Od 13 lipca 2013 r. zmienia się ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Umożliwia ona sfinansowanie ze środków ZFŚS w szkole także wynagrodzenia dla dziennego opiekuna lub niani. Sprawdź, co zrobić, by wesprzeć pracownika szkoły w kosztach zatrudnienia opiekunki do dziecka.

Nowy katalog świadczeń socjalnych

Działalność socjalna, zgodnie z aktualnym brzmieniem ustawy o ZFŚS, to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz:

różnych form wypoczynku,
działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej,
opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,
udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Do katalogu świadczeń socjalnych, które można sfinansować ze środków ZFŚŚ dodano usługi świadczone przez pracodawców na rzecz opieki nad dziećmi sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię (art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS).

Trzeba zaktualizować regulamin ZFŚŚ w szkole

Powyższa zmiana nie oznacza jednak, że pracownicy szkoły mogą już składać wnioski o to dofinansowanie. Zasady i warunki korzystania ze środków z ZFŚŚ oraz zasady ich przeznaczania na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej, określa pracodawca w regulaminie (art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS).

Aby pracownik mógł ubiegać się o wsparcie z funduszu socjalnego na wynagrodzenie dla niani, regulamin ZFŚŚ musi przewidywać to świadczenie oraz określać warunki jego otrzymania (art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS).

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r., poz. 592 ze zm.) - art. 2 pkt 1, art. 8 ust. 2.
Ustawa z 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013r., poz. 747) - art. 2.

Anna Trochimiuk