2 stycznia 2016 r. wchodzi w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, w tym z urlopu ojcowskiego. Od nowego roku pracownik - ojciec będzie miał więcej czasu na skorzystanie z tego urlopu, a choć wymiar urlopu nadal będzie wynosił 2 tygodnie to będzie można z niego skorzystać w częściach.
Od 2 stycznia 2016 r. pracownik - ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:
Obowiązujące przepisy nie przewidują możliwości wykorzystania urlopu ojcowskiego w częściach. Od nowego roku urlop ojcowski będzie mógł być wykorzystany jednorazowo albo w 2 częściach, z czego każda musi wynosić tydzień.
Urlop ojcowski będzie udzielany na podstawie pisemnego wniosku pracownika, składanego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca będzie obowiązany uwzględnić wniosek. Dodatkowo, resort pracy ma określić w drodze rozporządzenia wzór wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego, a także dokumenty, które należy do niego dołączyć.
Po zakończeniu urlopu ojcowskiego pracodawca będzie miał obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie będzie to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby gdyby nie korzystał z urlopu.
Opracowanie: Anna Trochimiuk