Całkowita rezygnacja z badań wstępnych na stanowiska administracyjno-biurowe, poszerzenie możliwości odstąpienia od takich badań w przypadku pozostałych stanowisk – takie rozwiązania przewidziano w kolejnym projekcie Tarczy antykryzysowej. Szczegóły poniżej.

Regulamin pracy jest bardzo ważnym dokumentem, regulującym prawa i obowiązki dyrektora oraz innych pracowników szkoły. Nie rzadko jednak zapisy regulaminu są niezgodne z prawem bo np. niewłaściwie są określone zasady wypłacania wynagrodzenia czy przewidywane są kary pieniężne za inne przewinienia niż wprost wymienione w przepisach. Tego wszystkie robić nie wolno! Co jeszcze należy wiedzieć i jak zmienić zapisy na prawidłowe? Zapraszam do lektury!

Pytanie: Czy wszyscy nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni szkoły prowadzonej przez samorząd mają obowiązek przedstawienia informacji o niekaralności przed podjęciem zatrudnienia?

Pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika akta osobowe. W aktach tych gromadzi się ważne dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika, a część z nich trzeba na bieżąco aktualizować. Zachęcam do zapoznania się z poniższym artykułem, z którego dowiesz się, kiedy należy skierować pracownika na badania okresowe czy szkolenie bhp, oraz jak często pracownicy powinni aktualizować swoje oświadczenia dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich czy prawo do przerwy na karmienie piersią.

Zarówno przed zatrudnieniem pracownika, jak i w trakcie trwania zatrudnienia musisz czuwać nad tym, by w aktach osobowych posiadać aktualne orzeczenia lekarskie potwierdzające zdolność pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku. Sprawdź, kiedy musisz skierować pracownika szkoły na badania.