Za pracę nauczyciela wykonywaną w dniu wolnym od pracy należy udzielić czasu wolnego. Dotyczy to jednak wyłącznie prowadzenia zajęć w dniu wolnym od pracy. Przepisy Karty Nauczyciela nie wyjaśniają jednak, w jakim terminie udzielić wspomnianego dnia wolnego. Odpowiedzi należy więc szukać w Kodeksie pracy.

Dodatkowy dzień wolny tylko za realizację zajęć w dniu wolnym

Nauczycielowi należy się dzień wolny od pracy, jeżeli realizował zajęcia:

dydaktyczne,
wychowawcze,
opiekuńcze

w dniu wolnym od pracy (art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela).

Inny dzień wolny otrzymuje nauczyciel jedynie wówczas, gdy realizuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w dniu wolnym od pracy.

Dzień wolny dla nauczyciela do końca okresu rozliczeniowego

Przepisy Karty Nauczyciela nie określają jednak, w jakim terminie nauczycielowi należy udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy. W związku z powyższym należy w tym zakresie stosować przepisy Kodeksu pracy. Przewidują one, że pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy.

Ten dzień jest udzielany pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. (art. 151³ Kodeksu pracy).

Okres rozliczeniowy dla nauczycieli w regulaminie pracy

Karta nauczyciela nie określa wymiaru okresu rozliczeniowego dla nauczycieli. Dlatego również w tym zakresie należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Stanowią one, że systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 Kodeksu pracy).

W braku regulaminu pracy okres rozliczeniowy ustala się w obwieszczeniu.

Jeśli nie dzień wolny, to wynagrodzenie

Udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli dyrektor nie udzielił dnia wolnego, obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za każdą godzinę pracy przepracowaną w dniu wolnym od pracy, obliczoną jak godziny ponadwymiarowe (§ 10 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy).

dr Dariusz Dwojewski