Stosunek pracy nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zatrudniania i zwalniania nauczycieli, oceny pracy nauczyciela, a także kar i nagród dla nauczycieli.
Zatrudnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Uzupełnienie pensum a informacja o wolnym stanowisku pracy
Pytanie: Organ prowadzący zamierza nałożyć na nauczyciela obowiązek uzupełnienia pensum w wymiarze 5 godzin w przedszkolu. Czy dyrektor przedszkola powinien w związku z tym zrezygnować z przesyłania informacji do kuratora oświaty o wolnym stanowisku pracy?
Zgoda na dodatkowe zatrudnienie tylko bezwarunkowo
Pytanie: Czy dyrektor, wyrażając zgodę na podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia w dodatkowym miejscu pracy, może określić maksymalna liczbę godzin, której nie może przekroczyć nauczyciel w dodatkowym miejscu zatrudnienia?
Nauczyciel zawodu nie podlega ograniczeniu dodatkowego zatrudnienia
Pytanie: Jesteśmy szkołą ponadgimnazjalną, w skład której wchodzą technika i zasadnicze szkoły zawodowe. Czy na zatrudnienie na język angielski nauczyciela (część etatu) zatrudnionego w innej szkole w pełnym wymiarze musimy uzyskać zgodę dyrektora jego macierzystej szkoły? Jak należy interpretować przepisy art. 222 ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe - czy dotyczą one tylko teoretycznych przedmiotów zawodowych?
Zmiana warunków pracy nauczycielaCzytaj więcej porad »
Transfer pracowników niepedagogicznych w razie włączenia gimnazjum do szkoły podstawowej
Pytanie: W gimnazjum, które będzie połączone od 01.09.2017 r. ze szkołą podstawową, pracują trzy pracownice administracji z wieloletnim stażem pracy w tym gimnazjum. Z dwoma z nich ze względu na uzyskanie uprawnień emerytalnych stosunek pracy zostanie rozwiązany z końcem grudnia (co zawarte jest w arkuszu organizacyjnym szkoły podstawowej). Trzecia ma utrzymać zatrudnienie? Komu należy wręczyć wypowiedzenie?
Nie ograniczaj zatrudnienia nauczycielowi, który będzie uzupełniał pensum w innej szkole
Pytanie: Czy w stosunku do nauczyciela, o którym wiadomo, że będzie uzupełniał pensum w innej szkole, nie trzeba stosować procedur związanych z ograniczeniem pensum?
Termin nałożenia na nauczyciela obowiązku uzupełnienia etatu w innej szkole
Pytanie: W jakim terminie należy przekazać nauczycielowi pismo od organu prowadzącego dotyczące uzupełniania etatu w innej szkole na tym samym stanowisku?
Zwalnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Zwolnienie lekarskie nie ochroni nauczyciela z negatywną oceną pracy
Pytanie: Nauczyciel otrzymał negatywną ocenę pracy. 23 czerwca mija ostateczny termin odwołania od tej oceny. Jeżeli tego odwołania nauczyciel nie złoży, a jest na zwolnieniu lekarskim do końca lipca, to w jaki sposób mogę skutecznie wręczyć wypowiedzenie?
Wypowiedzenie w czerwcu? To możliwe
Pytanie: Nauczyciel szkoły podstawowej złożył w dniu 5 czerwca pisemną odpowiedź, w której nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia. Czy można jeszcze wręczyć mu wypowiedzenie?
Kto wypowiada stosunek pracy dyrektorowi
Pytanie: Kto wręcza wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora szkoły do dnia 31 sierpnia 2017 r.?
Ocena pracy nauczycieliCzytaj więcej porad »
Niezapowiedziane hospitacje w ramach oceny pracy
Pytanie: Czy dyrektor może bez planowanej wcześniej obserwacji lekcji, przyjść na niezapowiedzianą hospitację, dać nauczycielowi do wypełnienia arkusz przedhospitacyjny, a także na podstawie obserwacji jedynej lekcji wydać opinię i ustalić ocenę negatywna w pracy?
Dyrektor nie może unieważnić oceny pracy
Pytanie: Dyrektor szkoły wystąpił z wnioskiem o ustalenie swojej oceny pracy. Otrzymał ocenę, którą go nie zadowala. Czy w związku z tym, że ocena nastąpiła z jego inicjatywy, może on wycofać wniosek i w ten sposób doprowadzić do unieważnienia oceny?
Nauczyciel odmawia zapoznania się z projektem oceny pracy – kroki dyrektora
Pytanie: Nauczycielka odmówiła wysłuchania projektu oceny swojej pracy, wychodząc z gabinetu dyrektora. Wszelkie inne próby zapoznania jej z tym projektem nie poskutkowały. Co powinien zrobić dyrektor?
Nagrody i kary dla nauczycieliCzytaj więcej porad »
Sankcje za niezrealizowanie dodatkowych zajęć w ramach zadań statutowych szkoły
Pytanie: W szkole każdy nauczyciel zobowiązany został do zrealizowania w roku szkolnym 2016/2017 czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym zajęć opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów. Zobowiązanie było sformułowane w zarządzeniu dyrektora szkoły. Jakie konsekwencje prawne można wyciągnąć wobec nauczycieli, którzy tych godzin nie zrealizowali?
Jak poradzić sobie z opieszałym nauczycielem
Pytanie: Jakie działania dyscyplinujące/ dyscyplinarne może podjąć dyrektor wobec nauczyciela, który notorycznie przekracza termin poleceń służbowych (dyrektor wydłuża je 2- 3- krotnie), spóźnił się do pracy dwukrotnie i nie usprawiedliwił spóźnienia, nie realizuje polecenia służbowego wynikającego z zaleceń kontrolnych kuratorium oświaty a dotyczących pracy nauczyciela - w ocenie nauczyciela zalecenia wynikają ze "złych odpowiedzi dyrektora" mimo iż kontrola była przeprowadzana na podstawie wpisów w dzienniku lekcyjnym i planu pracy nauczyciela.
Brak informacji o przyczynie nieobecności nauczyciela i nieusprawiedliwienie nieobecności
Pytanie: Nauczyciel telefonicznie pozostawił informację w sekretariacie , że w tym tygodniu go nie będzie w pracy (nie wspominał o powodzie nieobecności). Dyrektor był przekonany, że pracownik z tego tytułu dostarczy zwolnienie lekarskie . Jednak pracownik nie przedstawił takiego zwolnienia lekarskiego, tylko poinformował, że chciałby za te dni skorzystać z urlopu bezpłatnego (po wielu dniach oczekiwania na zwolnienie lekarskie- więcej niż siedem). Jak wygląda to z punktu przepisów prawa?
Tematyka
/WiedzaiPraktyka
/wip