Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie

Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!

Trzynastka dla nauczycieliCzytaj więcej porad »

Wysokość trzynastki w przypadku zwolnienia lekarskiego w ciąży i urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Jedna pracownica od 30 stycznia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a następnie do końca roku na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Druga zaś nie przepracowała ani jednego dnia w 2017 r. z tych samych powodów. Czy należy wypłacić im trzynastkę i za jaki okres?

Prawo do trzynastki w przypadku zatrudnienia nauczyciela 1 września lecz na okres krótszy niż 4 miesiące

Pytanie: Czy nauczyciel nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r., jeżeli został zatrudniony na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela na okres od 1 września do 24 grudnia 2017 r.?

Zatrudnienie nauczyciela po 4 września 2017 r. a prawo do trzynastki

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony 6 września 2017 r. na zastępstwo i jego umowa trwa dalej także w 2018 r. Czy w związku z tym należy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok?

Trzynastka dla pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »

Zatrudnienie na stanowisku nauczycielskim i niepedagogicznym – wysokość trzynastki

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez cały 2017 rok dodatkowo pracował na zastępstwo przez 4 miesiące na stanowisku niepedagogicznym w naszej szkole. Czy należy wypłacić mu trzynastkę z obu umów czy tylko tej zawartej na stanowisku nauczyciela?

Najpierw rozwiązanie stosunku pracy, potem świadczenie rehabilitacyjne – wtedy pracownik skorzysta z trzynastki

Pytanie: W okresie od 20 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. nauczyciel pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Z dniem 29 lutego 2016 r. jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu wskutek przekroczenia dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy z powodu choroby. Czy powinien on otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r.?

Wypowiedzenie zmieniające a dodatkowe wynagrodzenie roczne

Pytanie: Dyrektor wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponował mu  zmianę miejsca wykonywania pracy oraz zakresu obowiązków. Pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków, wskutek czego jego umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31.03.2016 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r.?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel