Składki ZUS a dotacja oświatowa – czy obciążenia publicznoprawne mogą być finansowane z tych źródeł? Czy całe wynagrodzenie nauczyciela może być pokryte z dotacji oświatowej? Tak, ale w ramach odrębnych kategorii. Sprawdź, czy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę wlicza się do limitu wynagrodzeń, który może być finansowany z dotacji.
Dodatek za wysługę lat a zasiłek chorobowy - choć Karta Nauczyciela reguluje zasady przyznawania dodatku stażowego, nie odnosi się wprost do sytuacji, gdy nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak więc postępować? Czy wypłacać dodatek w pełnej wysokości, czy proporcjonalnie go obniżać? A jeśli tak – jak go prawidłowo ująć w podstawie zasiłku chorobowego?
Pytanie: Nauczyciel przedstawił decyzję ZUS w sprawie renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy należy rozwiązać z nim stosunek pracy?
Pytanie: Czy muszę zgłosić do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne od osoby zatrudnionej na umowę zlecenie, gdy przedłożyła on zaświadczenie z KRUS, że opłaca składki na ubezpieczenie?
Otrzymane przez nauczyciela świadczenie z pomocy zdrowotnej stanowi jego przychód. Dotyczy to także zapomogi z funduszu zdrowotnego. W jakim zakresie taka zapomoga podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? Sprawdź, czy zapomoga z funduszu zdrowotnego jest objęta zwolnieniem podatkowym z PIT i wyłączeniem z podstawy wymiaru składek ZUS.
Pytanie: W trakcie urlopu macierzyńskiego nauczycielka nabyła prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości 3%. Czy należy jej wypłacić ten dodatek w czasie urlopu?
Pytanie: Pracownica jest w ciąży. Na zwolnieniu ZUS ZLA brakuje jednak kodu B. Czy mimo tego można wypłacić 100% zasiłku chorobowego?
Pracownicy w ciąży należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100%. Jak udokumentować prawo do tego zasiłku. Czy wymagany jest tu dokument na odrębnym formularzu? Czy zaświadczenie o stanie ciąży musi zostać sporządzone według specjalnego wzoru? Sprawdź, jak należy udokumentować prawo do zasiłku chorobowego 100% w czasie ciąży.
Postępowanie w sprawie emerytury lub świadczenia kompensacyjnego wszczyna się na wniosek nauczyciela (innego pracownika szkoły) zgłoszony w ZUS bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek. Zgromadzenie dokumentacji poświadczającej wymagane okresy pracy leży w gestii pracownika szkoły, który będzie występował z wnioskiem o przyznanie emerytury lub świadczenia kompensacyjnego. Szkoła zobowiązana jest jednak do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania mu tego świadczenia. Czy oznacza to konieczność składania wniosku o emeryturę lub świadczenie kompensacyjne w imieniu pracownika szkoły?
Pytanie: Czy wynagrodzenie za godziny zajęć finansowanych ze środków unijnych wliczane są do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, jeżeli zajęcia zostały już zakończone?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty