Odpowiedzialność materialna byłego pracownika za nierozliczenie się wobec pracodawcy

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Data publikacji: 9 grudnia 2016 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 01.12.2013 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku referenta ds. zamówień publicznych i ds. administracyjnych. W dniu 27.10.2016 r. wpłynęło podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30.11.2016 r. (rozwiązanie umowy o pracę z 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia na wniosek pracownika). Jednocześnie w tym samym dniu wpłynęło od pracownika zwolnienie lekarskie do 30.11.2016 r. Czy pracownik ma obowiązek stawienia się do pracy w celu rozliczenia się tj. podpisania karty obiegowej oraz podpisaniu protokołu zdawczo - odbiorczego?

Pozostało jeszcze 81 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel