Popularną formą doskonalenia zawodowego wśród nauczycieli są studia podyplomowe. Wielu zastanawia się, czy studia te uprawniają do urlopu szkoleniowego z tytułu uczestnictwa w egzaminach lub na innej podstawie. Odpowiedź w artykule.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy nauczycielowi odbywającemu studia podyplomowe należy udzielić urlopu szkoleniowego?
Jak Kodeks pracy reguluje podnoszenie kwalifikacji w formie studiów podyplomowych?
Kiedy zawarcie umowy o podnoszenie kwalifikacji daje prawo do urlopu szkoleniowego?
Jakie rodzaje egzaminów uprawniają do urlopu szkoleniowego?

Studia podyplomowe a urlop szkoleniowy – sięgamy do Kodeksu pracy

Podnoszenie kwalifikacji przez nauczyciela w formie studiów podyplomowych podlega przepisom Kodeksu pracy. Na podstawie tych przepisów dyrektor może zawrzeć z nauczycielem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która może zawierać zobowiązanie nauczyciela do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 1033 Kodeksu pracy)

Uprawnienia pracownika z tytułu umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Jeśli taka umowa zostanie zawarta, choćby w sposób dorozumiany, teoretycznie osobie takiej przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze:

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;
6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Studia podyplomowe nie kończą się egzaminem – nie ma podstaw do udzielenia urlopu szkoleniowego

Warto zauważyć, że żaden z ww. egzaminów ani też przygotowanie pracy dyplomowej nie ma miejsca w trakcie studiów podyplomowych, które nie kończą się przecież egzaminem dyplomowym.

W praktyce studia podyplomowe nie uprawniają do urlopu szkoleniowego.

Przeczytaj również:

Michał Kowalski