rozwiązanie umowy o pracę

Porozumienie w sprawie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę

Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Pobierz wzór porozumienia.

4 marca 2020 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo w czasie choroby pracownika

Pytanie: Pracownik zatrudniony na zastępstwo po 3 dniach pracy uległ wypadkowi i jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w czasie, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim możemy rozwiązać tę umowę za wypowiedzeniem?

Anna Trochimiuk
9 stycznia 2020 r.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Wymiar urlopu w placówce nieferyjnej w przypadku rozwiązania umowy w trakcie roku

Pytanie: Nauczyciel korzystający z urlopu na zasadach nieferyjnych chce rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę z dniem 31 sierpnia. Czy do tego dnia będzie mógł wykorzystać 35 dni urlopu czy też wymiar urlopu zostaje ograniczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku?

Wzór rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron

Umowę o pracę można rozwiązać w każdej chwili podpisując porozumienie stron w tej sprawie. Pobierz wzór dokumentu gotowy do uzupełnienia, wydruku i podpisania.

16 sierpnia 2019 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Upływ miesięcznego okresu wypowiedzenia

Pytanie: Czy jeśli pracownik niepedagogiczny złożył wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia 1- go dnia miesiąca ( np. 1 kwietnia) to okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia tego samego miesiąca czy już kolejnego tj. 30 kwietnia czy 31 maja?

Anna Trochimiuk
16 kwietnia 2019 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Rozwiązanie umowy o pracę dyrektora placówki oświatowej

Pytanie: Kto rozwiązuje umowę z dyrektorem, który odchodzi na emeryturę?

Michał Kowalski
31 października 2018 r.
Zwalnianie nauczycieli

Zakończenie stosunku pracy w dniu wolnym – kiedy wydać świadectwo pracy

Pytanie: Kiedy należy wydać świadectwo pracy pracownikowi, którego umowa ulega rozwiązaniu w dniu wolnym od pracy? Czy można je wydać w ostatnim dniu roboczym zatrudnienia?

Nauczyciel religii wyjeżdża na misję – czy powinien złożyć wypowiedzenie

Pytanie: Ksiądz poinformował nas, że wyjeżdża na misję i nie będzie dalej uczył religii w naszej placówce. Informację tę potwierdził proboszcz. Co zrobić, jeśli cofnięcie skierowania do nauczania religii wpłynie dopiero w sierpniu? Czy to ksiądz powinien złożyć wypowiedzenie stosunku pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z długotrwałą chorobą krok po kroku

Pytanie: W dniu 14 marca naszemu wieloletniemu pracownikowi kończy się okres zasiłkowy (182 dni) i nie otrzymał on świadczenia rehabilitacyjnego. Jak prawidłowo zwolnić go z pracy?

Dariusz Dwojewski
5 marca 2018 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela w czasie stanu nieczynnego

Pytanie: Nauczycielka, która przebywa w stanie nieczynnym zwrócił się z prośba o „zmianę terminy stanu nieczynnego” i jego zakończenie z dniem 23 lutego. Czy dyrektor może wyrazić na to zgodę? Czy w tej sytuacji należy wypłacić odprawę?

Skuteczność bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony doręczył pracodawcy listem poleconym pismo rozwiązujące stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy). Pracodawca nie zgadza się z przedstawionymi w piśmie zarzutami i z trybem wypowiedzenia umowy o pracę o czym na piśmie poinformował pracownika. Próby kontaktu telefonicznego i e-mailowego są bezskuteczne a nauczyciel nie stawił się już w pracy. Czy pracodawca może rozwiązać umowę z powodu porzucenia pracy?

Michał Mazur
18 października 2017 r.
Zwalnianie nauczycieli

Archiwalny 5 rozwiązań wybranych problemów kadrowych w szkole przed rozpoczęciem wakacji

Zbliżający się koniec zajęć w szkołach feryjnych niesie za sobą dodatkowe obowiązki kadrowe dla dyrektora. Dotyczą one przede wszystkim rozwiązywania z nauczycielami umów o prace na czas określony, a co za tym idzie – wydawania im świadectw pracy i wypłaty ekwiwalentów urlopowych. Czasami te wydawałoby się proste kwestie mogą wywoływać wątpliwości w praktycznym stosowaniu. Poznaj 5 rozwiązań wybranych problemów kadrowych w związku z zakończeniem zajęć.