Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Minimalne wynagrodzenie pracowników samorządowych a minimalne wynagrodzenie za pracę
Stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych odbiegają od stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy to oznacza, że pracownikom samorządowym można płacić mniej?
Zwrot kosztów przewozu dziecka niepełnosprawnego a instalacja LPG
W związku z wejściem w życie nowego rozwiązania dotyczącego określenia kosztów przejazdu dziecka i opiekuna, które są zwracane rodzicom dowożącym dzieci niepełnosprawne, przy wyliczeniach tych kosztów bierze się pod uwagę średnie zużycie paliwa na 100 kilometrów dla danego pojazdu według danych producenta pojazdu. Czy parametr ten należy uwzględniać w przypadku. Gdy dziecko jest przewożone pojazdem z instalacją gazową?
Wyrażanie poglądów politycznych przez nauczyciela w mediach społecznościowych
Żyjemy w dobie zaawansowanych możliwości wyrażania swoich poglądów niekiedy nieograniczonej grupie odbiorców. Będąc nauczycielem, przed publikacją imiennego wpisu, warto zastanowić się czy nie będzie on godzić w godność zawodu. Przeanalizujmy czy w i jakim stopniu nauczyciel może prezentować swoje poglądy polityczne lub swoje sympatie do konkretnej partii politycznej na portalach społecznościowych.
Dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego w podstawie trzynastki
Choć okres niezdolności do pracy z powodu choroby nie jest okresem efektywnie przepracowanym a co do zasady wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy nie wlicza się do podstawy trzynastki, wątpliwości w praktyce budzi wliczanie do niej dodatku za wysługę lat wypłacanego obok zasiłku chorobowego. Są dwa rozbieżne stanowiska w tej sprawie – sprawdź, które warto zastosować.
Czy szkoła musi dokonać wpisu do rejestru BDO
31 grudnia mija termin na dokonanie wpisu do rejestru BDO. Niewątpliwie szkoły i placówki, nie tylko publiczne, wytwarzają odpady. Czy oznacza to, że muszą złożyć wniosek o wpis do BDO? Odpowiedź w artykule.
Czy kierownik wycieczki może stać się kierownikiem wypoczynku
Kierownik wycieczki a kierownik wypoczynku to dwie odrębne funkcje, różniące się m.in. wymaganiami kwalifikacyjnymi. Czy każdy kierownik wycieczki z automatu może stać się kierownikiem wypoczynku? W tym celu musimy porównać wymogi, które należy spełnić, aby objąć te funkcje.
Zajęcia opiekuńcze w czasie zimowej przerwy świątecznej
W okresie zimowej przerwy świątecznej tylko dni ustawowo wolne od pracy są dniami wolnymi dla nauczycieli. Pozostałe dni robocze to jedynie dni wolne od zajęć. Przekonaj się, czy dyrektor ma obowiązek zorganizować w tym czasie zajęcia opiekuńcze, a tym samym zobowiązać nauczycieli do pracy a także, czy dyrektor może nie przychodzić w tym okresie do pracy.
O podwyżce nie decyduje termin uzyskania stopnia awansu zawodowego
Nauczyciele, którym wyznaczono termin posiedzenia komisji egzaminacyjnej lub kwalifikacyjnej na grudzień już cieszą się, że od 1 stycznia otrzymają wyższe wynagrodzenie w związku z uzyskaniem wyższego stopnia awansu zawodowego. Nie zawsze jednak tak się stanie.
Jak dokumentować monitorowanie realizacji podstawy programowej w szkole
Wprawdzie żaden przepis nie reguluje sposobu prowadzenia i dokumentowania monitorowania realizacji podstawy programowej w szkole. Decyzję w tej sprawie podejmuje zawsze dyrektor. Niemniej jednak należy pamiętać, że przeprowadzone w ramach nadzoru pedagogicznego działania powinny dostarczyć rzetelnej informacji o procesach zachodzących w szkole. Przedstawiamy przykładową dokumentację, która może pomóc w monitorowaniu.
Popełnienie przestępstwa przez pracownika administracji i obsługi
Nie zawsze popełnienie czynu zabronionego przez pracownika samorządowego będzie skutkowało zakończeniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie działania może podjąć pracodawca wobec pracownika administracji i obsługi, przeciwko któremu toczy się postępowanie karne.
