Dokumenty powiązane z "Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 927)"
Choć Karta Nauczyciela przewiduje wygaśnięcie prawa do wynagrodzenia z końcem miesiąca, w którym ustał stosunek pracy nauczyciela, nie oznacza to, że zawsze otrzyma on wynagrodzenie za pełny miesiąc pracy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu na jaki została zawarta lub zatrudnienia nauczyciela w trakcie miesiąca, należy wypłacić pensję tylko za przepracowane dni. Sprawdź,jak prawidłowo określić wysokość wynagrodzenia w takiej sytuacji.
Pytanie: Czy nauczycielowi, który przebywał na urlopie bezpłatnym od środy do środy, należy „odjąć” z wynagrodzenia 6 czy 8 dni pracy (czy sobotę i niedzielę uwzględnić również jako czas urlopu bezpłatnego)? Czy gdyby wnioski o urlop były rozpisane na 2 okresy (od środy do piątku oraz od poniedziałku do środy), wynagrodzenie za miesiąc byłoby obniżone tylko o 6 dni?