W jakich przypadkach dodatek specjalny musi zostać uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Niestety kryterium jego uwzględnienia jest dość trudne do uchwycenia. Nieco światła na tę sprawę rzuca stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku.

Co wchodzi do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Jak wynika z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wlicza się te same składniki wynagrodzenia, które przyjmowane są do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Dodatkowo do podstawy tej zaliczane jest:

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Zgodnie z § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop do podstawy ekwiwalentu za urlop nie wlicza się jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie.

Dodatek specjalny w podstawie wymiaru trzynastki - wytyczne

W ocenie RIO, to że dodatek specjalny wypłacono więcej niż raz, nie oznacza jeszcze konieczności wliczenia go do podstawy wymiaru trzynastki.

Jak wskazała RIO, w podstawie wymiaru trzynastki pomija się dodatki wypłacane nieperiorycznie, nawet jeśli nie były jednorazowe.

To, czy wypłata dodatku jest periodyczna, należy oceniać, biorąc pod uwagę definicję słowa „periodyczny” w słowniku języka polskiego. „Periodyczny” to inaczej „powtarzający się regularnie co pewien czas”.

Przykład
Periodycznym nie jest dodatek specjalny wypłacony tylko w dwóch nienastępujących po sobie miesiącach.

Źródło:

Samorzad.pap.pl

Opracowanie: Michał Kowalski