Od roku szkolnego 2024/2025 obowiązywać będą wyższe limity etatów nauczycieli specjalistów w tym pedagogów specjalnych i psychologów w odniesieniu do liczby uczniów. To może oznaczyć konieczność zwiększenia liczby etatów na stanowisku pedagoga specjalnego, pedagoga, psychologa, logopedy lub terapeuty pedagogicznego.
Wychowanie do życia w rodzinie muszą być obowiązkowo realizowane w klasach IV-VIII szkoły podstawowej, a także w szkołach ponadpodstawowych. Dyrektorzy muszą przydzielać takie zajęcia w ramach pensum nauczyciela bądź w godzinach ponadwymiarowych. Sprawdź, według jakiego pensum i jak przydziela się nauczycielom godziny WDŻ.
Jakie pensum powinien mieć nauczyciel prowadzący zajęcia z zakresu doradztwa zawodowego? Co ciekawe, odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Nie zawsze bowiem zajęcia doradztwa zawodowego będzie prowadził doradca zawodowy. Wszystko zależy od tego, jaki jest rodzaj takich zajęć i na jakim stanowisku są one prowadzone. Sprawdź, jaki wymiar pensum obowiązuje nauczyciela prowadzącego zajęcia doradztwa zawodowego.
Wymiar zwolnienia od pracy dla członka związku zawodowego, nazywanego popularnie zniżką związkową, ustalany jest proporcjonalnie do liczby członków związku zawodowego i dotyczy miesięcznej liczby godzin. W przypadku mniejszej liczby członków związku, wymiar zwolnienia jest niższy niż jeden etat. Obliczenie wymiaru takiego zwolnienia w przypadku nauczycieli może wtedy być problematyczne.
„Nauczyciel otrzyma wynagrodzenie ponad 9,5 tys. zł”, „Nauczyciel pracuje tylko 18 godzin”, „Każdy nauczyciel ma urlop przez całe ferie i wakacje” – to najczęściej powtarzane mity o zawodzie nauczyciela. Mają one wspólną cechę – mijają się z prawdą. Niestety są one powielane zwłaszcza w mediach społecznościowych co wpływa na postrzeganie zawodu nauczyciela w społeczeństwie. Jak jest w rzeczywistości? W artykule rozprawiamy się z najpopularniejszymi mitami o pracy nauczyciela.
Pytanie: Czy dyrektor, który pracuje w weekendy, musi mieć zapewniony 5-dniowy tydzień pracy?
Pytanie: Czy nauczyciel z kwalifikacjami do prowadzenia danych zajęć może realizować tematy z tych zajęć w klasach I-III na zastępstwie?
Dyrektor szkoły może realizować godziny doraźnych zastępstw, tak jak pozostali nauczyciele. Czy oznacza to, że może on sam sobie przydzielać takie godziny? Niekoniecznie. Pamiętajmy, że obowiązki pracodawcy wobec dyrektora pełni organ prowadzący.
Wychowanie do życia w rodzinie muszą być obowiązkowo realizowane w klasach IV-VIII szkoły podstawowej, a także w szkołach ponadpodstawowych. Dyrektorzy muszą przydzielać takie zajęcia w ramach pensum nauczyciela bądź w godzinach ponadwymiarowych. Sprawdź, według jakiego pensum i jak przydziela się nauczycielom godziny WDŻ.
Wymiar zwolnienia od pracy dla członka związku zawodowego, nazywanego popularnie zniżką związkową, ustalany jest proporcjonalnie do liczby członków związku zawodowego i dotyczy miesięcznej liczby godzin. W przypadku mniejszej liczby członków związku, wymiar zwolnienia jest niższy niż jeden etat. Obliczenie wymiaru takiego zwolnienia w przypadku nauczycieli może wtedy być problematyczne.
Przepis art. 15 Prawa oświatowego daje możliwość zatrudnienia do prowadzenia zajęć osoby niebędącej nauczycielem nauczycielem, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora, odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Dyrektor szkoły lub placówki może zatrudnić takiego pracownika za zgodą kuratora oświaty (w przypadku szkół artystycznych - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowej). Z kolei w przypadku kształcenia zawodowego zgodę taką wyraża organ prowadzący. Czas pracy osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego podlega bowiem częściowo Karcie Nauczyciela, a częściowo Kodeksowi pracy. Jak rozwiązania stosować wobec takiego pracownika? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.
W związku ze świętem przypadające w innym dniu niż niedziela np. Święto Trzech Króli w dniu 6 stycznia 2024 r. pracownikom niepedagogicznym przysługuje obniżka wymiaru czasu pracy. To zaś przekłada się na dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Sprawdź, jak wyliczyć taką obniżkę dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty