Stosunek pracy nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zatrudniania i zwalniania nauczycieli, oceny pracy nauczyciela, a także kar i nagród dla nauczycieli.
Zatrudnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Zatrudnienie nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego w szkole niepublicznej
Pytanie: Czy do szkół niepublicznych znajduje zastosowania art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela, czy jedyną możliwością zatrudnienia nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego jest zatrudnienie za zgodą kuratora oświaty na podstawie art. 15 Prawa oświatowego?
Umowa cywilnoprawna z nauczycielem a zajęcia prowadzone na rzecz uczniów – nie obowiązują limity 4 i 9 godzin
W szkołach i placówkach publicznych innych niż samorządowe i rządowe oraz w placówkach niepublicznych nauczyciel może w określonych przypadkach prowadzić zajęcia na podstawie umowy cywilnoprawnej. Karta Nauczyciela przewiduje limit 4 godzin tygodniowo, a w przypadku niektórych specjalistów – 9 godzin. Limity te dotyczą jednak wyłącznie zajęć prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami.
Czy fizjoterapeuta może prowadzić zajęcia rewalidacyjne? Sprawdź wymagane kwalifikacje
Czy fizjoterapeuta może prowadzić zajęcia rewalidacyjne w szkole? To pytanie często pojawia się wśród dyrektorów placówek oświatowych, którzy chcą zatrudnić specjalistę posiadającego wykształcenie medyczne oraz przygotowanie pedagogiczne. Samo ukończenie studiów na kierunku fizjoterapia nie daje jednak automatycznie kwalifikacji do prowadzenia zajęć rewalidacyjnych. Sprawdź, jakie wymagania musi spełnić fizjoterapeuta, aby pracować z uczniami posiadającymi orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego oraz jakie możliwości zatrudnienia przewidują przepisy. Czy fizjoterapeuta może prowadzić zajęcia rewalidacyjne?
Zmiana warunków pracy nauczycielaCzytaj więcej porad »
Czy nauczyciel może odmówić nauczania indywidualnego w domu ucznia? Co na to Karta Nauczyciela?
Uczeń otrzymał orzeczenie o potrzebie indywidualnego nauczania, jednak warunki w jego domu są trudne, a droga dojazdowa może negatywnie wpływać na użytkowanie samochodów nauczycieli. W takiej sytuacji pojawia się pytanie: czy nauczyciel może odmówić nauczania indywidualnego w domu ucznia? Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, jeśli nauczyciele nie chcą przyjąć takiego przydziału?
Wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy złożony po ustaniu zatrudnienia na czas określony
Zarówno pracownicy niepedagogiczni, jak i nauczyciele, mają prawo złożyć do dyrektora szkoły wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy tj. np. o zatrudnienie na czas nieokreślony. Wniosek taki obliguje dyrektora szkoły do udzielenia odpowiedzi, w tym uzasadnienia odmowy. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel zapyta o podstawy nieprzedłużenia zatrudnienia na czas określony dopiero po ustaniu zatrudnienia.
Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie
Nauczyciel mianowany i dyplomowany powinni być zatrudnieni na podstawie mianowania. Wyjątkiem jest brak możliwości zapewnienia pełnego wymiaru zajęć oraz zatrudnienie na zastępstwo lub z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie następuje w trzech przypadkach. Sprawdź jakich. Dowiedz się także, kiedy mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego – stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.
Zwalnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Czy poród w trakcie zatrudnienia na zastępstwo powoduje rozwiązanie umowy o pracę
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od pierwszego dnia zatrudnienia przebywa na ciążowym zwolnieniu lekarskim. Czy poród nauczycielki zatrudnionej na zastępstwo spowoduje rozwiązanie jej umowy o pracę? Jeśli nie, do kiedy umowa będzie trwała i czy może zakończyć się w trakcie urlopu macierzyńskiego w razie wcześniejszego powrotu zastępowanego nauczyciela?
Przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym
Przejście któregoś z nauczycieli na emeryturę, potrzeba udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz inne okoliczności związane z organizacją pracy szkoły (przedszkola) mogły stworzyć możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela, który przeszedł w stan nieczynny. Nie zawsze jednak dyrektor placówki musi przywrócić go do pracy. Sprawdź, co możesz a co musisz zrobić, gdy powstanie możliwość przydzielenia godzin nauczycielowi w stanie nieczynnym. Dowiedz się, kiedy przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym jest obowiązkowe.
Podanie o wypowiedzenie za porozumieniem stron – czyli jak odejść z pracy w trakcie roku szkolnego
Nauczyciele szkół feryjnych mają ograniczoną możliwość odejścia z pracy w trakcie roku szkolnego. Często jednak chcą zakończyć swój stosunek pracy, by przejść na emeryturę w najbardziej korzystnym finansowo momencie. Zobacz, jakie są skutki podania o wypowiedzenie za porozumieniem stron i co się stanie, gdy dyrektor szkoły nie zgadza się na rozwiązanie umowy w trakcie roku szkolnego.
Ocena pracy nauczycieliCzytaj więcej porad »
Zawiadomienie o wszczęciu procedury oceny pracy nauczyciela po ustaniu zatrudnienia – czy wymagane?
Pytanie: Czy dyrektor zawiadamia nauczyciela mianowanego, z którym rozwiązał stosunek pracy, o wszczęciu procedury oceny pracy?
Błędne rozpoczęcie przygotowania do zawodu nauczyciela kontraktowego a ocena pracy po ustaniu zatrudnienia
Tak jak pisałam w artykule Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego w roku szkolnym 2026/2027, nauczyciele kontraktowi nie mogą rozpocząć przygotowania do zawodu przed 1 września 2027 r. Zdarza się jednak, że dyrektorzy szkół przydzielają mentora nauczycielom kontraktowym i uznają, że odbywają oni przygotowanie do zawodu. Czy to oznacza, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy muszą wydać ocenę pracy takiemu nauczycielowi?
Ocena pracy w związku z ustaniem zatrudnienia w szkole, w której nauczyciel nie odbywa przygotowania do zawodu
Pytanie: Nauczyciel początkujący odbywa przygotowanie do zawodu w podstawowym miejscu pracy. Czy po rozwiązaniu umowy w naszej szkole, w której nie realizuje przygotowania do zawodu, należy wydać ocenę pracy?
Nagrody i kary dla nauczycieliCzytaj więcej porad »
Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela czy kara porządkowa
Nauczyciel może ponosić różnorakie konsekwencje. Przede wszystkim może ponosić odpowiedzialność dyscyplinarną, która może zakończyć się utratą pracy. W innych przypadkach wobec nauczyciela dyrektor może zastosować karę porządkową. Niestety wybór nie jest tu łatwy. Sprawdź – na przykładach z życia szkoły – jakie rozwiązanie zastosować i jak pociągnąć nauczyciela do odpowiedzialności zgodnie z prawem.
Kiedy dochodzi do zawieszenia dyrektora szkoły w obowiązkach służbowych - w związku z postępowaniem dyscyplinarnym i nie tylko
Dyrektor szkoły musi mieć świadomość, że w związku z podejrzeniem popełnienia przewinienia dyscyplinarnego organ prowadzący może zawiesić go w obowiązkach służbowych. Co do zasady zawieszenie grozi dyrektorowi wówczas, gdy przeciwko niemu zostanie złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, a ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie go od wykonywania obowiązków nauczycielskich w szkole. Nie jest to jednak jedyny przypadek. Kiedy może nastąpić zawieszenie dyrektora szkoły w obowiązkach służbowych? Jakie są jego konsekwencje? Jak się przed nim bronić?
Zawieszenie nauczyciela w obowiązkach służbowych - zadania dyrektora szkoły
Zawieszenie w obowiązkach służbowych to specyficzne rozwiązanie przewidziane w niektórych branżach, w tym również w oświacie. Dyrektor może zawiesić albo zawiesza nauczyciela w obowiązkach służbowych - na jakich zasadach? W jakich przypadkach? W jaki sposób? Na jak długo? Z jakimi skutkami? Odpowiedzi na te i inne pytania w temacie tygodnia. Przeczytaj więcej na temat tego jak przebiega zawieszenie nauczyciela w obowiązkach służbowych.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
