Stosunek pracy nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zatrudniania i zwalniania nauczycieli, oceny pracy nauczyciela, a także kar i nagród dla nauczycieli.
Zatrudnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Umowa dla nowego dyrektora placówki, który nie jest pracownikiem szkoły
Pytanie: Nauczyciel wygrał konkurs na stanowisko dyrektora placówki, w której nie jest zatrudniony. W związku z tym rozwiązał w swoim podstawowym miejscu pracę stosunek pracy na podstawie mianowania, by podjąć pracę w nowej szkole. Czy stając się dyrektorem innej szkoły również będzie zatrudniony na podstawie mianowania?
Zatrudnienie fizjoterapeuty w placówce niepublicznej
Pytanie: Chcemy nawiązać współpracę z fizjoterapeutą, który prowadzi firmę świadczącą usługi rehabilitacyjne. Jaka forma współpracy będzie najbardziej korzystna?
Zatrudnienie nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego
Podjęcie pracy przez nauczyciela, który nie posiada stopnia awansu zawodowego wiąże się zwykle z uzyskaniem stopnia nauczyciela stażysty. Zazwyczaj także oznacza to rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, jednak nie zawsze. Poznaj szczegóły.
Zmiana warunków pracy nauczycielaCzytaj więcej porad »
Rola organu prowadzącego przy przeniesieniu nauczyciela do innej szkoły
Przeniesienie nauczyciela do innej szkoły to dla nauczyciela możliwość kontynuacji pracy u innego pracodawcy, a dla szkoły zatrudniającej nauczyciela możliwość zmniejszenia zatrudnienia bez konieczności wypłacenia odprawy. Przekonaj się, czy przeniesienie nauczyciela do innej szkoły wymaga zgody organu prowadzącego.
Wypowiedzenie zmieniające na miesiąc przed rozpoczęciem ochrony przedemerytalnej
Pytanie: Czy można wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy miesiąc przed objęciem ochroną przedemerytalną?
Przeniesienie ze stanowiska niepedagogicznego na stanowisko nauczyciela
Pytanie: Sekretarz zatrudniony na czas nieokreślony ma od 1 września przejść na stanowisko nauczyciela. Czy trzeba rozwiązać obowiązującą umowę i zawrzeć nową, czy też można dokonać przeniesienia służbowego?
Zwalnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Rozwiązanie umowy o pracę dyrektora placówki oświatowej
Pytanie: Kto rozwiązuje umowę z dyrektorem, który odchodzi na emeryturę?
Nauczyciel religii wyjeżdża na misję – czy powinien złożyć wypowiedzenie
Pytanie: Ksiądz poinformował nas, że wyjeżdża na misję i nie będzie dalej uczył religii w naszej placówce. Informację tę potwierdził proboszcz. Co zrobić, jeśli cofnięcie skierowania do nauczania religii wpłynie dopiero w sierpniu? Czy to ksiądz powinien złożyć wypowiedzenie stosunku pracy?
Ochrona SIP i związkowca – która silniejsza
Pytanie: Do zwolnienia mamy do wyboru społecznego inspektora pracy lub nauczyciela objętego szczególną ochroną wynikającą z pełnienia funkcji w związkach zawodowych. Który z nich jest bardziej chroniony przed zwolnieniem z pracy?
Ocena pracy nauczycieliCzytaj więcej porad »
Odmowa poddania się ocenie pracy – czy możliwa
Pytanie: Czy nauczyciel może odmówić się poddania ocenie pracy z inicjatywy dyrektora?
Kryteria oceny pracy nauczyciela mianowanego
Pytanie: Czy dokonując oceny pracy nauczyciela mianowanego należy ocenić go z uwzględnieniem kryteriów tylko dla nauczyciela mianowanego czy kaskadowo tj. dla nauczyciela stażysty, kontraktowego i mianowanego?
Zakres kontroli dokumentacji wewnątrzszkolnej w ramach oceny pracy dyrektora placówki
Pytanie: Jakie dokumenty wewnątrzszkolne podlegają kontroli w czasie dokonywania oceny pracy dyrektora placówki?
Nagrody i kary dla nauczycieliCzytaj więcej porad »
Czas na przekazanie odwołania od decyzji o zawieszeniu nauczyciela
Pytanie: W jakim terminie dyrektor szkoły powinien przekazać komisji dyscyplinarnej odwołanie nauczyciela od decyzji o zawieszeniu go w pełnieniu obowiązków?
Medal KEN dla nauczyciela emeryta zatrudnionego na część etatu
Pytanie: Czy nauczyciel emeryt pracujący na 2/3 etatu może zostać wytypowany jako kandydat do otrzymania Medalu Komisji Edukacji Narodowej?
Nieobecność nauczyciela w pracy w czasie zimowej przerwy świątecznej
Zimowa przerwa świąteczna to, poza dniami ustawowo wolnymi od pracy, okres wolny wyłącznie od zajęć dydaktyczno – wychowawczych, a nie od pracy. Nauczyciel, który w tym czasie nie stawi się do pracy poniesie co najmniej dwa rodzaje konsekwencji.
/WiedzaiPraktyka
/wip