W związku z pracowniczymi planami kapitałowymi pracodawca ponosi pewne wydatki. Rodzi się więc wątpliwość czy w szkołach nie samorządowych mogą być one finansowane z dotacji. Odpowiedź w artykule.

Dotacja na wydatki bieżące

Dotacje oświatowe są przeznaczone na dofinansowanie realizacji zadań placówek wychowania przedszkolnego, szkół lub placówek w zakresie kształcenia, wychowania i opieki, w tym kształcenia specjalnego i profilaktyki społecznej. Dotacje mogą być wykorzystane wyłącznie na pokrycie wydatków bieżących placówki wychowania przedszkolnego, szkoły i placówki, obejmujących każdy wydatek poniesiony na cele działalności placówki wychowania przedszkolnego, szkoły lub placówki. Chodzi tu także o roczne wynagrodzenie osoby fizycznej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w przedszkolu, innej formie wychowania przedszkolnego, szkole lub placówce w przeliczeniu na maksymalny wymiar czasu pracy - w wysokości nieprzekraczającej: 150% 12-krotnego średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego- w przypadku niepublicznych przedszkoli (art. 35 ust. 1 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych).

Wpłaty na PPK nie mają nic wspólnego z zadaniami szkoły

Tymczasem zgodnie z art. 25 ust 1 ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych podmiot zatrudniający i uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe z własnych środków. Jak stanowi natomiast art. 25 ust 2 ww. ustawy Podmiot zatrudniający i uczestnik PPK mogą zadeklarować finansowanie wpłat dodatkowych.

Co więcej zgodnie z art. 3 ust 1 ustawy o PPK plany są tworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie.

Wpłaty dokonywane do PPK nie są wydatkami związanymi z realizacją zadań szkoły.

Wpłata na PPK to nie wynagrodzenie

Wpłaty dokonywane przez Pracodawcę na PPK są wprawdzie przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Mimo tego nie stanowią one wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z definicją Głównego Urzędu Statystycznego wynagrodzenie osobowe obejmuje:

wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu czynności,
wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
dopłaty (dodatki) wyrównawcze (np. wyrównanie do wysokości kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie Kodeksu pracy, przy wykonywaniu pracy zastępczej),
wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane za środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika i inne),
nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,
uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów,
świadczenia o charakterze deputatowym lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw,
świadczenia odszkodowawcze.