Zatrudnienie pomocy nauczyciela z Ukrainy – na jakich warunkach

Przede wszystkim pomoc nauczyciela to nie nauczyciel. Osoba zatrudniana na tym stanowisku jest pracownikiem niepedagogicznym, a w przypadku szkół samorządowych – pracownikiem samorządowym.

Oznacza to, że pomoc nauczyciela należy zatrudnić na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy. Pomocy tej udziela się nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy. Dlatego z osobą taką można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, pod warunkiem, że nie został przekroczony limit zatrudnienia na czas określony.

W ramach zatrudnienia pomocy nauczyciela należy ustalić mu wymiar etatu, a nie wymiar zajęć. Pomoc nauczyciela nie podlega bowiem przepisom Karty Nauczyciela, również w zakresie pensum. Poza tym pomoc nauczyciela nie realizuje zajęć, a jedynie wspiera nauczyciela w ich realizacji.

Pracownik na stanowisku pomocy nauczyciela jest zakwalifikowany do VI kategorii zaszeregowania. To oznacza wynagrodzenie zasadnicze na poziomie co najmniej 2400 zł (stawka dla pełnego etatu).