W praktyce z końcem roku szkolnego wielu nauczycieli osiąga staż uprawniający do nagrody jubileuszowej. Dyrektorzy zastanawiają się wtedy, w jakim terminie wypłacić nagrodę jubileuszową i jakie składniki wejdą w jej skład.

Kiedy nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody (§ 2 ust. 1 rozporządzenia MEN z 30 października 2001 r.). Dniem nabycia prawa do nagrody jubileuszowej jest więc dzień upływu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody.

Jest to dzień bezpośrednio poprzedzający dzień nazwą lub datą odpowiadający nazwą lub datą dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie (uchwała Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r. I PZP 16/91).

Nauczyciel, który rozpoczął pracę w dniu 1 września 1992 r. i był to nieprzerwany okres zatrudnienia, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w dniu 31 sierpnia 2022 r. Gdyby jednak w trakcie tego zatrudnienia nauczyciel skorzystał z 1-dniowego urlopu bezpłatnego, wówczas nabycie prawa do nagrody nastąpiłoby już 1 września 2022 r.

Nagrodę jubileuszową wypłaca się zawsze w dniu jej nabycia

Termin nabycia prawa do nagrody jubileuszowej jest tu kluczowy. Przepisy nie przewidują bowiem żadnego odrębnego terminu wypłaty nagrody jubileuszowej. Nie jest to także termin wypłaty wynagrodzenia nauczyciela (pierwszy dzień miesiąca). Nagroda jubileuszowa nie jest bowiem składnikiem wynagrodzenia nauczyciela, lecz innym świadczeniem pieniężnym.

Nagrodę jubileuszową powinno wypłacać się zawsze w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

Nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej w dniu 31 sierpnia 2022 r. Przesunięcie terminu wypłaty tej nagrody np. na dzień 1 września 2022 r. nie ma uzasadnienia, nawet gdyby było to korzystniejsze dla nauczyciela.

Nagroda jubileuszowa nauczyciela - wypłata w sierpniu lub we wrześniu

W praktyce więc najczęściej nagroda jubileuszowa będzie wypłacana 31 sierpnia, a czasami we wrześniu. Termin wypłaty ma dość istotne znaczenie dla wysokości nagrody. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się bowiem według zasad dotyczących ekwiwalentu urlopowego.

Przeczytaj także: Wszystko o ekwiwalencie urlopowym dla nauczycieli

Przy czym podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej nauczyciela stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeśli jest to dla nauczyciela korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty (nazwijmy to zasadą korzyści).

Zasada korzyści dla nauczyciela dotyczy jedynie przypadku, w którym nauczycielowi wypłacono nagrodę w innym miesiącu, niż miesiąc nabycia prawa do tej nagrody.

Nagroda jubileuszowa nabyta i wypłacona:
w sierpniu	we wrześniu
Uwzględniamy stałe składniki wynagrodzenia należne w sierpniu. Przykład: Jeżeli nauczyciel miał przyznany do końca sierpnia dodatek motywacyjny, wówczas wejdzie on do podstawy wymiaru nagrody należnej w sierpniu	Uwzględniamy stałe składniki wynagrodzenia należne we sierpniu. Przykład: Jeżeli nauczyciel do końca sierpnia pełni funkcję kierowniczą to w podstawie wymiaru nagrody należnej we wrześniu nie uwzględnia się dodatku funkcyjnego z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej.
Uwzględniamy średnią z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw z okresu od września do lipca tego samego roku szkolnego.	Nie uwzględniamy średniej z godzin ponadwymiarowych z poprzedniego roku szkolnego. Nie bierzemy także pod uwagę godzin z września, w którym nauczyciel nabył prawo do nagrody. Wynika to z reguły, zgodnie z którą do podstawy wymiaru nagrody (a zarazem ekwiwalentu urlopowego) zalicza się wyłącznie wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa z miesięcy tego samego roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do nagrody.