W okresie zimowym dyrektorzy szkół mają obowiązek zapewnienia uczniom i pracownikom odpowiednich warunków pracy i nauki. Szczególna uwaga dotyczy pracy na mrozie, która wiąże się z ryzykiem dla zdrowia, zwłaszcza u osób starszych, młodocianych, kobiet w ciąży i osób z problemami krążeniowymi. Poniżej przedstawiamy najważniejsze rekomendacje PIP dotyczące pracy w niskich temperaturach w kontekście placówek oświatowych.

Minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy i nauki

Zgodnie z przepisami BHP:

temperatura w pomieszczeniach pracy nie może być niższa niż 14°C (chyba że wymagają tego procesy technologiczne, np. chłodnie),
w przypadku lekkiej pracy fizycznej lub prac biurowych (np. sekretariat szkolny, pokój nauczycielski) minimalna temperatura to 18°C.

Jeśli warunki w szkole nie spełniają tych wymagań pracownicy mają prawo powstrzymać się od pracy – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Praca na zewnątrz i zabezpieczenie stanowisk

Niektórzy pracownicy niepedagogiczni np. konserwatorzy, woźni lub inni pracownicy odpowiedzialni za odśnieżanie wykonujący pracę na zewnątrz zimą powinni mieć zapewnione:

ciepłochronną odzież roboczą,
dostęp do ogrzewanych pomieszczeń, w których mogą się ogrzać, przebrać i spożyć posiłek – temperatura w takich miejscach nie powinna być niższa niż 16°C.

Jeśli nie ma możliwości zapewnienia pomieszczenia, konieczne jest udostępnienie źródła ciepła w pobliżu miejsca pracy – przy zachowaniu zasad ochrony przeciwpożarowej.

Szczególna ochrona kobiet w ciąży i młodocianych

Dyrektor szkoły ma także obowiązek przestrzegania szczególnych przepisów dotyczących niektórych grup pracowniczych:

kobiety w ciąży i karmiące piersią nie mogą pracować w środowisku o zimnym mikroklimacie (PMV mniejszy niż -1),
młodociani pracownicy nie mogą wykonywać pracy przy temperaturze niższej niż 14°C i wilgotności przekraczającej 65%.

Wentylacja, przeciągi i izolacja termiczna

Dyrektor powinien zadbać o:

ograniczenie napływu zimnego powietrza z zewnątrz do pomieszczeń,
odpowiednie działanie wentylacji i klimatyzacji, która nie może powodować przeciągów ani wyziębienia pracowników,
kontrolę nawiewów – strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowiska pracy.

Możliwość przerw i skrócenia czasu pracy

W skrajnie niskich temperaturach możliwe jest:

wprowadzenie dodatkowych przerw,
skrócenie dnia pracy,

bez utraty prawa do wynagrodzenia.

Podsumowanie

Praca na mrozie w szkołach wymaga szczególnego nadzoru ze strony dyrektora placówki. Główny Inspektor Pracy przypomina, że: „Wyziębienie pracownika niesie bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia i życia. Zapewnienie właściwej temperatury w miejscu pracy to obowiązek pracodawców – niezależnie od pory roku.”

W przypadku szkół oznacza to konieczność:

stałego monitorowania warunków w budynkach i na zewnątrz,
reagowania na sygnały pracowników o dyskomforcie (np. dreszcze, zgrabiałe ręce),
wdrażania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnych z przepisami BHP.

Źródło:

Serwis PIP