Kredyt niekiedy jest sporym zobowiązaniem, często zaciąganym na lata, które dodatkowo wymaga spełnienia szeregu wymogów. Wiele osób, które planują starać się o wsparcie finansowe, zadaje sobie pytanie, jak długo trzeba mieć umowę o pracę, żeby dostać kredyt.

Odpowiedź często nie jest jednoznaczna i zależy od wielu różnych czynników, indywidualnej interpretacji tej kwestii i wymagań danego banku. Jednak zrozumienie warunków w kontekście umowy o pracę jest bardzo istotną kwestią dla każdego przyszłego kredytobiorcy. Istnieją bowiem określone zasady dotyczące zatrudnienia, w tym stażu pracy, jakie muszą spełnić klienci starający się o różnego rodzaju kredyty. Mogą różnić się w zależności od tego, o jakie zobowiązanie wnioskujesz. Standardowo będą mniej surowe w przypadku kredytu gotówkowego, a nieco bardziej wymagające, gdy chcesz wziąć kredyt hipoteczny.

Czy rodzaj umowy ma wpływ na kredyt? – Umowa o pracę a kredyt hipoteczny

Zastanawiając się nad tym, czy rodzaj umowy o pracę ma wpływ na otrzymanie zgody na kredyt, należy mieć na uwadze, że banki zazwyczaj przychylnie patrzą na określone typy umów. Co za tym idzie:

W szczególności umowa o pracę na czas nieokreślony jest postrzegana jako gwarancja stabilności finansowej i stałego zatrudnienia. Przekłada się to wówczas na wyższą zdolność kredytową.
Umowy na czas określony lub umowy zlecenie nie są już tak stabilne i wartościowe w oczach banku, co może wpłynąć na warunki kredytu, w tym na jego wysokość, oprocentowanie, ale też na ostateczną decyzję o przyznaniu (lub nie) wsparcia.

Czy bank sprawdza umowę o pracę udzielając kredytu?

Jeśli chodzi o powiązanie między kwestiami, jakimi są kredyt hipoteczny a umowa o pracę, banki nie tylko sprawdzają rodzaj zatrudnienia. Zawsze weryfikowana jest długość umowy, historia zatrudnienia i regularność czy wysokość dochodów. Niezbędna do oceny zdolności kredytowej jest dokumentacja zatrudnienia, dlatego też do wniosków należy dołączać kopie umów, zaświadczenia o zarobkach czy wyciągi bankowe lub opcjonalnie deklaracje podatkowe.

Banki mogą również zwrócić uwagę na historię zatrudnienia w danej branży lub firmie, oceniając nabyte doświadczenie jako dodatkowy czynnik stabilności finansowej. Może to mieć znaczenie w przypadku utraty zatrudnienia przez kredytobiorcę, ponieważ osoba doświadczona ma większe szanse na ponowne znalezienie pracy.

Ile trzeba mieć umowę o pracę, by dostać kredyt?

Niestety na pytanie, ile trzeba mieć umowę o pracę, by dostać kredyt, nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Wiele zależy od indywidualnej polityki kredytowej banku czy od rodzaju kredytu, o jaki chcesz się starać. Standardowo:

Umowa o pracę na 1/4 etatu a kredyt – osoby pracujące na część etatu (1/4 czy 1/2) mogą napotkać trudności w uzyskaniu kredytu hipotecznego. Jednak mogą kwalifikować się do kredytów gotówkowych czy konsolidacyjnych, jeśli ich dochody są wystarczające do pokrycia rat bez przeszkód sprawdź zaufaną porównywarkę kredytów konsolidacyjnych: https://www.totalmoney.pl/kredyt-konsolidacyjny. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy osiągają wysokie zarobki przy jednocześnie niewielkich wydatkach i posiadaniu odpowiedniego wkładu własnego.
Umowa o pracę na zastępstwo a kredyt – taka forma zatrudnienia może być postrzegana jako mało stabilna. W związku z tym bank może wymagać dodatkowego zabezpieczenia lub znacznie wyższego wkładu własnego.
Nowa umowa o pracę a kredyt hipoteczny – banki często wymagają od kandydatów przynajmniej kilkumiesięcznego okresu zatrudnienia na nowej umowie przed złożeniem wniosku o kredyt hipoteczny. Najczęściej warunek ten dotyczy minimalnie 6 miesięcy obowiązywania umowy w jednej firmie, ale niektóre banki oczekują np. roku zatrudnienia.
Umowa o pracę na czas określony a kredyt – jest wystarczająca do uzyskania kredytu, jeśli wnioskodawca może wykazać regularne dochody i stabilność zatrudnienia w przeszłości. Tak samo wygląda to w temacie kredytu hipotecznego a umowy o pracę na rok, gdzie klient musi potwierdzić swoje zatrudnienie i sytuację finansową.

Ile trzeba mieć umowę o pracę, żeby dostać kredyt w poszczególnych bankach? Jeśli chodzi o kredyt gotówkowy, banki najczęściej wymagają minimum 3 miesięcy zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Niekiedy warunkiem uzyskania finansowania może być co najmniej pół roku obowiązywania umowy. Z taką sytuacją można spotkać się też przy kredycie hipotecznym np. w mBanku czy Santanderze, które akceptują prośby od osób pracujących w jednej firmie już od 6 miesięcy.

Bardziej szczegółowo banki określają warunki następująco:

mBank - przy kredycie hipotecznym wymaga minimum 6 miesięcy zatrudnienia, kredyt gotówkowy wiąże się z bardziej elastycznym podejściem.
Santander - co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia w obecnej firmie do kredytu hipotecznego. Kredyt gotówkowy udzielany z bardziej łagodnymi wymogami, również w przypadku umowy na czas określony.
Credit Agricole - kredyt udzielany osobom pracującym minimum 3 miesiące w danej firmie na czas określony lub nieokreślony.
Millennium - umowa musi obowiązywać minimum 3 miesiące u obecnego pracodawcy, ale staż pracy powinien wynosić chociaż 6 miesięcy. Ponadto bank przy obliczaniu zdolności kredytowej weryfikuje dochody z 3 lub 12 miesięcy.

Okres zatrudnienia a kredyt – co jeszcze warto wiedzieć?

Krótka umowa o pracę a kredyt to temat, który bardzo często zajmuje głowę osobom potrzebujących wsparcia, ale pracującym na umowę o pracę od niedawna. W takiej sytuacji warto mieć na uwadze, że banki poszukują dowodów na zdolność wnioskodawcy do długoterminowej spłaty zobowiązania.

Z tego też względu dłuższy okres zatrudnienia na umowie na czas nieokreślony lub długa historia pracy na podobnych warunkach może znacząco zwiększyć szansę na uzyskanie kredytu. W kontekście kredytu a umowy o pracę, kluczowe jest również posiadanie pozytywnej historii kredytowej, niskiego poziomu zadłużenia czy wystarczających dochodów do pokrycia przyszłych rat kredytowych.

Artykuł sponsorowany