Dodatkowa przerwa w pracy przy monitorze ekranowym w szkole – PIP wyjaśnia, komu przysługuje

Dodatkowe przerwy dotyczą pracowników, którzy użytkują monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. W szkole może to dotyczyć m.in. pracowników administracji, sekretariatu, księgowości, kadr, a także innych osób, których obowiązki są wykonywane głównie przy komputerze.

Główny Inspektor Pracy podkreślił, że 5-minutowych przerw nie można kumulować. Ich celem jest regularny odpoczynek oczu i kręgosłupa, dlatego powinny następować po każdej godzinie pracy przy monitorze.

PIP wskazuje, że nie jest to klasyczna przerwa w pracy, lecz przerwa od pracy przy monitorze. W tym czasie pracownik może wykonywać inne zadania, pod warunkiem że nie wymagają one korzystania z komputera.

Niezależnie od przerw przy monitorze pracownikowi przysługuje przerwa wynikająca z Kodeksu pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy. Przy pracy dłuższej niż 9 godzin przysługuje kolejna 15-minutowa przerwa, a przy pracy powyżej 16 godzin – jeszcze jedna.