Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Orzeczenia

Znajdziesz tu orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz sądów administracyjnych w zakresie prowadzenia spraw kadrowych w oświacie, zarządzania szkołą oraz bezpieczeństwa w szkole i przedszkolu. Baza orzeczeń sądowych pozwoli Ci poznać i uniknąć problemów, z jakimi zetknęli się inni dyrektorzy szkół.

Zarządzanie szkołą

e-mail

Spam nie tłumaczy zaniechania w zakresie udostępnienia informacji publicznej

Do obowiązków dyrektora szkoły należy również rozstrzyganie wniosków o udostępnienie informacji publicznej. Niejednokrotnie wniosek o udostępnienie informacji publicznej jest przesyłany na pocztę elektroniczną szkoły. W związku z tym nie należy do rzadkości sytuacja, gdy taki wniosek trafia do spamu. Jak orzekł WSA w Gorzowie Wielkopolskim, dyrektor nie może w ten sposób tłumaczyć bezczynności w zakresie udostępnienia informacji publicznej.

WSA: Nie każde zarządzenie dyrektora szkoły jest informacją publiczną

O tym, czy dany dokument np. zarządzenie dyrektora szkoły stanowi informację publiczną nie przesądza jego tytuł, lecz treść. Informacja o funkcjonowaniu i organizacji szkoły publicznej jest informacją o sprawach publicznych. Sprawdź 7 obszarów działalności szkoły, które są kwalifikowane przez sądy administracyjne, jako informacje publiczne.(Wyrok WSA w Olsztynie z 29 sierpnia 2013 r., II SAB/Ol 34/13).

NSA: Biblioteki szkolnej nie może prowadzić inny organ niż szkoła

Biblioteka szkolna, jako pracownia szkolna, musi funkcjonować w strukturach szkoły i być prowadzona przez zatrudnionego w szkole nauczyciela - bibliotekarza. Nie można przekazać prowadzenia biblioteki szkolnej np. centrum kultury, choćby bibliotek mieściła nadal w budynku szkoły.

Co może być podstawą powołania i odwołania dyrektora z pełnionego stanowiska? (orzeczenie z omówieniem)

Dyrektor szkoły nie jest gminnym pracownikiem samorządowym. Powierzenie stanowiska i odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły nie powoduje, że dana osoba przestaje być nauczycielem. Wyrok WSA w Bydgoszczy II SA/Bd 643/07

Dyrektor nie może sam wybrać formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy! (orzeczenie z omówieniem)

Przepis art. 237 § 1 kodeksu pracy w sposób jednoznaczny wyróżnia dwie formy pełnienia funkcji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wybór jednej z form nie należy do pracodawcy a uzależniony jest od ilości osób zatrudnionych w zakładzie pracy. Wyrok WSA w Gdańsku III SA/Gd 456/07

Zobacz wszystkie dokumenty z działu Zarządzanie szkołą »

Zarządzanie przedszkolem

Fotolia_34870028_Subscription_Monthly_XL

Wysokości dotacji celowej nie można uzależniać od liczby godzin opieki

Dotacja przysługuje na każde dziecko objęte opieką, niezależnie od liczby godzin, w ciągu których jest ona sprawowana – tak wskazał Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 14 listopada 2017 r.

NSA: Można ustalić ryczałtową opłatę za przedszkole

Organy prowadzące, ustalając opłaty za pobyt dzieci w przedszkolach ponad 5 bezpłatnych godzin nie muszą już wskazywać ani konkretnych świadczeń, które podlegają opłacie, ani starannej kalkulacji ekonomicznej, z której opłata ta wynika. Możliwe jest zatem ustalenie stałej opłaty za każdą rozpoczętą godzinę pobytu dziecka w przedszkolu ponad bezpłatne 5 godzin(Wyrok NSA z 24 stycznia 2013 r., I OSK 1581/12).

Zobacz wszystkie dokumenty z działu Zarządzanie przedszkolem »

Kadry w oświacie

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

TK: Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony umożliwi żądanie przywrócenia do pracy

Pracownicy objęci ochroną przedemerytalną, z którymi niezgodnie z prawem rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony mogą żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy – jak wynika z Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 grudnia 2018 r.

Nie każda spółka może być zwolniona z kosztów postępowania sądowego

Zdaniem Sądu Najwyższego: wręczysz wypowiedzenie po 31 maja - płacisz wynagrodzenie przez kolejny rok

Jeżeli dyrektor wręczy nauczycielowi wypowiedzenie po 31 maja i będzie to jedyną wadą wypowiedzenia, wówczas nauczyciel nie zostanie przywrócony do pracy. Niemniej jednak, jak wynika ze stanowiska Sądu Najwyższego, nauczyciel będzie mógł ubiegać się o wynagrodzenie za cały kolejny rok szkolny.

Przygotowanie dokumentacji projektowej

Z orzecznictwa NSA: uczęszczanie do szkoły ponadpodstawowej nie wyklucza pracy na roli

Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego zaliczenie do stażu pracowniczego okresu pracy na roli przypadającego po 1982 r. jest możliwe nawet wtedy, w tym okresie pracownik uczęszczał do szkoły ponadpodstawowej. Wyrok NSA jest jednak dość kontrowersyjny.

Nawet jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niezawinionych przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skonsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi.

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego: kryteria doboru do zwolnienia powinny być zakomunikowane nauczycielowi najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia

Poinformowanie nauczyciela o przyczynach wypowiedzenia wskazanych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela może okazać się niewystarczające. Sąd Najwyższy wskazuje, że nauczyciel powinien być zapoznany także z zastosowanymi względem niego kryteriami doboru do zwolnienia – najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia.

SN: Wolne godziny nie zawsze gwarantują powrót do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym

O tym, czy nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym zostanie przywrócony do pracy, decyduje obiektywna możliwość zagwarantowania mu pełnego etatu, a nie sam fakt, że inny nauczyciel odszedł z pracy.

Zobacz wszystkie dokumenty z działu Kadry w oświacie »

Płace w oświacie

mężczyzna sprawdza zawartość portfela

SN: Do podstawy trzynastki nie wlicza się wynagrodzenia za urlop dla poratowania zdrowia

„Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (....) nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez nauczyciela w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.” (uchwała Sądu Najwyższego z 10 października 2000 r.).

umowa / wymówienie

TK: Nauczyciele poradni bez prawa do świadczenia kompensacyjnego

Wykluczenie z prawa do świadczenia kompensacyjnego psychologów zatrudnionych w poradniach psychologiczno – pedagogicznych jest uzasadnione i zgodne z Konstytucją - jak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 26 czerwca 2018 r.

Chorowity pracownik nie otrzyma trzynastki (orzeczenie z omówieniem)

„Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)”.Uchwała Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11

Zobacz wszystkie dokumenty z działu Płace w oświacie »

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel