PIP apeluje w sprawie upałów. Co musi zrobić dyrektor szkoły?

Główny Inspektor Pracy zwrócił się do pracodawców o uwzględnianie wysokich temperatur przy wyznaczaniu zadań pracownikom. Apel ma znaczenie również dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych, którzy, wykonując obowiązki pracodawcy, odpowiadają za zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W czasie upałów szczególnie istotne jest, aby dyrektor szkoły ocenił, czy sposób organizacji pracy nie naraża pracowników na nadmierne obciążenie. Dotyczy to przede wszystkim pracowników obsługi, konserwatorów, woźnych, sprzątaczek, pracowników kuchni, sekretariatu, a także nauczycieli prowadzących zajęcia lub opiekę nad dziećmi na zewnątrz budynku (np. w przypadku przedszkoli).

Przepisy nie wskazują jednej maksymalnej temperatury, po przekroczeniu której praca musi zostać automatycznie przerwana. Nie oznacza to jednak, że dyrektor szkoły może zignorować skutki wysokich temperatur. Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników oraz organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki.

Jednym z najważniejszych obowiązków w czasie upałów jest zapewnienie pracownikom nieodpłatnych napojów. Obowiązek ten powstaje, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C. W przypadku pracy na otwartej przestrzeni napoje należy zapewnić już wtedy, gdy temperatura przekracza 25°C.

W szkole obowiązek ten może dotyczyć m.in. pracowników obsługi wykonujących prace porządkowe, konserwatorów pracujących na terenie szkoły, pracowników kuchni, a także nauczycieli lub innych pracowników sprawujących opiekę nad uczniami podczas aktywności na zewnątrz.

PIP wskazuje, że w okresie wysokich temperatur pracodawca powinien rozważyć zmniejszenie intensywności pracy, dodatkowe przerwy albo skrócenie norm czasu pracy. W szkole takie działania mogą mieć szczególne znaczenie wobec pracowników wykonujących obowiązki wymagające wysiłku fizycznego.

Takie działania są szczególnie ważne w szkołach, w których pomieszczenia nie są wyposażone w klimatyzację albo skuteczną wentylację mechaniczną.

Wysoka temperatura może być szczególnie niebezpieczna dla niektórych pracowników. Dyrektor szkoły powinien zwrócić szczególną uwagę na pracownice w ciąży, osoby z niepełnosprawnościami, pracowników młodocianych oraz osoby, których stan zdrowia może zwiększać ryzyko przegrzania lub odwodnienia. Nie oznacza to obowiązku zbierania od pracowników szczegółowych informacji medycznych. Dyrektor powinien jednak reagować na zgłaszane potrzeby, sygnały pogorszenia samopoczucia oraz warunki, które mogą powodować zagrożenie dla zdrowia.