Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Urlopy i zwolnienia od pracy pracowników oświaty

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych, bezpłatnych i zdrowotnych, a także zwolnień od pracy pracownikom szkoły.

Urlop wypoczynkowy nauczycielaCzytaj więcej porad »

Urlop wypoczynkowy w przedszkolu tylko w dni robocze

Pytanie: Czy wymiar urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli przedszkola liczony jest wraz z sobotą i niedzielą, czy tylko liczy się ilość dni pracujących - od poniedziałku do piątku?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy w związku z niepełnosprawnością nie dla nauczyciela szkoły feryjnej

Pytanie: Czy nauczyciel szkoły feryjnej ze znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Urlop wypoczynkowy dla nauczyciela uzupełniającego etat – według zasad przyjętych w szkole macierzystej

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w placówce feryjnej, ale uzupełnia swój etat na zasadzie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela w placówce nieferyjnej. Nauczyciel w czasie przerwy świątecznej (13 - 18 kwietnia 2017 r.) odmówił prowadzenia zajęć w placówce nieferyjnej. Czy ma rację? Nadmieniam, że w trakcie ferii zimowych. także odmówił przyjścia do pracy do placówki nieseryjnej, w której uzupełnia etat.

Urlop dla poratowania zdrowiaCzytaj więcej porad »

Obniżka etatu zamiast urlopu wychowawczego a prawo do urlopu zdrowotnego

Pytanie: Nauczyciel korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie odpowiadającym urlopowi wychowawczemu i realizuje 11/18 do 31 sierpnia 2017r. Następnie powróci on do zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Kiedy nauczyciel mógłby skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Nauczyciel kilka lat temu korzystał już z urlopu zdrowotnego.

Urlop zdrowotny w więcej niż jednej szkole jednocześnie

Pytanie: Pedagog jest zatrudniony w kilku placówkach - w jednej ze szkół w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony, w dwóch pozostałych ma niepełny wymiar etatu, ale umowę na czas nieokreślony, zaś w czwartej placówce ma niepełny wymiar godzin, ale na czas określony. Ów nauczyciel posiada orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Czy może równolegle otrzymać pełnopłatny urlop zdrowotny we wszystkich placówkach, w których jest zatrudniony?

Brak możliwości weryfikacji aktywności zarobkowej nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego

Pytanie: Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2017 r. W międzyczasie dyrektor powziął informacje (niesprawdzone), że nauczyciel pracuje w szkole niepublicznej. Jakie działania może podjąć dyrektor szkoły w celu skutecznego zweryfikowania, czy nauczyciel podjął jakąkolwiek pracę zarobkową w czasie trwania urlopu?

Urlop szkoleniowy i bezpłatny nauczycielaCzytaj więcej porad »

Wyjazd z dzieckiem na turnus rehabilitacyjny – zwolnienie czy urlop bezpłatny

Pytanie: Nauczyciel ma dziecko niepełnosprawne. W związku z tym zaproponowano mu w maju wyjazd na bezpłatny turnus rehabilitacyjny. Czy jedyną formą urlopu, jaką można wówczas udzielić, jest urlop bezpłatny?

Urlop bezpłatny dla nauczyciela w celu uczestnictwa w konkursie na stanowisko dyrektora szkoły

Pytanie: Czy nauczyciel, który zgłosił się do konkursu na stanowisko dyrektora placówki, w której pracuje, musi brać urlop bezpłatny w dniu w którym odbywa się konkurs? Czy może zwolnić się na podstawie delegacji?

Doskonalenie zawodowe w formie elektronicznej nie uprawnia do urlopu szkoleniowego ani zwolnienia z pracy

Pytanie: Nauczycielka biblioteki zapisała się na dwudniowe webinarium. Dyrektor szkoły wyraził zgodę, aby nauczycielka odbyła to szkolenie w godzinach pracy biblioteki. Nauczycielka żąda jednak udzielenia zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w szkoleniu online w domu. Czy jej żądanie jest zasadne?

Urlopy pracowników niepedagogicznychCzytaj więcej porad »

Kiedy niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 7 września 2015 r. z terminem ważności do 30 września 2018 r. Od momentu wydania ww. zaświadczenia pracownik zatrudniony była w terminach: od 27 listopada 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r., a następnie od 19 października 2016 r. do dziś. Między tymi okresami nie pracował ani nie przebywał na zasiłkach. Pracownik uprawniony jest do 20 dni "normalnego" urlopu wypoczynkowego(staż poniżej 10 lat). Od kiedy nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni z tytułu niepełnosprawności?

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego ze skróconym dniem pracy

Pytanie: Pracownik obsługi posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jest zatrudniony na pełny etat. Z tytułu orzeczenia obniżyliśmy dzień pracy z 8 do 7 godzin. Jak wobec tego wygląda sprawa urlopu wypoczynkowego? Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu tj. 208 godzin + 10 dni dodatkowych w roku. Pracownik korzysta z urlopu np. 2 dni, ile godzin powinien mieć odjęte z puli urlopów, 8 godzin czy 7 godzin za jeden dzień urlopu?

Ekwiwalent a urlop bezpłatny

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony. Od dnia 27.11.2015 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. W dniu 18.04.2016 złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron. Dyrektor wyraził zgodę. Czy pracownik ten nabył prawo do proporcjonalnego urlopu proporcjonalnego za rok 2016 i czy w związku z tym przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Zwolnienia od pracyCzytaj więcej porad »

Jak potraktować nieobecność nauczyciela z powodu szczepienia dziecka

Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny na szczepienie dziecka w wieku 17 lat?

Dyrektor nie może weryfikować, w jaki sposób pracownik zamierza wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem

Pytanie: Czy udzielając zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem pracodawca powinien zwracać uwagę na fakt, czy dziecko przebywa przy rodzicu? Dziecko pracownika, który złożył wniosek, przebywa bowiem za granicą.

Wezwanie przed sąd kościelny nie stanowi przesłanki usprawiedliwienia nieobecności w pracy

Pytanie: Jakiego zwolnienia od pracy należy udzielić nauczycielowi, który przedłożył wezwanie do sądu kościelnego w sprawie o stwierdzenie nieważności małżeństwa? Czy na ten dzień powinien otrzymać urlop bezpłatny, czy nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel