Niejeden nauczyciel i dyrektor, który odchodzi z pracy w sierpniu, zastanawia się, czy może liczyć na emeryturę i jednocześnie wynagrodzenie za ten miesiąc. Wbrew pozorom, jest to możliwe, ale wymaga spełnienia wielu warunków. Sprawdź, jakich.

Emerytura za cały miesiąc

Emeryturę wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do tych świadczeń, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek (art. 129 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Przepis ten daje możliwość wypłaty emerytury od początku miesiąca, w którym złożono wniosek emerytalny. Warunkiem jest tu jednak:

nabycie uprawnień emerytalnych (tj. osiągnięcie wieku emerytalnego), ponieważ wypłata następuje od dnia powstania uprawnienia do świadczenia,
złożenie wniosku o emeryturę w miesiącu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy.

Jeżeli nauczyciel nabędzie uprawnienia emerytalne później niż w pierwszym dniu miesiąca, w którym złożył wniosek o emeryturę, wówczas zostanie ona naliczona proporcjonalnie.

Kwotę emerytury przysługującej za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę świadczenia przez liczbę wszystkich dni kalendarzowych w tym miesiącu, a otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych, za które świadczenie przysługuje (art. 136a ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS).

Konieczne wcześniejsze rozwiązania stosunku pracy

To jednak nie wszystko. Podjęcie wypłaty emerytury musi wiązać się z rozwiązaniem stosunku pracy. Inaczej emerytura wprawdzie zostanie przyznana, niemniej jednak dojdzie do jej zawieszenia. Podjęcie wypłaty emerytury następuje zaś w kolejnym dniu po ustaniu zatrudnienia.

Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego (art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS).

Jak rozwiązać stosunek pracy przed 31 sierpnia

Pozostaje więc rozwiązanie stosunku pracy przed 31 sierpnia 2021 r. W tej dacie jest możliwe jest to jedynie za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela). Dlaczego? Wynika to z faktu, że okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Co więcej, w przypadku szkół feryjnych okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela musi zakończyć się 31 sierpnia.

A co jeżeli nauczyciel otrzymał już wypowiedzenie, którego okres zakończy się właśnie 31 sierpnia? Warto rozważyć ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron zawartym z dyrektorem. Ustalenie takie nie zmieni trybu rozwiązania stosunku pracy (nauczyciel nie straci więc odprawy). Da za to możliwość otrzymania pełnej emerytury za sierpień (art. 36 § 6 Kodeksu pracy), z jednoczesnym zachowaniem pensji za ten miesiąc, która zostanie przecież wypłacona z góry na początku miesiąca.

Ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy jest możliwe dopiero po dokonaniu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Aby zatem uzyskać wynagrodzenie i jednocześnie emeryturę za cały sierpień, nauczyciel musi:

osiągnąć wiek emerytalny najpóźniej 1 sierpnia,
rozwiązać stosunek pracy najpóźniej 30 sierpnia,
złożyć wniosek o emeryturę najpóźniej 31 sierpnia.

Pobierz aplikację „Twój Asystent”, stworzoną przez Ekspertów Portalu Oświatowego, i bądź na bieżąco z aktualnościami oświatowymi. Codziennie informujemy o ważnych dla Dyrektora szkoły terminach i wydarzeniach. Zawsze pod ręką będą dostępne porady wideo naszych Ekspertów, a zalogowani użytkownicy Portalu Oświatowego mogą zadać pytanie w naszej poradni. Pobierz aplikację >>

Pobierz aplikację >>

Michał Kowalski