Nowe możliwości delegowania pracownika niepedagogicznego do innej jednostki

Pracownik samorządowy zatrudniony w szkole i placówce samorządowej może być tymczasowo przeniesiony do wykonywania innej pracy w tej samej lub innej miejscowości. Dotyczy to nie tylko stanowisk urzędniczych ale także obsługowych np. woźnej czy konserwatora.

Przeniesienie w tym trybie wymaga:

• zgody pracownika,
• stwierdzenia, że przeniesienie nie narusza ważnego interesu pracodawcy, który dotychczas zatrudniał pracownika,
• ustalenia, że przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej w zakresie zadań dotyczących pomocy obywatelom Ukrainy (wynikającym ze specustawy).
• zawarcia porozumienia w sprawie przeniesienia pomiędzy jednostkami.

Wspomniane porozumienie powinno wskazywać przede wszystkim:

• podstawę prawną przeniesienia (art. 23 ustawy z 8 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw),
• dane pracownika i jego kwalifikacje oraz dotychczasowe stanowisko pracy;
• określenie nowego stanowiska pracy;
• określenie daty, z jaką nastąpi przeniesienie, rozpoczęcie i zakończenie świadczenia pracy;
• informacje o wynagrodzeniu, w wysokości nie niższej niż dotychczasowe;
• oświadczenie, że przeniesienie nie narusza ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika;
• wskazanie potrzeb jednostki przyjmującej uzasadniających przeniesienie;
• określenie zasad odpowiedzialności jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika, i jednostki przyjmującej za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy.