Dłuższy czas na odwołanie do sądu pracy?

Michał Kowalski

Michał Kowalski

Radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego
Data publikacji: 25 maja 2016 r.
Poleć znajomemu
Dłuższy czas na odwołanie do sądu pracy?

Do pierwszego czytania w komisjach skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakładający wydłużenie terminów na wytaczanie powództw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Zaproponowano ujednolicony 30-dniowy termin na ich złożenie przez pracownika.

Terminy 7- i 14-dniowe za krótkie w obecnych realiach

Obecnie, aby zakwestionować wypowiedzenie stosunku pracy przed sądem pracy, należy wytoczyć powództwo w terminie 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Natomiast w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia stosunku pracy jest to termin 14-dniowy. 14 dni dotyczy również powództwa z żądaniem nawiązania stosunku pracy. Nie ulega wątpliwości, że są to terminy bardzo krótkie i wymagające szybkiej reakcji pracownika, a często utrudniające możliwość skorzystania z pomocy radcy prawnego lub adwokata. W ocenie autorów projektu nie są one również dopasowane do aktualnych realiów społeczno – gospodarczych.

Ujednolicenie terminu

W związku z powyższym autorzy projektu proponują wprowadzenie jednego 30-dniowego terminu na wytoczenie powództwa zarówno w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy, jak i rozwiązania bez wypowiedzenia, wygaśnięcia oraz odmowy nawiązania stosunku pracy. Termin ten byłby liczony tak jak dotychczas, odpowiednio od dnia otrzymania wypowiedzenia, zawiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy, wygaśnięcia stosunku pracy bądź zawiadomienia o odmowie nawiązania stosunku pracy.

Nowe przepisy byłyby stosowane także do terminów, które rozpoczęły swój bieg, a nie upłynęły przed wejściem w życie nowelizacji.

Źródło:

  • Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (projekt z 28 kwietnia 2016 r.)
Opracowanie: Michał Kowalski

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel