Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika niepedagogicznego? Skorzystaj ze wskazówek PIP

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła wyjaśnienia dotyczące prawidłowego ustalania stawki wynagrodzenia urlopowego. Chodzi m.in. o sytuacje, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz zmienne składniki, np. dodatki za godziny nadliczbowe lub pracę w niedzielę. Wyjaśnienia te obejmują także wynagrodzenie urlopowe pracownika niepedagogicznego.

Według Inspekcji podzielenie kwoty dodatku przez liczbę godzin, za które go wypłacono, prowadziłoby do nieuzasadnionego zawyżenia wynagrodzenia urlopowego. Byłoby to sprzeczne z zasadą, zgodnie z którą wynagrodzenie za urlop powinno odpowiadać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie wykonywał pracę.

PIP wyjaśniła również, że wynagrodzenie urlopowe podlega uwzględnieniu przy ustalaniu, czy pensja pracownika w danym miesiącu osiąga poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jak podkreśliła PIP, w orzecznictwie Sądu Najwyższego wynagrodzenie urlopowe bywa określane jako wynagrodzenie gwarancyjne, a nie sensu stricto wynagrodzenie za pracę. Takim mianem określono je m.in. w postanowieniach SN z 5 lipca 2022 r., I PSK 298/21 oraz z 24 stycznia 2019 r., I PK 9/18.

Zgodnie z art. 6 tej ustawy, przy ustalaniu miesięcznego wynagrodzenia pracownika w celu porównania go z minimalnym wynagrodzeniem uwzględnia się składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczane do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem składników wprost wyłączonych ustawowo. Do wynagrodzeń osobowych zalicza się również wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy wypłacane ze środków pracodawcy, w tym wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe.

„Ponieważ wynagrodzenie urlopowe nie zostało wymienione w katalogu ustawowych wyłączeń z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, należy je uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiągnął poziom minimalnego wynagrodzenia” – wskazała PIP.

Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu pracownik zachowuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zdaniem PIP potwierdza to funkcjonalny związek wynagrodzenia urlopowego z wynagrodzeniem za pracę.