żłobek
Co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym
Żłobki i kluby dziecięce wprawdzie nie są placówkami oświatowymi ale podobnie jak szkoły mogą być prowadzone przez gminy. Samorządowe żłobki i kluby dziecięce muszą tym samym przyjąć regulamin wynagradzania. Sprawdzamy, co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym.
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w każdym żłobku i klubie dziecięcym
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych jest obowiązkowy zarówno w żłobku jak i klubie dziecięcym prowadzonym przez gminę. Bez znaczenia pozostaje tu liczba pracowników – regulamin wynagradzania należy wprowadzić w każdej takiej jednostce. Podstawą prawną jego przyjęcia jest art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, a w zakresie nieuregulowanym w tej ustawie – art. 772 Kodeksu pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak wprowadzić regulamin wynagradzania w żłobku i klubie dziecięcym
- Co powinno znaleźć się w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych żłobka i klubu dziecięcego
- Jakie stawki wynagrodzenia przyjąć dla pracowników żłobka i klubu dziecięcego
- Jakie dodatki mogą otrzymywać wskazani pracownicy.
Archiwalny Najlepsze rozwiązanie dla Twojego żłobka lub przedszkola
Sezon wakacyjny to dobry czas na rozpoznanie nowych możliwości zarządzania przedszkolem lub żłobkiem oraz najlepszy okres na wdrożenie systemu, który pozwoli na lepsze funkcjonowanie placówki. Jednym z systemów które warto rozważyć myśląc o usprawnieniu zarządzania placówką oświatową jest 4Parents – który charakteryzuje się rozbudowanymi funkcjonalnościami tworząc idealny dziennik elektroniczny przedszkola.
