1 listopada 2021 r. weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Poprzednie rozporządzenie w tej sprawie utraciło moc. Sprawdź, co się zmieniło w stosunku do pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i innych placówkach oświatowych prowadzonych przez samorząd.

Zasady wynagradzania pracowników szkół nie zostały zmienione

Konieczność wydania nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wynika ze zmiany treści przepisu upoważniającego do wydania tego aktu prawnego tj. art. 37 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Zmiany dotyczą jednak pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru. W stosunku do wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach samorządowych tj. na podstawie umowy o pracę, rozporządzenie nie wnosi żadnych nowych rozwiązań.

Utrzymane zostały dotychczasowe zasady przyznawania i wypłaty:

dodatku za wysługę lat,
nagrody jubileuszowej,
jednorazowe odprawy emerytalno-rentowej.

Nowe rozporządzenie uwzględnia ostatnie zmiany w wykazie stanowisk pracowników samorządowych

Przypomnijmy, że od 1 października 2021 r. :

stanowisko starszego intendenta jest stanowiskiem pomocniczym i obsługi, a nie urzędniczym,
palacz c.o. nie musi mieć wykształcenia zawodowego – wystarczy wykształcenie podstawowe,
w szkole zatrudnia się sprzątaczki a nie starsze sprzątaczki.

Powyższe zmiany uwzględnia nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Zobacz aktualny wykaz stanowisk:

Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników szkoły od 1 stycznia 2022 r.

Do 31 grudnia 2021 r. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników szkoły został utrzymany w takiej samej wysokości, jak w poprzednio obowiązującym rozporządzeniu. Od 1 stycznia 2022 r. poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wzrośnie. Obrazuje to poniższa tabela.

Tabela: Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania od 1 stycznia 2022 r.

KATEGORIA ZASZEREGOWANIA	MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH
I	2150
II	2200
III	2250
IV	2300
V	2350
VI	2400
VII	2450
VIII	2500
IX	2550
X	2600
XI	2650
XII	2700
XIII	2750
XIV	2800
XV	2850
XVI	2900
XVII	2950
XVIII	3000
XIX	3100
XX	3200
XXI	3400
XXII	3600