Wzór - rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu ustalenia negatywnej oceny pracy

Data publikacji: 24 marca 2016 r.
Poleć znajomemu

Dyrektor ma obowiązek rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, któremu ustalono negatywną ocenę pracy, jeżeli od oceny tej nie złożono odwołania w terminie 14 dni lub jest ona ostateczna (ustalona przez zespół oceniający). Aktualnie umowa nie musi zawierać żadnej dodatkowej klauzuli, by było możliwe jej wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące, licząc od otrzymania negatywnej oceny pracy i kończy się wraz z końcem miesiąca

Pozostało jeszcze 82 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel