Czy po przejściu na emeryturę i powrocie do pracy można ponownie otrzymać nagrodę jubileuszową? Tak – pod pewnymi warunkami. Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny i Pracy rozwiewają wątpliwości dyrektorów szkół i działów kadrowo-płacowych.

Nagroda jubileuszowa po przejściu na emeryturę – co mówią przepisy

Pracownik samorządowy będący emerytem ma prawo do nagrody jubileuszowej na tych samych zasadach, co pracownicy bez statusu emeryta – potwierdziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Oznacza to, że nagroda jubileuszowa emeryta nie jest wyłączona w przepisach – liczy się spełnienie ogólnych ustawowych przesłanek dotyczących każdego pracownika.

Powrót do pracy po emeryturze – czy nagroda jubileuszowa przysługuje

Ministerstwo zajęło stanowisko w odpowiedzi na petycję dotyczącą nagrody jubileuszowej po ponownym zatrudnieniu w jednostkach samorządu terytorialnego. Autor petycji postulował zmianę przepisów tak, aby emeryci zatrudnieni ponownie zachowali prawo do świadczenia.

Jak wskazano, przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych nie różnicują pracowników pod kątem nabycia praw emerytalnych.

Stanowisko MRPiPS – zasady obowiązują także nauczycieli-emerytów

„Pracownik samorządowy, który jest emerytem, ma prawo do nagrody jubileuszowej na tych samych zasadach, co pracownicy niemający statusu pracownika-emeryta” – podkreśliła Mirosława Brzostek-Kleszcz, zastępczyni dyrektora Departamentu Prawa Pracy.

To oznacza, że nauczyciel oraz pracownik samorządowy z uprawnieniami emerytalnymi, który zostaje ponownie zatrudniony w szkole samorządowej, również może otrzymać nagrodę jubileuszową po przejściu na emeryturę, jeśli spełni warunki przewidziane w przepisach płacowych pracodawcy.

Co z przypadkiem wypłaty nagrody „na koniec” pracy

Zgodnie z § 8 ust. 7 rozporządzenia, jeśli pracownikowi samorządowemu w momencie rozwiązania stosunku pracy (np. w związku z przejściem na emeryturę) brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, może ona zostać wypłacona wcześniej – już w dniu ustania stosunku pracy.

To istotne również w kontekście nauczycieli kończących pracę i przechodzących na świadczenie kompensacyjne lub emerytalne.

Ponowne zatrudnienie – czy można otrzymać nagrodę po raz drugi?

Jeśli emeryt, któremu wcześniej wypłacono nagrodę jubileuszową, zostanie ponownie zatrudniony w jednostce samorządowej – nie przysługuje mu nagroda jubileuszowa tego samego stopnia w dniu osiągnięcia odpowiedniego stażu. Innymi słowy, nie można u tego samego pracodawcy nabyć takiej samej nagrody jubileuszowej.

Nabędzie jednak prawo do nagrody jubileuszowej kolejnego stopnia, jeśli spełni warunki dotyczące długości zatrudnienia po powrocie do pracy.

W podsumowaniu stanowiska MRPiPS zaznaczono, że obowiązujące przepisy przyznają korzystne uprawnienia pracownikom samorządowym i brak jest uzasadnienia dla ich zmiany.

Podsumowanie: nagroda jubileuszowa po przejściu na emeryturę – ważne dla dyrektorów szkół

Dla dyrektorów szkół oraz działów kadr i płac oznacza to, że:

nauczyciele i pracownicy samorządowi po przejściu na emeryturę nie tracą automatycznie prawa do nagrody jubileuszowej,
ponowne zatrudnienie daje możliwość uzyskania nagrody kolejnego stopnia – o ile spełnione są warunki stażu.

Źródło:

Samorzad.pap.pl