przedawnienie roszczeń

młotek sędziowski i kodeks

Przedawnienie roszczeń pracowniczych w praktyce

W stosunkach z prawa pracy często pojawia się pojęcie przedawnienia, czyli upływu okresu, w którym można dochodzić określonych praw lub świadczeń. W większości przypadków prawo do domagania się świadczenia ze stosunku wygasa z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Co jednak ważne – w stosunkach między pracownikiem i pracodawcą nie zawsze tak jest. Sprawdź, kiedy termin przedawnienia rozpoczyna swój bieg, kiedy bieg ten ulegnie przerwaniu i jak skorzystać z zarzutu przedawnienia w sporze z pracownikiem. Dowiedz się także, czy można żądać zwrotu świadczenia spełnionego po upływie okresu przedawnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest przedawnienie roszczeń pracowniczych?
  • Kiedy korzystać z zarzutu przedawnienia?
  • Jak długo można dochodzić roszczeń pracowniczych?
  • Od czego zależy okres, po którym roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu?
  • Jak określić termin przedawnienia roszczenia pracowniczego?
  • Czy świadczenie spełnione po upływie okresu przedawnienia trzeba zwrócić?
  • Czy pracodawca może uzgodnić z pracownikiem dowolny okres przedawnienia?
  • Jak przerwać bieg terminu przedawnienia roszczeń pracowniczych?
  • Czym jest przedawnienie roszczeń pracowniczych?
  • Jak długo pracownik może domagać się udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego?
  • Przez jaki okres pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia o pracę i innych świadczeń pieniężnych?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql