Co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym
Żłobki i kluby dziecięce wprawdzie nie są placówkami oświatowymi ale podobnie jak szkoły mogą być prowadzone przez gminy. Samorządowe żłobki i kluby dziecięce muszą tym samym przyjąć regulamin wynagradzania. Sprawdzamy, co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym. Prezentujemy także wzór regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku.
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w każdym żłobku i klubie dziecięcym
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych jest obowiązkowy zarówno w żłobku jak i klubie dziecięcym prowadzonym przez gminę. Bez znaczenia pozostaje tu liczba pracowników – regulamin wynagradzania należy wprowadzić w każdej takiej jednostce. Podstawą prawną jego przyjęcia jest art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, a w zakresie nieuregulowanym w tej ustawie – art. 772 Kodeksu pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak wprowadzić regulamin wynagradzania w żłobku i klubie dziecięcym
- Co powinno znaleźć się w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych żłobka i klubu dziecięcego
- Jakie stawki wynagrodzenia przyjąć dla pracowników żłobka i klubu dziecięcego
- Jakie dodatki mogą otrzymywać wskazani pracownicy.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
