Limit umów o pracę w szkole – jak liczyć

Anna Trochimiuk
Data publikacji: 6 października 2023 r.
Poleć znajomemu
Limit umów o pracę w szkole – jak liczyć

Nauczyciele mogą być zatrudniani na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Pracownicy niepedagogiczni, w tym pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, mogą pracować na czas określony nie dłużej niż 33 miesiące, a dodatkowo na podstawie nie więcej niż 3 umów terminowych. Sprawdź, jak w praktyce liczyć limit umów o pracę w szkole oraz jakie są skutki jego przekroczenia.

Kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Karta Nauczyciela w sposób szczególny i kompletny określa zatrudnianie nauczycieli na czas określony. Od 1 września 2022 r. nauczyciel może być zatrudniony na czas określony, w przypadku, gdy:

  1. jest nauczycielem początkującym i nie posiada jeszcze co najmniej 2-letniego stażu pracy w szkole oraz co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela),
  2. jest nauczycielem, który zobowiązał się do uzupełnienia przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela),
  3. posiada co najmniej 2-letni staż pracy w szkole, lecz nie posiada co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
  4. utracił pracę w związku z nieuzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego w ciągu 6 lat od dnia rozpoczęcia przygotowania do zawodu nauczyciela (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
  5. potrzeba zatrudnienia nauczyciela wynika z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela)
  6. zatrudnienie uzasadnione jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy innego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela).

 Umowa z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania – co to oznacza

„Nie jest możliwa taka wykładnia art. 10 ust. 7 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela, która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) przypadkach zachodzą (lub nie zachodzą) potrzeby wynikające z organizacji nauczania w szkole.” (Postanowienie Sądu Najwyższego z 3 lutego 2014 r., sygn. akt I PK 237/13).  Potrzeby te jednak należy odnieść do „zasad funkcjonowania szkoły (liczba klas, rodzaj przedmiotów, liczba godzin lekcyjnych, liczba etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły)” (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r.,  sygn. akt I PKN 226/97).  

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony,
  • czy w umowie o pracę należy wpisać potrzebę wynikającą z organizacji nauczania, która uzasadnia zatrudnienie nauczyciela na czas określony,
  • czy z nauczycielem można zawrzeć więcej niż 3 umowy z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
  • czy umowa na zastępstwo wlicza się do limitu umów o pracę w szkole,
  • kiedy można wyłączyć umowę z limitu umów na czas określony i czy ta możliwość dotyczy także nauczycieli,
  • jakie są skutki przekroczenia limitu umów o pracę w szkole.

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql