Stosunek pracy nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zatrudniania i zwalniania nauczycieli, oceny pracy nauczyciela, a także kar i nagród dla nauczycieli.
Zatrudnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Weryfikacja niekaralności karnej nauczyciela przedszkola niepublicznego
Pytanie: Czy w przedszkolu niepublicznym przy przyjęciu do pracy na stanowisko nauczyciela przedszkola powinna być wymagana informacja z Krajowego Rejestru Karnego? Czy dotyczy ona również nauczyciela wspomagającego?
Poznaj 2 przypadki, w których można odstąpić od weryfikacji niekaralności dyscyplinarnej
Pytanie: Czy dyrektor musi wystąpić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych z zapytaniem o niekaralność karami dyscyplinarnymi dla nauczyciela, który był wcześniej zatrudniony w szkole na podstawie umowy terminowej i od nowego roku szkolnego będzie zatrudniony ponownie? Analogiczne pytanie dotyczy nauczyciela, który zostanie przeniesiony służbowo.
Sprawdź, czy dyrektor szkoły podstawowej ma wpływ na decyzje kadrowe dyrektora włączanego gimnazjum
Pytanie: Z dniem 1 września 2017 r. dojdzie do włączenia gimnazjum do szkoły podstawowej. Czy ustępujący dyrektor gimnazjum może jeszcze w sierpniu zatrudnić nowych nauczycieli i podpisać z nimi umowę? Czy udział w tym powinien mieć dyrektor szkoły podstawowej?
Zmiana warunków pracy nauczycielaCzytaj więcej porad »
Praca w kilku szkołach jednocześnie, czyli uzupełnianie pensum w więcej niż jednej placówce
Pytanie: Czy nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej może uzupełniać etat w kilku szkołach?
Przeniesienie służbowe bez możliwości powrotu
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został zatrudniony ze szkoły A do szkoły B. Tymczasem chce wrócić do pracy w szkole A. Czy dyrektor tej szkoły ma obowiązek ponownego zatrudnienia nauczyciela?
Transfer pracowników niepedagogicznych w razie włączenia gimnazjum do szkoły podstawowej
Pytanie: W gimnazjum, które będzie połączone od 01.09.2017 r. ze szkołą podstawową, pracują trzy pracownice administracji z wieloletnim stażem pracy w tym gimnazjum. Z dwoma z nich ze względu na uzyskanie uprawnień emerytalnych stosunek pracy zostanie rozwiązany z końcem grudnia (co zawarte jest w arkuszu organizacyjnym szkoły podstawowej). Trzecia ma utrzymać zatrudnienie? Komu należy wręczyć wypowiedzenie?
Zwalnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Jak zakończyć pracę w szkole w przypadku objęcia funkcji dyrektora w innej placówce
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania wygrał konkurs na stanowisko dyrektora w innej szkole. Organ prowadzący powierzył mu stanowisko od 1 sierpnia 2017 r. do 31 lipca 2022 r. W jaki sposób zakończyć stosunek pracy dotychczasowej szkole?
Istnieje możliwość wycofania wniosku o stan nieczynny
Pytanie: Czy nauczyciel, który złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny i otrzymał decyzję dyrektora o przeniesieniu, może wystąpić z wnioskiem o wycofanie tego wniosku, tak aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 31 sierpnia?
Jak naprawić omyłkę pisarską w wypowiedzeniu wręczonym nauczycielowi
Pytanie: Co należy zrobić, jeśli nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania wypowiedziano złą umowę o pracę? Wypowiedziana umowa nie była podpisana przez nauczyciela.
Ocena pracy nauczycieliCzytaj więcej porad »
Samoocena nauczyciela
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może zmusić nauczyciela do napisania samooceny?
Niezapowiedziane hospitacje w ramach oceny pracy
Pytanie: Czy dyrektor może bez planowanej wcześniej obserwacji lekcji, przyjść na niezapowiedzianą hospitację, dać nauczycielowi do wypełnienia arkusz przedhospitacyjny, a także na podstawie obserwacji jedynej lekcji wydać opinię i ustalić ocenę negatywna w pracy?
Dyrektor nie może unieważnić oceny pracy
Pytanie: Dyrektor szkoły wystąpił z wnioskiem o ustalenie swojej oceny pracy. Otrzymał ocenę, którą go nie zadowala. Czy w związku z tym, że ocena nastąpiła z jego inicjatywy, może on wycofać wniosek i w ten sposób doprowadzić do unieważnienia oceny?
Nagrody i kary dla nauczycieliCzytaj więcej porad »
Sankcje za niezrealizowanie dodatkowych zajęć w ramach zadań statutowych szkoły
Pytanie: W szkole każdy nauczyciel zobowiązany został do zrealizowania w roku szkolnym 2016/2017 czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym zajęć opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów. Zobowiązanie było sformułowane w zarządzeniu dyrektora szkoły. Jakie konsekwencje prawne można wyciągnąć wobec nauczycieli, którzy tych godzin nie zrealizowali?
Jak poradzić sobie z opieszałym nauczycielem
Pytanie: Jakie działania dyscyplinujące/ dyscyplinarne może podjąć dyrektor wobec nauczyciela, który notorycznie przekracza termin poleceń służbowych (dyrektor wydłuża je 2- 3- krotnie), spóźnił się do pracy dwukrotnie i nie usprawiedliwił spóźnienia, nie realizuje polecenia służbowego wynikającego z zaleceń kontrolnych kuratorium oświaty a dotyczących pracy nauczyciela - w ocenie nauczyciela zalecenia wynikają ze "złych odpowiedzi dyrektora" mimo iż kontrola była przeprowadzana na podstawie wpisów w dzienniku lekcyjnym i planu pracy nauczyciela.
Brak informacji o przyczynie nieobecności nauczyciela i nieusprawiedliwienie nieobecności
Pytanie: Nauczyciel telefonicznie pozostawił informację w sekretariacie , że w tym tygodniu go nie będzie w pracy (nie wspominał o powodzie nieobecności). Dyrektor był przekonany, że pracownik z tego tytułu dostarczy zwolnienie lekarskie . Jednak pracownik nie przedstawił takiego zwolnienia lekarskiego, tylko poinformował, że chciałby za te dni skorzystać z urlopu bezpłatnego (po wielu dniach oczekiwania na zwolnienie lekarskie- więcej niż siedem). Jak wygląda to z punktu przepisów prawa?
Tematyka
/WiedzaiPraktyka
/wip