd, że w szkole doszło do nierównego traktowania w zatrudnieniu, dyrektor szkoły nadal może pełnić tę funkcję? Czy dyrektor może w tym samym roku, w który zostało wydane orzeczenie może otrzymać pozytywną ocenę pracy?
/WiedzaiPraktyka
/wip