W trakcie zwolnienia lekarskiego należy powstrzymywać się od wykonywania obowiązków służbowych, niezależnie od stopnia obciążenia organizmu tymi obowiązkami. Co w przypadku uczestnictwa w uroczystościach szkolnych np. z okazji Dnia Nauczyciela. Sprawdź, czy dyrektor na L4 może brać udział w takiej uroczystości.

Za pracę podczas L4 można stracić zasiłek chorobowy

Pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Innymi słowy nie wolno wykonywać obowiązków służbowych w czasie zwolnienia lekarskiego ani innych czynności, które byłyby niezgodne z celem tego zwolnienia. Sankcją jest tu utrata prawa do zasiłku chorobowego.

Konsekwencje nie tylko za wykonywanie obowiązków służbowych podczas L4

Okres zwolnienia lekarskiego powinien być wykorzystany przez ubezpieczonego w celu odzyskania zdolności do pracy. Nieprzestrzeganie wskazań lekarskich, czy też wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego dla innych celów niż leczenie, oznacza wykorzystanie zwolnienia w sposób sprzeczny z prawem – i jako takie może stać się podstawą pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego za okres zwolnienia lekarskiego.

Dyrektor na L4 - ryzykowna każda aktywność zarobkowa

Przepisy nie precyzują, wykonywanie jakich czynności może stać się podstawą pozbawienia prawa do świadczeń chorobowych. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2005 r. (I UK 370/04) pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku (…) choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu (…) i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim.

Uczestnictwo w Dniu Nauczyciela to aktywność zarobkowa

Dyrektor jako pracownik zatrudniony w szkole nie może podejmować pracy w czasie zwolnienia lekarskiego. Za podejmowanie czynności sprzecznych z celem zwolnienia lekarskiego może w szczególności zostać uznane uczestniczenie (jako dyrektor szkoły a nie np. rodzic) w uroczystościach szkolnych trwających w okresie takiego zwolnienia lekarskiego. Chodzi tu w szczególności o udział w uroczystościach z okazji Dnia Nauczyciela.

Dyrektor szkoły przebywający na zwolnieniu lekarskim nie powinien brać udziału w uroczystości szkolnej.