Kontrola trzeźwości w szkole – czy konieczne zmiany w regulaminie pracy

Pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, gdy jest to niezbędne do zapewnienia:

• ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób,
• ochrony mienia (art. 22^1c § 1 Kodeksu pracy).

Chodzi tu o badanie trzeźwości przeprowadzane w szkole przez pracodawcę, przy użyciu odpowiedniego urządzenia. Analogiczne rozwiązanie dotyczy badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu.

Z przepisu wynika, że wprowadzenie badania trzeźwości jest rozwiązaniem opcjonalnym.  Pracodawca może zrezygnować z przeprowadzania wewnętrznej kontroli trzeźwości. W takiej sytuacji nadal możliwe jest zlecenie zewnętrznej kontroli trzeźwości. Jest to kontrola przeprowadzana na żądanie pracodawcy przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, a konkretnie przez funkcjonariusza policji.

Zasady kontroli trzeźwości będą ustalane w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli zaś pracodawca nie będzie objętym tym układem, wówczas kwestie te należy sprecyzować w regulaminie pracy. Z kolei w przypadku braku obowiązku przyjęcia regulaminu będą one przedmiotem obwieszczenia. W praktyce w szkołach i placówkach oświatowych układy zbiorowe są rzadkością i najczęściej spotyka się regulaminy.

Czy wobec tego określenie zasad kontroli trzeźwości w takim regulaminie jest obowiązkowe? Tak, ale tylko wówczas, gdy dyrektor zamierza wprowadzić wewnętrzne badanie trzeźwości. Jeżeli nie, wówczas wprowadzanie tych kwestii do regulaminu jest zbędne.

Bez odpowiednich zapisów w regulaminie pracodawca nie może przeprowadzić badania trzeźwości w szkole.